阿里女员工被性侵事件，同样是强制猥亵，两人为啥判罚不一样？
之所以会有判罚不一样，应该是两人的行为性质不一样，做出判罚都是按照法律和嫌疑人的行为相互匹配的，我们应相信公安机关的通报。
大家看看猥亵罪和一般猥亵的区别后就不难理解为啥两人的判罚会不一样了。
猥亵罪与一般猥亵的区别：
首先，要将强制猥亵他人行为与非强制性猥亵他人行为区分开来，猥亵罪只针对以强制方法猥亵他人的行为，对于非强制性的猥亵他人行为不能视作犯罪
其次，并非任何强制猥亵他人的行为都构成强制猥亵他人罪。猥亵罪对强制猥亵他人罪的构成虽然未规定“情节严重”之要件，但不能将情节显著轻微、危害不大的强制猥亵他人行为亦视作为犯罪
最后，猥亵行为不构成犯罪时，可以依据治安处罚法第四十四条处罚：猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。
王周谁猥亵谁？中国法律只有男的有猥亵，女的没有，但从整个事件来看，明显王男是被动的，周女是主动的，没点自制力，还真的要坐牢了。
至于张与周，事情描述的不太清楚，具体情况不得而知，只能按警方结论去推理。
所以，职场如战场，酒场就是江湖，保持一颗平常心太重要了。
猥亵他人怎么处罚？
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定：猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条中，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑，猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
司法解释规定针对未满14周岁未成年人的猥亵行为，一般认定构成猥亵儿童罪，即便该猥亵行为是儿童自愿的，也不影响该罪的成立;情节显著轻微，不认为是犯罪除外，但会受到治安管理处罚法的处罚，属于违法行为。
针对已满14周岁未成年人或成年人的猥亵行为，如果行为人采取暴力、胁迫或者其他手段致使被害人不知抗拒、不敢反抗或不能抗拒，构成强制猥亵罪;如系无强制、胁迫或者其他手段的猥亵行为，会受到治安管理处罚法的处罚，属于违法行为
女同事被领导猥亵，当事人不敢举报，别人可以举报吗？
这个领导已经涉嫌构成强制猥亵罪了，既然已经构成犯罪，那么任何公民都有权予以揭露、举报，建议马上报警处理。
附上相关法律规定:
《治安管理处罚法》四十四条
猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。
《中华人民共和国刑法》
第二百三十七条 强制猥亵、侮辱罪
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。 聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。 猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
别人当然可以举报。但是首先应该征求当事者的意见，如果当事人不愿意曝光此事，我觉得不能勉为其难。毕竟每个人都有自己的想法，有自己的生活，你没有站在他的角度，不知道当事人自己的苦衷，就不能随意发表意见，更不能代替当事者去处理问题。
女同事被领导猥亵，当事人不敢举报。别人可以向当地纪委或者公安部门举报。当然，举报前最好要跟当事人沟通，经得当事人同意。有些当事人被领导猥亵后，碍于情面，或者自己的名声。不敢向有关部门维权举报。因此如果当位同事，被领导猥亵后，别人最好要经得当事人的同意，再去举报为好。
这个问题的回答是肯定的，任何人都可以举报。作为一家单位的领导猥亵女下属，实在是令人憎恨。这样的行为一定要受到应有的惩罚，每个人都当看不见，更没有人去举报 ，那就助长了这种违法行为。所以我们每个公民都有义务对这种违法行为进行举报。
