蔚来汽车发不出工资了？调整发薪日：次月8日发上月工资，你怎么看？
恕我直言，蔚来汽车我一直没看好。
原因有二：
一是价格太贵，国产车四、五十万的价格几个人能接受，进口名牌也挑着样选吧？有那钱还考虑经济性吗？环保不是强迫，毕竟汽油车不违法，为什么要花那么多钱买个祖宗回来伺候？
其二，新能源汽车电池续航里程解决不了，恐怕难有大作为，毕竟频繁充电，找充电桩都是件麻烦而费时间的事情。
所以说，蔚来汽车要想有大作为也难。这样的企业，如果没有其它产业支撑，资金短缺应该不足为怪。
感谢楼主邀请！首先回答楼主所提到的蔚来汽车把工资调整到次月8日发放，这个问题如何看待？
1.作业企业的一名员工，在企业最困难的时候我们应该相信自己的企业，帮助企业度过难关，再则只是改变发放时间，而不是说拖欠工资，所以我认为我们应该端正心态，不要只看到个人的利益，也为企业想想，企业发展好了，我们员工的工资才会有保证
2.结合目前整个汽车产业来说，各个汽车工厂都传出缩减人工成本，裁员，来达到盈利的目的，可以看出，目前汽车产业已经进入到一个举步维艰的地步，行业之间竞争之激烈，所以我们这个时候应该抱着一颗感恩的心，帮助企业度过难关，不要再想着自己的哪点小心思了，企业能够存活下去，自己的生活及家庭开支才会有保障，加油吧2020年！
企业因资本运转困难，调整发放工资时间，只要企业对员工事先通报，推迟发放工资的源由，于推迟发放工资的时间，会得到员工的大力支持的，作为员工对所在企业还是有情感的，只要把事情说开了，员工会理解的。
企业的发展离不开员工的支持，员工离不开企业而生存，利益是互惠的，很多企业都是上市公司，企业利率随企业自有资本，决定企业利率回收，如果是高额货款来围持企业产销市场运转，是很难保证企正常营利，所以只要企业以成信为上，推迟发工资是可以接受的。
次月8日发上月工资是调整发薪日，而不是发不出工资。这是有本质区别的。蔚来虽然有各种负面消息，但公司正常经营却没有受到影响。蔚来背后有很多大佬级投资人。
蔚来汽车的2019年其实很难过，公司经历了很多困难与波折。但近日的三季度报告却对蔚来是一剂强心针。
2019年第三季度，蔚来汽车交付4799辆电动汽车，环比增长35%，车辆销售收入为17.7亿元，环比增长22.5%，同比增长21.5%。
第三季度的净亏损为25.2亿元，环比下降23.3%，同比下降10.3%。 总营收持续增长的同时，亏损幅度也在迅速收窄，蔚来汽车在2019年下半年销量的强势增长使其有了度过难关的希望。
三季报公布后，12月30日晚，美股开盘，蔚来汽车（NIO.US）大幅高开20%。而后蔚来涨势未停，盘中一度大涨101.23%，截至收盘涨幅仍有55.37%，创上市次日（9月13日，收涨75.76%）以来最大单日涨幅，之后几天蔚来继续上涨，当前蔚来股价暂报4.02美元。
就在2个月前，李斌还曾被称为“2019年最惨的人”，被拿来同贾跃亭相比。自9月12日上市蔚来股票大涨至13.8美元后，其价格一路崩盘至1.19美元。今年以来裁员、召回、人事变动、融资困难也一直困扰着蔚来。
蔚来仍然处于资金的困境之中。以蔚来的亏损速度来看，2019年结束，未来很可能就会陷入资金链断裂的状态。只有熬过这段时间，蔚来才会有出路。好在，蔚来销售好转，亏损也大幅减少，这都有利于未来的再度融资。
这个问题需要分开来看：
- 蔚来发不出工资了？ 相信很多人第一眼看到这几个字，脑海中浮现的一定是巨额亏损、股票大跌等词汇。确实，蔚来最近过得不好，负面消息不断。追根溯源问题还是制造业车企最终还是要靠产品自身的实力来说话，而不是服务，或者说服务只是产品的一部分不是全部。产品力不行，最终体现在公司企业层面就是亏损，裁员。接踵而来的破产清算或是被收购。
- 次月8日发上月工资。 ？ 这是神马良心企业，只压了8天，世间还有这好老板！ 酸了酸了
教师下月涨工资吗？
5月19日，教育部新闻发布会上，相关负责人强调要努力提升教师队伍整体素质，切实提高教师待遇保障水平，今年底以前必须完成“义务教育教师工资水平不低于公务员”这项任务。
此前，国务院教育督导委员会办公室发出通知，对2020年义务教育教师工资收入落实情况督导作出具体安排。通知明确，此次督导主要围绕2020年底前实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的总体目标，重点考察各地近三年来推进总体目标落实情况，相关部门建立保障义务教育阶段教师工资收入长效机制情况，建立义务教育教师工资收入随当地公务员工资收入动态调整机制情况等内容。
由此看来，下个月的工资涨不涨不确定，但是明年跟今年相比，一定涨，所以要关注长期，不要只看眼前。
新冠疫情静默在家，私企的员工工资怎么发？
我所在的城市目前正在静默。
外甥女在一家私企工作，她说，她们单位静默这个月，员工工资按1000元的标准发放。由于外甥女从事的是销售工作，不符合居家办公条件，所以工资只有1000元。据我所知，她每月房贷需要2000元。愁人！
我就职于一家大型上市公司，集团管理岗位，网络化办公，居家办公期间，会议照开，工作照做，基本上能够满足所有工作需要，满以为工资不会受影响，结果大失所望，直接降了三分之二。恼人！
一亲戚就职于一家小型印刷厂，因为疫情导致原材料纸张短缺，无法开工印刷，只能在家休息，没有工资。焦人！
目前，复杂的国内外形势，加之受疫情影响，很多私营企业举步维艰，资金面临断链，业绩急剧下滑，处于苦苦挣扎之中，没有盈利能力，拿什么来保障员工工资呀！难受人！
新冠疫情静默在家，对于私企的员工影响非常大。
以我亲戚为例，从事餐饮业，上次疫情静默，饭店直接关闭，他们员工被隔离在单位宿舍，一共隔离了28天。在此期间，饭店老板一分钱工资都没有给他们发放，只是负责了在职员工的吃和住，也就是这期间，亲戚一分钱没拿到手。
以我另外一个亲戚为例，算是国企改制。出差在外期间，所出差的城市突然出现疫情。导致他被隔离在工厂近五十天。在这近五十天期间，幸亏隔离在工厂了，工厂有储备米面白菜土豆的习俗，解决了他们几十人吃饭住宿的问题，否则后果不堪设想，全市所有酒店，饭馆全部关闭，车辆停止同行，他一个出差在外的人吃住都是一个大问题。
在隔离期间，工资照常发放，但期间由于隔离，工程项目没有开工和进展，所以原有的出差补贴全部没有。
对于国企来说，可能疫情的影响基本为零。最大的影响也许就是订单业务变少了，奖金也少了。
所以虽然私企挣得钱相对国企多一些，但真的很难，非常不稳定。
