为什么到了一定年纪，HR都会关心你是否结婚？
面试时，关于婚姻话题有几个雷区：
28岁单身；
过30岁有对象未婚；
不论几岁，已婚未育
如果题主是男性：
没有结婚，意味着题主很可能会在时机适当后追求更好的去处，甚至会离开那个城市去往别处发展。
有个朋友在南方某二线城市的招商银行做对公业务，北方人，硕士学历，单身，一进银行就开始有各路领导、同事帮他物色对象，单位也各种组织和安排一轮又一轮的单身party。
这种现象并不罕见，究其根本，是因为公司从招聘到培训都需要花费的人力物力巨大，解决了婚姻的问题就意味着该男性员工很可能就在当地成家立业，稳定性比单身男性强得多。
如果题主是女性：
那“婚否”、“育否”更是必不可少的问题了，比起男性，女性在婚育方面的问题更容易踩雷。
1.如果28岁单身，那么意味着她很可能在找到男朋友后，工作随着男方变动；
2. 如果30岁有对象未婚，那么婚后可能离职成为全职太太；
3.如果已婚未育，那更是重灾区。事实上很多女性员工会因为公司的产假福利体系好，想要进公司生孩子，之后再离职。
无论哪种原因造成的离职，公司都需要重新招聘人选去替代，这无疑会大大耗费公司的人力成本。
无论是何种情况，上述的情况都说公司招人时需要慎重考虑的。因此，就算你很优秀，公司出于利益安排，也会首选婚恋状态更为稳定的员工。
当然，如果你能成为工作中他人难以替代的人，那么“婚否”也就很难成为你工作的绊脚石了。
题主，你说对了，HR关心你结婚问题，非常现实。
到了一定年纪你还没有结婚，在HR看来你就一定无法稳定，也就意味着你无法长期在他们公司干工作。
因为公司需要的是能够长期稳定工作的员工，你没有结婚，但你又到了结婚的年纪，所以你以后某个时间肯定要结婚。
结婚以后就不是你一个人说的算了，也不是你一个人吃饱全家不饿的情况了，你接着会为了照顾家人、小孩以及后来的读书问题而奔波的，这些事情必然会影响你的工作，甚至让你无法安定的工作。HR就想的是你这些情况，他们会无限放大，结果就是不会录用你。
到了一定年纪，HR关心你是否结婚，目的就是看你是否具备稳定工作的能力，这才是重点。
所以，在面试过程中，我建议你一方面还是要如实回答这个问题，另一方面也要给自己做一个职业规划，清楚的告诉HR你有远大的目标，而实现目标是需要时间的，从而间接表明你一定具备稳定工作的能力。不然你到处跳，目标总是中断，是无法实现的。只有持续稳定的长期工作，目标才可以实现。
以上是我从事HR工作以及同行实操得出的经验之谈，虽不是万全的，但值得你参考借鉴。
谢邀，上啥班短视频招聘平台为您解答。
HR招聘面试考察的是候选人是否适合公司文化，能否胜任工作岗位和职责，这是最基本的要求。所以当我们遇到所谓好的工作机会，它在劳动力市场上的优势也是非常明显的，人才竞争必然是非常激烈，企业可选择的范围也更大，它在人力市场是占有绝对主导权和话语权的。
我猜这位题主是一位姑娘吧。招聘面试里的HR，他不是关心你是否结婚，更不在乎你是否单身，他只是站在企业经营的角度里避免产生更多的费用。
站在企业HR的角度来看，当有众多符合岗位要求，胜任岗位职责的候选人来应聘时，从中甄选最符合公司价值观和企业文化的一位或者某几位入职，这是他的工作职责所在。而一个处于婚姻适龄期的未婚女性求职者，对公司来说相对于其他男性求职者，却存在着巨大的不确定性和人力成本。她可能明天就谈恋爱，无心工作；她可能不久就会结婚，然后很快有宝宝，接着有5个月的产假和1年的哺乳假；她可能需要照顾宝宝而无法全心地投入工作，影响业绩；她还可能会接着要二胎……因此当公司占据优势，可以有其他选择来减少这种不确定性（即使只是未知的，即使只是一个假设），他们也会因此婉拒求职者。所以，企业担心的并不是未婚求职者的不稳定性，而是担心在企业投入人力成本、培训等等却得不到业绩回报的损失。同样的，我们也会认为招聘女性求职者在入职不满一年就请产假的，视为招聘事故。这是招聘HR的工作失职。
当国家放开二胎政策之后，女性在求职过程中遭受的性别歧视也越来越多。之前可能还只是隐形的性别歧视，已婚已育优先，现在几乎已经变成不成文的、默许的所有岗位都是男性优先的“潜规则”。所以很多未婚的女性求职者可能在简历阶段就已经被刷掉了。
以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。
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