迟到20分钟扣休息例假半天合法吗？
遲到20分鐘扣休息例假半天合法嗎？勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。 1982年國務院頒布施行的《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條規定了企業的罰款權，這是我國勞動法律關系中對企業職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業職工獎懲條例》已經在2008年1月15日廢止。也就是說，2008年1月15日以后，用人單位已經不能再根據該條例的規定在規章制度中設立罰款條款了。 可現實中很多用人單位仍然在規章制度中賦予自己對員工罰款的權利，且這種做法還被一些法律理論和實踐所接受。理由有二： 首先，法律既要維護勞動者的合法權益，又要考慮保障企業和雇主進行正常、有效的勞動管理和企業管理，維護企業和雇主的合法權益。法律對維護職工合法權益和提高企業管理效益二者都要兼顧； 其次，勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。
上班迟到一分钟扣半天工资，你怎么看？
敢于这样执行的话，说明公司对于加班工资补贴都无可争议，突显赏罚分明！如果没有这个底气，员工不服气，企业内部会有很多纠纷。
法度不外人情，严管厚爱不能只有一面而忽视另一面。也怕无法一碗水端平厚此薄彼。
制度执行关键是惩戒作用，让员工实在感受到执行后的好处，而非企业有意削剥员工，存心过不去。这样两种心态差异对工作的影响绝对是大不同的。
统管整齐划一的做法，对于企业的运作效率肯定是好的，时间观念高对于个人也是好的，练出自我约束理念和统筹规划的系统思维。
你好，现在没有几个企业不重视考勤的，几乎所有的企业都对考勤有严格的规定，尤其是对员工上班迟到更是做了详细的划分，比如大多企业都会规定员工迟到多少分钟扣多少钱。这个无可厚非，毕竟企业有自己的规章制度，员工是需要遵守的。
但话说回来，员工是要遵守规章制度，比如公司的考勤制度；可是公司的制度也要合情合理合法。就拿考勤制度来说吧，有的公司规定员工上班迟到一分钟要扣半天的工资，这样的制度规定就明显的不合常理和法理了。
如果企业规定员工上班迟到一两分钟，扣个一两块钱，那么合情合理，员工都能接受。但规定上班迟到一分钟就扣半天的工资，这就罚的太重了，不合情理，这在哪里都说不过去的。何况，员工在企业里面工作，一定付出了更多的私人时间为企业工作过，而且还是无偿工作，于情于理怎么都可以抵消那迟到的一分钟。为何很多企业在考勤制度里面往往严格的规定员工迟到早退要各种扣钱，对于员工提前上班、主动加班却只字不提呢？
企业生怕员工偷懒，生怕员工占了企业的便宜，所以在考勤上面一分钟都不想让员工白白享受，所以在考勤制度上就规定得很严格。可是企业忘记了，自己不想被占便宜，那也不能占员工的便宜啊。可企业规定员工上班迟到一分钟扣半天工资，说好听点是严格管理，说难听点就是在占员工的便宜。所以，制定这种上班迟到一分钟就要扣半天工资的企业，领导一定是精打细算的人，也是一个小气的人。
说实话，员工上班迟到是不对的，所以企业对迟到员工给点处罚也是合理的，但处罚的力度必须控制在一定范围内，不能超越了常识。试问，迟到的那一分钟能产生半个工作日的效益吗？如果可以，那就尽管扣好了；如果不可以，那就不能这样扣。我想作为普通员工还没有强大到迟到一分钟可以影响到企业半天的生产经营吧。既然如此，上班迟到一分钟扣半天工资怎么都说不过去。
实际上我没有见过这样的迟到处罚规定，所以我想能这样做的企业一定很少很少。如果真有，那员工只能每天提前到公司打卡报到；如果受不了，那就离开吧。
