现在90后普遍月入多少，1万多吗？
我就是一个90后出生的小伙，做个很多的行业，最高一个月有一万多，底的时候就二三千。只要你肯拼搏奋斗一个月几万甚至更高就有，才中国财富帮上可以看到我们90后有的人都有几个亿了，90后的我们加油吧。
这个问题我只是把我接触的90后情况说下，这个要看企业效益和所在的城市来决定的，首先我们公司是个国有企业，坐落在小县城，做实体的。90后本科生进厂实习2500元，研究生4000元，转正一般加500左右。即使是做技术这块很少超过5000元的，一万块对我知道的90后来说，拿这么多挺高的，但是我觉的要经常加班的吧。
1.
首先把90后进行细分，95前后分为两部分。
95前一般为已经完成学业或者提前进入社会的90后。收入稳定，有一定的社会经验。一二线城市5000+，三四线城市3000+。这只是保守的月收入，二八规律，有的人赶上了互联网的红利，干了淘宝，坚持下来了……总体来说，95前的90后月收入4000+是没有问题的。但是，大部分还有车贷房贷各种压力。
95后现在还都是大学生、高中生或者进入社会不久得90后。学生没有收入，支出还比较大。刚进入社会的90后，一般从事基层劳动收入或者自己创业。一二线城市劳动收入较高4000+，三四线城市消费水平低，月收入也比较低，2000+。总体来说，月收入3000+为平均水平。
举几个例子：
1）95前90后，大学，民营企业上班五六年，月收入5000+，五险一金，公积金。
2）95前90后，高中，自己创业做糕点美食，月收入8000+。
3）95前90后，研究生，国企，月收入不清，生活保障高，有房有车，各种福利。
4）95前90后，初中，个体经营，月收入15000+，城镇居民。
……
6）95后90后，在职大学生，兼职月收入500+
7）95后90后，高中，网吧网管，月收入4500+
8）95后90后，大学毕业一年，民营小企业，月收入3000+，五险一金。
9）95后90后，自己创业，月收入10000+
……
这只是几个个例，也是我周围朋友的情况。仅供参考！
2.月收入10k，对一般来说已经比较乐观了。作为自身的考察，你可以加一下你身上衣服等这些费用，如果是你月收入的10%_20%的话，10k已经非常不错了。如果达到50%以上，这个水平，对你来说是不够的。
总体来说，个人的月收入高低，用花在自己身的那一部分来看就一目了然了。
有的人月收入10000，房贷2500，车贷2500，物业500，油费500，餐费1000……剩下的就是花在自己身上的，可想而知。
个人见解，仅供参考。有什么意见，可以交流哦！
祝大家月收入月月高！
我感觉这个分地方，北上广应该在5000左右，二线城市3500-4000，三四估计也就2000-3000了，一万在一线城市属于差不多了，二线中等，三四线能挣1万，肯定属于多的了，有一个一万的工作就差不多了，以后干的时间越长肯定还会越多。
本人91年出生，2014年毕业大学，在长沙一家地方性国企，一个月工资扣除五险一金后4500左右，生日有生日费，过节有过节费，夏天有防暑补贴冬天有防寒补贴，2017年一年工资收入7万左右，我周围的朋友同学在长沙的都差不多这个水平，不过有同学在广州的网易公司月薪达到了1.5万，不过压力也是很大，长沙这边互联网公司少，独角兽公司（未上市公司市场估值超过10亿美金）就只有芒果TV这一家公司，我这个朋友想回长沙，估计薪资会降三分之一到一半，所以我朋友也很纠结。
近日有调查显示，超1/5受访青年裸辞过，你怎么看待“裸辞”？
裸辞，不裸辞还想带点儿啥走啊。现在择业是不太容易，但，是金子到哪都会发光。就说了，当初择业也是自己选的，可能觉得练手练的不错了别的单位又有诱惑才有跳槽想法，很正常，年轻人多闯荡闯荡没什么不妥，但一定要敬业，到了新单位首先先问你在哪谋过职，为什么上这来，哪个领导也不糊涂！
裸辞是新名词，其意思是在未找到下家工作之前就突然辞职。根据描述.调查显示，有22.5%受访职场青年裸辞过，不满意薪酬及福利待遇占5工.1%，不适应企业管理模式占51.4%。，，，9O后是社会的娇儿，父母亲的掌上明珠，从小到大有大多数还未"断奶″，一苴在父母身边.，即使上高中，上大学也由母亲倍读，经济上满足要求，生活在无忧无虑的环境下长大。现在，离开了学校，父母，单身飘落到社会找工作就业，有绪多不适应，一，现实的工资福利大多在3OOO左右，离理想悬殊之大。二，管理模式不匹配，设想上班时间8小时制，而实际1O小时或12小时，延长不算加班工资，要算加班工资，那基本工资就没有3OOO元，只有2千多，基本是按小时算好了的，只不过套上3千元好听一点，其它还末有国家规定的假期休息，工作了也不算加班工资，国家节日及端午节，中秋节，春节也没有福利，不提供伙食，也没有伙食补贴，所有的收入也就在这固定的3OOO之内，当然也有用人单位按照国家《劳动法》标准执行的，这只能指好企业，好公司，存在这种这情况的是小微单位和外包公司。三，工作时间长，不能坐着干活，一天都要站立，人不是机器怎能受得了。四，不适应岗位工作，不熟练工艺，技术不到位。五，工作压力大，除了本职工作还要应付额外工作，即使是个头，除了正常时间上班外，还要主持和理清日常工作，往往员工下班了还要开会，报表，汇报及员工提出的工作问题需待解决，电话不断，微信不断，直折腾到深夜才能睡觉。天亮了又是一天繁琐工作的开始，日久月累，由于休息不好，超负荷工作给身心健康造成很大危害，落下病根。六，管理层次多，老板多，领导多，多级别管理，稍有差错便遭挨训。自尊受到伤害。以上就是裸辞的基本原因。谢谢邀请！
有时候，有些人有些事真是搞不懂，就拿招人来说吧！真让人搞不懂，招一个快递员，说是正规单位要，身份证，驾驶证，健康证，毕业证，户口本，还要什么简历，能把一个五大三粗的小伙子，九零后的人来来回回跑了好几趟总算证件送齐全了。招人单位说，年青人年龄有点偏大，
还说，年轻人不重视面试，穿衣服的太随意，都是本乡本土的人，有什么了不起不就是想抬高自己的身份吗！别人五十多岁的女人不照样在招人单位跑快递吗？面试一个五大三粗的男孩能在家等通知等了个把月。误人子弟可恨，我以为要别人那么多证件肯定稳定的过关了。等了个把月，音讯全无，真让人失望。
谢谢邀请！关于这个问题，我看有句俗话说得好：‘’人挪活，树挪死‘’！虽说是句俗话，却反应出一定的折理，正好全释了这一问题。所以说，根据这一折理，裸辞，就没啥不可以了，未尝不是件好事！因为，与其做自已不愿意做的事，去委屈求全地固守田园，倒不如重新洗牌，从头再来。甩手走人，一走了之没啥不可以！但是，先把丑话料理在前头～～要想裸辞，首先要有思想上的准备，再要有一定的经济基础和个人能力，也就是说工作上得有两把刷子！叫人兴叹！这就体现了‘’艺高人胆大‘’！再聚体地讲，就是：财力加才力，实力加能力，方可放手一搏！相反，没有这'些前题，对不起！请远离！最终还是希望有志之士们，裸吧！辞吧！裸辞到火星、月球又有何惧！加油吧，朋友！祝你成功！
谢谢邀请！这个问题原因很多，首先应从小青年的人群分析，这些人群以刚毕业的大学、刚走出校门的高中生，以及学历较低的社会青年组成，他们年轻，暂时没有较重的家庭、生活负担，希望能找到一份满意的工作。希望自已的工作清松、技术含量高、有发展前途，工资福利待遇也较高，这些因素促使他们裸辞的第一个原因。
第二个原因，现在技术高度发达，出现了高效机器人，机械手，人工只是辅助工作，长年下去很泛味。密集劳动型如製衣製鞋业，工作時间长，气味还很大，…………这些促使年轻人裸辞。
第三个原因工资、福利的底惠已不能稳住员工隊伍，每年工资增幅大，名行业为了能维持运转，为了完成合同，都在高薪抡员工。
第四个原因信息发达，摸查情况很便捷。
以上这些促使小青年裸辞。
如何看待90后应届毕业生喜欢辞职？
现在时代不同了，90后别业生的观念也和前辈们的观念不一样了，一部分不再是为了钱的工作，更多的是感觉这个工作是不是自己想要的工作，自己开不开心，受不受委屈。如果干的不开心，我为什么不去换一个开心的工作呢?为何要在这里压抑的生活，大多人都有这个心里，此处不留爷，必有留爷处。还有些人或许因为生活条件好，承受不住现在这种紧凑的生活压力，稍微遇到点困难就退缩，辞职换个工作。总之，现在的90后应该还是要努力的，革命尚未成功，壮士仍需努力!
90后相较80后辞职率是高了点，尤其在工作的前两年内，是辞职的高峰期，主要辞职的原因我觉得有以下几方面:
1.与直接主管不合拍，不认可主管的管理方式，90后以自我为主，总认为自己是对的，导致部分观念可能会与主管存在分歧，80后在工厂里经常被灌输的观念就是，不管主管对不对，先执行再说，而90后大多都是按照自己的意愿行事。
2.没有存在感和价值感，从事职场，每天做的大都是冗繁繁琐的事情，没有竞争力，乏味而没有挑战性，而对于90后而言，这种枯燥乏味的工作，对于大部分初入职场而言，日复一日的机械式工作，大部分90后都会觉得避之不及。
3.薪酬缺乏外部竞争力，大学扩招后，每年毕业的大学生越来越多，刚入职场的薪酬肯定还比不上工地上搬砖的小工，90后缺少一种在工作中沉淀下来的心态。
以上，是我总结的90后离职的原因，不对的地方勿喷哦
