没有提前一个月提出辞职，月底走人，结果公司以此为由，扣除当月整月绩效，合理吗？
EXCEL知识屋观点，在题主的情况下，扣除绩效，个人认为，是合理的，没有什么争议，原因如下：
没有提前一个月辞职，月底就要走人，本身，也是违反劳动法在先的
劳动法规定，员工如需和用人单位解除劳动合约，必须提前1个月，也就是说，在这一个月内，用人单位可以招聘新人，用来替代你的工作，必须有一个交接的过程，这里值得说明的是1个月为最长期限，不用等待用人单位审批，到期可以直接交接，而后离职
离职当月，用人单位扣除绩效，这个很正常
首先你违规在先，而后在辞职当月，你不可能像没有辞职一样干活，在干活的时候，大部分人，都会存在一种即将离职的心态，在这种心态下，效率各方面，都不会很好，而题主说了，公司取消的，是你的绩效，绩效的概念，就是说公司可以根据你的实际情况，说白了，想给你多少，就可以给你多少，而且在很多公司也规定，离职当月的福利性工资，全部取消
从题主问题看，基本工资是给完了，就已经不错了
从题主的问题看，企业在你违规的情况下，只扣除了绩效，基本工资范围，应该是全额发了，个人认为，企业也算是人性化的，毕竟工资没有欠我们的，至于说绩效，先抛开劳动法要求的辞职时间不提，我们可以评估一下，离职的那几天，你认真干活了吗？而后我们可以将心比心，没有提前辞职，造成企业人员断层，企业造成的损失，谁来承担？
综上，劳动法保护的，不仅仅是员工，也有企业的利益，题主的情况，个人认为是合理的，当然属于个人看法，欢迎一起讨论
《中华人民共和国劳动合同发实施条例》第十八条：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
所以，你应该提前三十天以书面形式通知用人单位，但是你没有，而是月底直接走人，单位可以依照劳动合同和公司制度扣除你的绩效工资。
注意，劳动者也一定要按劳动合同法走流程，不能任性，否则，自己的权益很难得到法律保障。
这里，分几点说明：
1、你虽然没有提前一个月提出辞职，但这仅仅是属于员工违纪，只要你很好的配合公司完成工作交接，并办理离职手续，公司都是需要和员工结清工资的。
当月工资就就要按你已经完成的实际工作的工资支付。
2、至于绩效工资就要看绩效考核的标准，如你绩效考核都已达标，继续需要发放你的绩效工资。另外，还需要查看合同，该绩效工资是否为奖励性绩效；因为发奖励性绩效取决于用人公司的绩效管理制度，奖励性绩效是公司自主行为。
3、如果你提前离职，仅做了告知，然后没有配合公司做好工作交接，那如果给公司造成损失的你要承担责任。
这其中可能产生临时协调他人顶岗产生的额外费用，更换人员需重新与客户对接沟通的时间成本等。该费用可与你的工资抵扣，如有余额应当及时发放，但发放时需要做说明。
而如果你对这个损失赔偿不同意，可与公司协商，或者到劳动局请求仲裁，要求这个公司进行举证。
通常这种情况，不建议与公司纠缠，因为公司可能会通过举证，证明让你给他们带来的损失远大于发给你的工资。
除非你有绝对的把握。
很多情况下，如不是特殊情况，也不会临急临忙辞职，公司都会相互体谅。所以，你辞职期间的工资和绩效奖金是否能拿到就要看你公司的规章制度了，基本不是恶意克扣，你都能拿到的。
如果真的不行，双方可以协商解决最好，好好和公司人事或者领导协商。如果之前在公司和他们想出的都不错，结果也都会是皆大欢喜的。
对了，有一点说一下，只要证明了你在一个月前提出了离职，即使公司没批，但你履行了告知义务。
依据劳动合同法第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。
如果后面真的因为工资问题和单位出现纠纷，直接可申请劳动仲裁进行维权索赔。
