富士康裁员危机是否受苹果成本削减而导致？
1、苹果手机在中国的销量下降，对富士康有直接影响。
2、富士康的客户过于集中是个教训。
3、富士康一开始就承诺不自创品牌，所以才有苹果等大公司的亲密合作，才得于成为“制造业的庞然大物”，当然也为今日的被动局面埋下了种子，因为，品牌才是商业的制高点。
4、富士康今日之局面，也与其自身的“品牌形象”有关。不多说。
感谢小蜜的邀请。
我就是富士康的工程师，我觉得这个问题我还是有资格来回答的。
首先一点富士康郭台铭也出来辟谣了，富士康并没有裁员，只是例行的年底人力检讨。事实上对于普工来说，富士康并没有裁员的说法。这些普工大部分都是派遣工。富士康只要直接把它们退回派遣公司就可以了。另外那些正式的普工富士康都是通过限制加班，这些人很多都会自动离职。
而对于办公室的职员来说，如果要裁员的话，那是要付出赔偿金的。富士康每年年底的绩效考核，都会对于那些考核成绩垫底的员工进行辞退。这个辞退也是要赔偿的，但是这个比例普遍不是很高。最多也就1%到5%左右。
回到题主的问题，富士康今年年底订单的减少肯定苹果公司苹果手机的销量下滑有关系。但也不是说绝对的。因为富士康的苹果手机业务占整个富士康业务的比重，大概在50%左右。苹果手机虽然对某些机型进行砍单，但是比如苹果8等机型总的销量还是不错的。受影响最大的也是和硕等备用的代工厂商。
而富士康另外一半的业务，主要是亚马逊，惠普，戴尔，思科等美国科技企业，当然也包括了小米，华为等手机的代工。总的来说这些企业的订单一直都是不温不火，大部分还是比较稳定的。
往年的绩效考核，因为富士康的业务基本上还不错，所以也没有进行严格的末位淘汰，今年年底的绩效考核，因为苹果订单有所下滑，所以富士康肯定是会来真的，但还没有到传说的大规模裁员的地步。
以上谢谢。
只是原因的一部分而已，全球经济衰落，再加上贸易战关税提升的影响，本身劳动密集型企业毛利润底的缺点显露无疑。再加上富士康最近几年一直在摸索的机器人加工也初具模型，多方因素叠加在一块就导致对人工需求的衰退。所以裁员可以说势在必行，这也是最近几年一直在说的企业转型的阵痛期。
苹果回应iPhone禁售令，“这是全行业的损失”，对此你怎么看？
苹果过去在行业内具有很多领先造诣和价值，曾推动整个通信行业科技的发展与进步。但是，在这个科技百花盛开的时代，苹果的优势已经为华为、三星等品牌追赶，已实现局部超越，形成群狼态势。而当此之时，苹果的科技进步反而劲头锐减，趋于平庸。在此之时，苹果受高通起诉，多数产品在中国禁售，这是苹果违法经营而导致结局。目前，即便苹果离开中国市场，其产品空白也很快被国有品牌企业补充。苹果的产品优势，也很快被华为等品牌替代。苹果产品的独特性和先进性，在科技进步日新月异的当下，越来越不足以为茶余饭后的谈资了。
短期看，这句话从某种程度上讲，是客观的事实：
1、苹果手机涉及到手机产业供应链的高利润部分，苹果手机的销量也非常大，对下游供应链直接产生着影响。最为全球最大的代工企业，富士康今年裁员35万人，就是受到苹果手机销量下滑的影响。
从长远来看，这样的损失并不一定是坏事：
在制裁之前，苹果手机已经陷入创新的窘境，靠卖高价来透支苹果品牌的最后红利，维持高利润和股票价格。在产品创新端，苹果手机将很有可能被新的竞争着取代。华为在销量上已经超过苹果，在研发投入上也是超过苹果的，在未来的高端市场也有可能对苹果造成新一轮的冲击，并取而代之，我很看好华为未来超过苹果的势头。某一家企业表现的好坏，放在长市场周期里，都会被其他品牌很快的取代，无论是市场份额，供应链体系，品牌影响力等。
