如何看待胖东来创始人怒斥加班文化称「加班是不道德的」？
加班道德不道德，在我看来也要分场合。有些地方，加班的人不仅不反对加班，还要对安排加班的人感恩戴德。你说这算不算道德？这不是危言耸听。而是实实在在的一种社会现象。
例如富士康和比亚迪这样的制造企业，里面的基层员工底薪2100元，如果不加班，没有加班费的补充。扣掉社保、住房公积金、伙食费、以及其它的开支。能得到的实实在在的薪资所剩无几。
所以就出现了这么一种社会现象，表现好，工作认真的人才有资格得到加班的名额。月底个人的加班多少，就能看出你这个人平时工作的表现是怎样的。
一个加班都没有的就是主管眼中的“弃儿”，加班中等的，证明你表现的中规中矩，加班最多的就是主管眼中的优秀人才。
那么这个道德标准该怎么评定呢？
近年来，加班文化成为了社会热议的话题，许多公司为了追求高产出和高效率，常常要求员工加班。但是胖东来创始人的言论引发了广泛关注，他认为加班是不道德的。那么我们该如何看待这个问题呢？
首先，我们需要认识到加班文化对身体和心理的危害。过度的加班容易导致身体疲劳、免疫力下降、失眠等问题，甚至会引发严重的心理问题，如抑郁症等。此外，加班也会影响家庭生活，使员工无法充分休息，进而影响到工作效率和创造力。
其次，加班并不能真正提高工作效率。虽然加班可以让员工在较短时间内完成更多的工作量，但是从长远来看，加班可能会降低员工的工作效率，因为疲劳和压力会响员工的专注力和思维能力，进而影响到工作质量。
最后，加班文化也会导致资源的浪费。如果员工需要经常加班，那么公司很可能需要投入更多的资源来维持员工的生产力，如提供加班补贴、加班餐等。这些资源在长期运营中会成为公司的负担，进而影响公司的长期发展。
因此，我们应该认识到加班文化的危害，并尝试寻找更加合理的工作方式。如何实现这一目标，需要不同公司、不同行业、不同岗位的员工共同探讨和实践。
