保姆单休的话节假日怎么算？
关于保姆的工资，应当按照雇佣时的合同约定支付，即一种雇佣关系的合同，双方应当按照合同约定来执行，至于三薪，假日等应当在合同里书面约定，也可以口头约定，出现纠纷时，不适用于劳动合同法的三薪，加班工资等条款
注意，能够与劳动者建立劳动关系的，必须是合法的用工主体，个人不能作为该主体存在，因此个人雇佣保姆，应当以标准合同进行约
端午节国家规定放假3天，公司放假2天，违反劳动法吗？
什么叫劳动法？在私企老板眼里，就是个摆物，国家明确规定每周必须双休，节假日正常放假，可是大多数私企都是违反国家规定，单休，节假日不带薪加班，这在私企没有什么大惊小怪的，什么劳动法，什么员工的切身利益，通通抛在脑后，你想干就干，不想干就滚蛋，攒钱是放到第一位的。
我个人认为，这是严重违反劳动法的！
要去有关部门告！
一定要把这个企业整垮！
看看谁还敢违反法律！
劳动法规定放假三天，如果企业让你放假三十天，或三个月，三年，三十年，你要感谢这样的企业！
什么？你问企业让你放假三十年会不会给你工资？
请问您是老板的亲爹吗？
须知这个世界，要是比赛打擦边球的功夫哪个群体能力最强？自然而然，老板的得分最高。马云的“九九六是福报”，说得多么动听啊！谁能比得上？
“端午节国家规定放假3天”，是因为：六月十二号，十三号对应的是周六和周日，而端午节十四号是周一。实际上，端午节的法定假是一天。
而《劳动法》规定：每日工作时间不超过 八小时，每月工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一天。这其中留有的擦边球余地十分明显。企业有没有违法劳动法，对照一下就可以看得出来了。
可是，即使你们公司违反劳动法了，仅凭这一件事，或者就凭你一己之力，力挽狂澜？那是痴心妄想。打官司？大不了调解了事。即使你赢了，最终，你可能还得不得不离开该公司。
企业老板比你聪明得多。只要不会引起众怒，就会平安无事。你懂得这些，就安心工作吧。别人不说的事，你也保持沉默。别人说的事，你也要装聋作哑。这才是企业的好员工，工作也能做得长久。
国家规定端午节只放一天假，如今年端午节是6月14日（星期一），6月12，13号刚好是周末，连在一起刚好三天假。
如果自己接受加班，周末（周六，周日）的加班费按平时两倍计算，端午节（法定假期）的加班费按平时三倍计算就不违反劳动法。
“上六休一”周六加班，是否合法？
标准工时制
先来看看关于工作时间的法律法规。
《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
也就是说，《劳动法》只规定了每周的工作时间，没有规定具体的工作天数。一周上六天班，保证了你有一天的休息日，如果没有超过40小时的话，就不算加班。
那要是超过了40小时呢？那也不一定算加班，因为还有“特殊工时制”。
特殊工时制大家熟悉的做五休二其实只是最常见的“标准工时制”，还有很多其他类型的工时制，这些工时制关于工作时间的要求是不一样的。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第五条：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。这个“其他工作和休息办法”就是“特殊工时制”。目前，我国的特殊工时制主要有缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。其中的"不定时工时制“因生产特点、工作性质或职责范围，难以按时上下班，不适用标准工作时间。对于实行不定时工作制的员工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等方式，确保员工完成工作任务的同时也能正常行使休息休假权利。目前，执行特殊工时制的岗位还挺多的，比如销售、外勤经理、高管等。这些人的加班可不算是违法的。想执行特殊工时制的企业，也需要到相关部门办理手续。我国《劳动法》规定，因工作性质或生产特点的限制，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其它工作和休息办法的企业，应办理审批手续，报企业主管部门审核，劳动行政部门批准。企业的手续一旦得到劳动行政部门和人社局的批准，而且保证每周至少让员工休息一天，这个特殊工时制下的单休就是合法的。需要注意的一点是：企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作，应当事先与劳动者协商一致。劳动者同意后才可以签署合同。很多人容易被每天工作8小时、每周不超过40小时所误导，但是，这只是标准工作制下的要求，还有很多岗位执行的是特殊工作制哦。
双休日休息制实施后，很多人都是每周工作五天，休息两天。
而“上六休一”呢，周六不得休息，是不是就不合法了？
我们单位的校园保洁工作，需要工人周六也清扫校园。为此，签订合同前，我们认真解读过劳动法相关条文，现在实行的是“上六休一”制。
《国务院关于职工工作时间的规定》“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”据此条，我们要求保洁员工作时间为早8点到中午12点，下午3点到5点半放学。每天6.5小时，每周6天，周工作时间39小时，不超过40小时。从工作时长来看，我们是合法用工。
《国务院关于职工工作时间的规定》“单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且该休息日必须是24小时不间断的休。”据此，我们已安排周日全天休息。从休息时间来看，我们的做法也是合法的。
综上所述，“上六休一”是合法的。
不合法，劳动法规定每周劳动时间为40小时，可是哪个企业能保证呢？国有企业也保证不了。不少民营企业是每周六天工作制。
没办法，我们都是养家糊口，需要工作，感觉平衡就好啊
