刘斯萌做什么的？
刘斯萌做自媒体的
自媒体博主刘斯萌便是在休产假期间，因闲来无事在社交媒体上发布了儿子艾伦的照片，意外受到了网友们的喜爱。从此，刘斯萌便开启了自媒体博主之路，利用工作之余拍摄和制作一家人日常生活的短视频。
同事离职了，不说实话，瞎编换了某工作，你说说这种人什么心态？
同事离职了，不说实话，瞎编一个工作。为什么？原因就一点：如果新工作比现在好，跟你说，引起你的不快。如果新工作比现在差，人家也说不出话。所以干脆编一个跟现在差不多的工作，这样大家都不尴尬。
另外在职场，同事关系本来就浅，离开公司，往后在联系的不会有几个。跟你说实话有什么用，离职以后，同事马上变陌生人，不需认真对待你了。
另外新工作已经属于个人私事了，告诉你，你肯定八卦，估计全公司都知道了，个人隐私被八卦，告诉你一个假的，随便你八卦吧。
很多人离职后，跟前公司的人虽然保持联系，但是，毕竟人走茶凉，联系的肯定会比较少了，而且换个环境，换种生活了，接触的人事都不同了，干嘛还要让之前的同事都知道自己在哪儿在干嘛呢。
这种情况很正常啊，不能说是瞎编，即使是瞎编，那也是善意的谎言。
很多人离职后，跟前公司的人虽然保持联系，但是，毕竟人走茶凉，联系的会比较少了，而且换个环境，换种生活了，干嘛还要让之前的同事都知道自己在哪儿呢。
还有就是，自己走就走了，跟你们在职的人说的太多了，怕动摇了你们的军心，因为一说到自己找了什么什么工作后，还说那份工作有多好多好的话，如果没有辞职的人因此而心里有打算了怎么办呢，自己要离职就离职，不能煽动没有离职的人。
还有一点就是，如果自己的下一家干不好干不下去，怎么办？那肯定也是离开呀。所以，还没有去新的地方上班没有立足下去，还是先不要跟人说找好了什么工作为好，毕竟，这也关系到自己的面子问题。
反正，我曾经换工作就是如此滴，只要没有在那个地方立足下去，任何人都不知道我在哪里上班，干的是啥工作，工作的好不好。
因为我觉得一份工作如果没立足生存下去就告诉别人我在哪，万一没多久就又走了呢，然后又告诉别人自己到哪哪工作了，这样，即使自己没啥感觉，也会让别人觉得我这个人对待工作太肤浅，或者是太没得能力了，不然，怎么老是在换工作呢。
所以，不说，是一种很正常心理，说，也是一种很正常的心理。
同事离职了，不说实话，不说自己真正换了什么工作，瞎编换了某个工作，你说说这种人是什么心态？
首先，最需要问的是你这是什么心态，这么好奇别人新换的工作？
其次，你怎么知道同事是瞎编的？如果你认为真是瞎编，说明你真正知道他换了什么工作，那你有何必多此一问？
大部分同事离职，一般都不会随意说出自己的真正下家，其中原因总多。
有些同事离职，或许此时他还没有找到自己满意的下家，因此不愿意和别人谈及这个事情，这会让他感觉到没有面子。
有些同事离职，或许他已经找好了下家，但他只会将真实的情况告诉关系非常要好的同事。而对于关系一般的同事，他要么缄口不言，要么胡编乱造一个。
有些同事离职，或许他已经找好了下家，但是公司人事以及领导如果询问他，他一般会说还没有找到工作，主要就是他本人还没有正式离开公司，说了真话，怕公司在离职事情上为难他。
其实对于同事的离职，他的领导也有话说。
一般来说，下属员工离职，无论离职是什么原因，领导都希望离职员工平稳度过离职交接期并顺利离职，最重要的是，还不要影响其他在职的同事。
这就考验领导了，一般领导或公开或私下，都会告诫离职同事，好好做工作交接，不要谈他离职事项，不要谈他下家事项。
更有一些领导，会要求离职员工，隐瞒离职事情直到离职期限的最后一天。
为何要打听离职同事的下家，千万不要太好奇，因为关系还没到那份上。
有些人比较好奇，也比较八卦，喜欢打听离职员工的离职时间，离职原因，打听离职员工的下家，甚至打听离职员工的工资。
其实真没必要，如果你们关系好，离职员工自然会告诉你，如果你们关系一般，别人才懒得理你。
另外，何必去打听，如果离职员工的下家比现在好的多，工资比现在好的多，尤其是比你现在多，那么你难免嫉妒羡慕恨，徒生烦恼，还影响自己的工作。
不要把同事关系想的太美好
同事就是同事，维持同事关系的纽带就是工作就是公司，如果其中有一人离开，很大可能意味着后续不再有任何的交集，不再有任何的联系。
什么山水轮流转，什么以后或许还有合作的机会，这几乎都不符合实际。
所以同事关系，一定要在还在同一个公司中的时候，一定要在还有工作交集的时候，把它维护好，就这样即可。
一个不愿说，一个真较真“别人不愿说”，我只想说：何必强人所难，尊重他人不好么？
同事离职，不说真实去向，可能他去的新公司没有什么名气，他觉得不值一提。
小余开始在某大厂工作，后来由程序员转产品经理。或许是大厂工作氛围都太好，出来后总觉工作效率不高，而公司名气也不如大厂大。所以每次小余的原同事问他在哪里工作，在做什么，他都会说：一家创业公司。
在lily看来，同事不愿说他的新工作具体做什么，一方面可能是因为相比较原公司，新公司名气、待遇都比不得原公司，所以不愿提及。另一方面，同事也不确定新工作能做多久，所以暂时不说。
事实上，上述情况的出现，多有可能出现在迫不得已的辞职中，如辞退、劝退。如果是这样，我们又何苦为难别人。
同事离职不愿说真实去向和工作内容，可能是因为相关协议的要求。
有不少公司都会要求签订保密协议或竞业协议。同事不愿多说，也可能是基于协议的相关规定。
如是类似情况，你又何必一定要较真问出别人的实际工作内容。一个没准，可能还让别人丢了饭碗。
同事离职不愿对你说他的工作方向，也许是在他的认知里你们的关系还并没有那么亲密。
在大多数人的眼中，职场关系不等同于朋友关系。职场中同事之间不一定如朋友那边亲密无间、信任感十足。
所以，对于不熟的同事，别人不对说真话，你却如此计较。那你得好好反思，你们的关系可能没那么亲密。
结语
同事之间多一些尊重，时候到了，他自然会说。与其去猜测别人为什么不说他去了哪里，不如多费心思在你的工作中。
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你如何看待辞去工作、专职自驾、骑车或徒步拍摄短视频的现象？
人人都有一颗向往自由的心啊！你没有么？
如果经历过996洗礼，家里又不差钱，干嘛为了五斗米折腰？
放弃自由，为了老板上市鞠躬尽瘁死而后已？犯不上啊！
工作这事儿，说好听点儿是为了社会做贡献，说难听点儿一将功成万骨枯，人家是将，你是枯……
至于专职做短视频，其实就是投资自己啊，自己的时间，做自己的品牌人设，捧自己做网红，能红就红，红不了，也没浪费人生啊，玩儿了啊。
坚持，能不能成功不知道，自媒体行当一样是一将功成万骨枯，不过大部分人选择做枯花，也不愿意再去替他人做嫁衣，做别人的枯叶，仅此而已。
社会物资已经足够丰富，远不是物资匮乏需要人力挖掘资源的时代了。国外很多油管播主，每年的营收让上市公司都羡慕，你能说这不是一桩一本万利的买卖？
既然自己的时间与所见，即是买卖的成本，那就走起啊！总比给人加班996强！给自己加班，全天侯都行，只要能成功……
新鲜事物，没啥不好，别用老眼光看待新问题即可。
至于是不是所有人都适合这么干？这又是另外一个话题了，你不问，我不说，你问？记得@我！
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