华尔街投行收入"崩塌"！高盛、德意志银行、摩根士丹利…裁员降薪潮蔓延，发生了什么？
看看裁员的简历可能会有所发现，简历的学历及工作经历和兴趣爱好中，可以发现一些有意思的线索。可能是一种单一的垂直效应吧，芒格也有失误时，及时纠正的或适当止损吧。在一次失误中做一件以为是正确的事情，至少是表面看似正确的事情。
万科要活下去，中原地产降薪，恒大停止招聘，你怎么看？
中国版的安然有了，希望不要出现中国版的两房！房住不炒的同时，对于商业地产适当出点利好，一方面可以拉动经济，带动就业，还不影响民生另一方面又可以让过剩资金有出口，不至于流入商品市场引发通胀，还可以让商业地产去库存！让房企不至于崩盘而引发社会纠纷！
公司对我区别对待，克扣我应得薪资怎么办？
你这个问题我来回答一下:
公司对你是否区别对待，克扣你的薪资先不说，你公司的机制制度是否完善是关键。
如果公司有明确规定，那你入职时是否清晰明确的知道，在签入职申请的时候公司是否明确告知，你是否认真阅读。如果明确，那你可以像劳动仲裁申诉，但是，这种方法不建议。因为只要做了，你在这个公司的生涯也就结束了。
其实制度是死的，人是活的。老板不可能事事操心，这样人资就很关键了。看你平时是不是会做人了，有没有跟人处理好关系。如果平时不走动，那建议你千万别跟人家争执，私下请人吃个饭，联络下感情，真情实意的说明事实，人心都是肉长的，平时抬头不见低头见的，人家也不会太过分。
还不行，建议跟你领导申诉，请领导出面，如果领导不愿出面，那你就要反思下自己，你的人情世故实在不咋的呀！
当然如果是老板的决定，而且他清楚的知道事实情况，那这个老板的格局也太小，跟着这样的老板你还有什么前途啊！
通过这么点钱让你认识到这点，我觉得你赚了！
委屈谁也别委屈自己，不行跳槽吧！
您好，如果无故克扣，您得问下是什么原因，是工作业绩差，还是企业经营困难，当下这疫情，很多公司也是会有这样的举运以熬过去。
首先我想说，中国的中小民营企业是非常不容易的，要保证赚钱回报，又要解决安置就业，维持民生稳定。所以企业真有暂时的困难，可考虑与其共度难关。
然后，假如您绩效不佳，就改善，要学习总结，要努力拼搏，必竟先有付出，才有回报，要不然，换到下一家，还是有可能被降薪或者辞退。今天工作不努力，明天努力找工作啊。
最后，如果公司无故克扣工作，没有合理合法的理由，那么可以进行劳动仲裁，拿着劳动合同，工资条去劳动局，会要求企业按劳动合同支付工资给您的。
希望能够帮到您
谢邀。
我认为可以从以下几方面来考虑解决：
一、可以请领导出面解决问题。
如果直属领导了解这个情况的话，遇到这个事情最好让领导出面和人资协调，毕竟领导是更有说服力。平时题主和直属领导应该也是工作沟通最多的，如果过往和领导私交好的话
，可以让领导帮忙出面和人事沟通。
二、可以和人事上级直接反馈。
俗话说:阎王好见，小鬼难缠。有的时候最下级的角色反而是没有什么决定权力的。人事可能不愿意为了替员工更改返乡地点让自己到处跑跟各个领导反复说明情况，所以才置事实与不顾，不过自己的利益还是要自己争取啊，既然题主有证据证明事实，那就可以反馈。
三、都行不通可以申请劳动仲裁。
如果上述两条都走不通，心里又确实憋屈，那就可以选择劳动仲裁的路了。人事为什么有恃无恐的敢于区别对待题主，无非就是因为没有什么能够制约人事，即便区别对待了也不能收到什么惩罚。毕竟工作最重要的除了获得报酬，还是要顺心，如果因为这件事影响了题主工作的心气，出一口气也未尝不可，虽然有可能影响与公司关系，但是被别人区别对待，心里的压力是暴击的。深圳作为大城市工作机会肯定是有的， 除了现在的公司也有很多公司对待员工一视同仁，去了那样的公司职业发展也许会更顺利。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 你可以找劳动监察部门，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
如何从经济发展理念转变的视角，来解读此次全面放松地摊经济？
受到疫情冲击，2020年第一季度GDP呈现出断崖式下跌，经济活动的暂停伴随着失业率的上升，2020年2月，失业率破6，并一直维持在高位，尚未得到好转。COVID-19尚未得到完全的遏制，经济活动也没有完全恢复，公司亏损，员工失业，民众生活和社会经济面临巨大挑战。
2020年政府工作报告没有确定GDP具体增速指标，而是强调“六稳”和“六保”，其中最为重要的就是稳就业、保就业；与此同时，报告指出要合理设定流动摊贩经营场所。6月1日，国务院总理李克强在山东烟台考察时表示，地摊经济、小店经济是就业岗位的重要来源，是人间的烟火，和“高大上”一样，是中国的生机。因此，可以看出，“地摊经济”是疫情期间和未来一段时间恢复经济、恢复基本民生、保障就业的重要举措。目前，全国多地纷纷出台政策为“马路经济”，“地摊经济”松绑。
地摊经济是指通过摆地摊获得收入来源的一种经济形式，通常被视为城市的边缘经济形式。在上世纪80年代初，改革开放以后，就曾经把地摊上升到扩大就业，改善民生的高度。国家为了“发展生产，搞活经济，满足需求，扩大就业”，向个体经营户租赁铺面、柜台，允许摆设摊点、走街串巷、流动收货，既解决了待业青年的就业问题，又发展了民营个私经济。然而，近些年来，城市对地摊经济进行封杀，不允许摆摊。“封杀”主要是考虑了地摊经济的外部成本溢出效应，具体表现为影响市容、阻碍交通、造成环境污染；威胁社会治安，加大城市管理难度；商品质量得不到保障，消费者权益被侵害等。
但同样，地摊经济也有对社会的积极作用。从效益来看，地摊经济一方面有助于缓解就业压力，为在疫情中受到冲击而失业、待业的群体和家庭提供一定的收入来源和经济保障；另一方面还可以满足低收入阶层的消费需求，以及受到疫情影响的消费降级需求，使人民群众能够以较低的价格买入满足自己需求的产品，降低消费压力。从成本和准入门槛来看，地摊经济运营成本低，就业门槛低，而且行业和门类广，包容性强，为文化层次较低、缺少专业技能等在就业竞争中处于劣势的人员提供了很好的选择。本次疫情受到冲击最大的也正是这部分本就处于就业劣势，且积蓄不多的人群。此外，地摊经济的推行成本和政策成本也较低，能够快速推行。综合来看，地摊经济能够快速有效地针对疫情痛点解决问题，保障民生，推动市场信心的恢复和经济的发展。
地摊经济还存在其他的一些效应，例如丰富城市的文化结构，展现城市风采，促进社会文明和谐，保障社会安定等等。
任何事物都具有两面性，对一个事物的判断关键在于在特定情况下，收益与成本的衡量。在疫情的特殊背景下，综合来看推行地摊经济的收益要大于成本，而且可以通过完善和改进举措来控制成本。
当前经济社会的核心问题在于如何保障民生，保障人民群众因为疫情受到冲击的生活，相对而言，市容和城市管理等问题就成为了次要矛盾。而地摊经济可以有效解决核心问题，并且政府可以通过适当地管控降低成本，尽可能避免地摊经济的负面效应。
此外，专家和政府部门越来越意识到，地摊经济是人类最原始和最具生命力的商业活动，有其必然存在的意义；单纯追求城市洁净、整齐的一刀切管理方式并不适用于我国现阶段的经济发展水平和民众的需求。对于地摊经济的管理思路，也逐渐从禁止到引导转变。以此为出发点，鼓励地摊经济发展，不仅仅是面对疫情冲击的权宜之计，更是城市化发展中的必然状态。
因此，在便民利民，维护城市形象的前提下，可以制定出一个合适的规划，借鉴法国“跳蚤市场”、韩国“道路文化”和“包装马车”，香港九龙旺角和伦敦庙街夜市等地的经验，把地摊经济改造成为本地特色的群众休闲文化产业，使其不仅规范有序，而且能够成为城市的特色。
综上所述，政府适时推动地摊经济的发展，可以促进就业，推动经济的发展，保障民生和社会和谐稳定，减轻疫情的冲击。就长期而言，还可以探索出城市化进程中“地摊经济”合理发展的路径。
