年纪大了考编考不到怎么办？
如果你年纪大了，考编考不到，还认定体制的话,唯一能考虑的就是去国企。国企校招一般也要求35周岁以内,但社招很多年龄限定并不是很严格,特别是招录一些中高层人员,别说35岁,就是45岁都行。
两年择业期内的毕业生有哪些机会？
在两年择业期内的毕业生，仍然可以享受应届毕业生同等待遇，有以下几方面的机会：
1. 公务员考试：在国家公务员考试、地方公务员考试以及事业单位招聘中，择业期内的毕业生可以报考限定应届毕业生的职位，享有与应届毕业生同等的竞争机会。
2. 企业招聘：在择业期内，毕业生可以参加各类企业招聘，享有应届毕业生的待遇，如校招、社招等。许多企业会对择业期内的毕业生给予一定的招聘优惠，如放宽招聘条件、优先录用等。
3. 人才引进政策：部分地区为吸引优秀人才，会对择业期内的毕业生提供一定的人才引进政策优惠，如住房补贴、生活补贴、户口迁移等。
4. 创业政策：对于有创业意愿的毕业生，在择业期内可以享受国家及地方政府提供的创业优惠政策，如创业培训、创业贷款、税收优惠等。
5. 升学机会：在择业期内，毕业生还可以选择继续深造，如攻读硕士、博士学位或者出国留学等，同样可以享受应届毕业生的待遇。
6. 培训和实习：择业期内的毕业生可以参加各类职业技能培训、实习项目，提高自身就业竞争力，为顺利就业打下基础。
总之，在两年择业期内的毕业生，仍然可以把握各种就业、升学、创业等机会，充分利用这段时间提升自己，为未来的职业发展打下坚实基础。
地方各项考试都可以参加，事业单位，省考，国考，如果想考研还可以继续深造。考研真心很推荐的，因为研究生出来到地方就业可以直接面试入职，不用参加考试，用短短两三年拼搏以后大好前程还是很值得
是不是学历低就该在职场上吃亏呢？学历和职场有什么联系？
职场三哥的看法：在职场里学历低会处于劣势，自身条件造成上升渠道的机会不多。但是，职场社会里从来不以学历论英雄，全靠你的价值和业绩。
三哥也知道，进入一家大公司时，学历的高低会影响你进入不同的部门和岗位。我来谈谈：
一，生产一线员工高中毕业就可以胜任。
技术部门需要相关专业的本科，硕士 博士。高层管理部门需要本科和相关的年限经验等。至于进入公司以后，三，五年还是十年，八年后谁混的怎么样，职业成长发展的如何，并无定论。
二，任何公司的最终目的是追求利润和效益。
公司选拔人才，重用的人一定是能够持续为公司带来效益的人，和你的学历高低没有半毛关系。凭着高学历坐上高职位的，不能代领团队积极进取，提高绩效，为公司创造效益的高管，照样下岗走人。反而是一些低学历或没有什么学历的员工，一步步敢干敢想，有头脑有魄力干出成绩，被公司委以重任。这样的事例在职场社会比比皆是。
三，三哥从事的木业行业的管理工作，了解到的实际情况是：
大多班组长，中高层管理干部都是从基层员工干上来的，谈不上什么学历。业绩和忠诚很重要。有很多外聘来的高学历的空降人才，没有几个能坚持几年和公司一起成长发展的。
至于在公司如何制定自己的五年职业规划，或更长远的职业成长发展设计，如何达成自己的规划，实现自己的理想和目标，要因人而异。，这是另一个大话题。三哥这里不展开谈
最后，三哥可以实事求是，有理有据的告诉你：学历低只是你在求学阶段吃了亏。职场里只要认清自己，选择适合自己的平台和岗位，看准方向，深耕行业领域，不断学习，积极主动工作，干出成绩，拼出业绩，一样大有可为。三哥的职业生涯就是实例。
希望我的回答可以帮助到你。（完）
我是职场三哥，愿意和朋友分享职场管理知识干货和经验，谈管理话题，说自己心得。欢迎有想法的朋友指点评论，在给加个关注哈😊（文字原创，图片来自网络侵权必删）
题主你好，很高兴回答你的问题！
我认为学历低就应该在职场上吃亏，对！你没看错，我支持这一观点！根据本人这些年的职场填坑经历，低学历即便在职场初期不会显现竞争弱势，在中后期的竞争当中必然比较吃亏。
你所失去的，生活正在利用另一种形式还回
对于学历这件事，有许多职场朋友不以为然，认为不公平，大家都做同一样事情，凭什么按照学历说话。但是，对于一个人的发展而言，在高考甚至于上大学的时候，你怎么就不问凭什么别人要比你多学习，比你多付出考得好呢？这本身就是一种学习能力和身份的体现。所以，与其怪职场不公平，不如想办法去弥补，别人已经快你一步，你却下班还和他做同样的事情，不输才怪！
学习能力本来就是一个对比维度
对于人才盘点来说，每个人的学习能力和人际关系都是其考虑的维度之一。殊不知，我们在评判一个人的学习能力时，很难通过当前的状态去评估，那么借助学历这个水平线进行对比，也能有一定的参考性。另外，学历高的人，其同学以及校友圈在出现在各行各业优秀的岗位上的概率也比较多，他的社会关系丰富，可借用的资源较多，这些都是隐性竞争的基础。
所以，别抱怨职场上学历对比的竞争不公平这一说法，因为别人都没有对同一岗位的门槛设低了抱怨。与其用弱者的口吻去争取同情赢得公平，不如你也拼一把搞个高学历出来用用！就像俞敏洪讲得：如果你是一棵小草，长势再好也会被人踩。要做一棵树，橡树一样活着，这样就没人能踩你！
学历只是职场的敲门砖，人们之所以药不断的提升自己的学历，为的就是能够有一块威力强大的敲门砖，打开职场的大门。
在刚进入职场时，学历低确实比较容易吃亏，都是职场新人，领导同事都不了解你们的能力如何，唯一能够了解的就是你们的学历，可能起初就会以学历来评定能力，但是当你们在职场中的时间比较长的时候，考的就不再是学历，而是能力。
某市一家著名设计公司要要招聘设计人员，李明是某著名大学的高材生，他凭借高学历一举拿下offer，王涛是普通院校的本科生，虽然学历比李明相差甚远，但也凭借专业的设计知识和理念，而进入该公司。
两年后，设计部主管晋升为经理，打算从下面晋升一名设计部主管，总经理让原主管推荐合适的人才，原主管推荐王涛，总经理不解询问：李明是著名大学高材生，王涛只是一个普通本科生，为何推荐王涛而不是李明呢？
原主管说：“李明在学历上确实更好一些，但就是因为他是高材生，工作中听不进去意见，做事情中规中矩，完全按照书本上的知识来工作，没有创新思维。反观王涛，学历虽然低一些，但是积极上进，能够和其他同事很好的沟通，设计方案往往超过我的预期。如果主管位置交给李明，今后的设计部就会固步自封难以发展，而交给王涛，设计部就能够在设计理念上有新的突破，所以我推荐王涛为设计部主管”。
不同的学历，就会有不同的结果，但是这个结果不是因为学历造成的，而是由进入职场之后的能力决定的。学历能带来一定的支持，但如果不具备强劲的实力，再高的学历也难以得到发展。
你们该怎么增强自己实力呢？
- 1、学历越高，专业基础就越强，要把专业知识转化到工作中进行实际操作。
- 2、另外还要注重人际关系的培养，因为实力不仅仅是专业知识，还包括人际关系。
- 3、学历再高也没不可能到达顶点，不前进就是退步，所以要不断的学习提高自己。
