员工口头请病假一直不来上班解除劳动合同需要赔偿吗？
我说你听，每天关注劳动法
员工口头请病假不来上班，公司没有证据证明员工旷工，但是不排除员工有证据证明不是旷工而是已经请过了病假。
公司没有证据证明的情况下单方解除劳动合同，大概率属于违法解除，要向员工支付赔偿金。
正常情况下，公司要发函给员工，询问生病的情况，要求员工提供就诊的病历等资料。如果属实，就可以计算该员工的医疗期，医疗期满仍然不能上班，才可以考虑解除劳动合同事宜。
作为员工，请病假是需要符合公司管理制度的，该提供资料就需要提供，如果公司发函要求提供而拒不提供，公司就会认定为旷工，即使生病属实也没有用，公司因此单方解除劳动合同合法。
