县级国有企业董事长算什么级别？
县级国有企业董事长是处级级别。
一般区县国有企业是县处级（直辖市的厅级），区属国有企业的董事长对应应该是科级甚至副科级，如果直辖市，可以是处级。
县属国有企业,是指县属国家出资的国有独资企业、国有独资公司以及县属国有资本控股公司。县属国有企业,是指县人民政府出资的国有独资公司及国有资本控股公司。
县级国有企业董事长是正科级待遇。当然一般较小，人数较少的企业也有付科级待遇的，基本上和县级正局长级别及付局长级别相同。但是企业经营模式与行政事业单位不同，搞企业必须要有经济头脑，能干事，能挣钱，经营效益每年都要考核评比，也要是县域经济的龙头企业。
县级国有企业董事长是正科级，一般是按照下达任命文件的人民政府的级别下行一级。例如，省级人民政府任命的国资企业的董事长一般是按正厅级干部管理，县级人民政府任命的国资企业董事长一般按正科级干部管理，干部管理基本都是按照规律规矩执行的。
千亿国企80后任董事长、95后任董事三人已被停职，你怎么看？
千亿国企换帅引发关注
千亿国企的公司董事长、总经理、法人代表，三人一名84年出生，一名93年出生，一名95年出生，西安高新控股《关于董事长、法定代表人、总经理及董事变更的公告》发布后，在网络上引发了网友们的关注，最新消息是三人停职并启动相关法律程序，按理说像这种无经验无突出业绩无贡献的三本毕业生毕业一年能干上董事，完全是靠的能力，这么强的能力应该委以重任才对，为什么被停职了呢？
无管理经验无从业经历为何被提拔要职？
仔细研究她们的简历，还真的没看出有任何突出的地方，因此也找不出这个任命的理由。新任命的董事长兼总经理李某，此前一个职务是西安佰仕达人才服务有限责任公司员工，经提拔后华丽的转身竟然掌舵千亿市值国企，这么年轻，毫无从业经历更无管理经验，确实突破了人们的想象力，不过这事儿还是有些疑问，按照想想三个女孩应该“背景”很深，可是从他们的履历来看，和常人并无区别，不知名院校毕业，在小公司当职员，如果真的有“背景”先前的履历并无突出，被突然提拔到如此高位，背后有什么套路实在看不清。
不管怎么说三个资历尚浅的女孩突然被任命为千亿市值企业要职都太突破想象了。
太儿戏了，说任命就任命，说停职就停职。这样的上级领导问题一定不少。再说这三个女孩，国企正常招聘工人或技术员都不可能要，还直接当上懂事了？如果是上级领导的小三或干女儿倒是可以理解。
任命是开玩笑，解职是开玩笑，管理是开玩笑，开制度的玩笑，开责任的玩笑，为所欲为的开玩笑。拿国家的利益，人民的利益开玩笑，如果说这样的机构和人员有一丁点负责的意识和态度，那也是开玩笑，这样的管理不追责，那才是天大的玩笑。
中共西安市国资委委员会印发的《西安市国有企业领导人员管理暂行办法》中，第十三条明确了“担任企业领导人员应当具备下列基本条件和资格”。其中第四款中要求，“具有在大中型企业中层及其以上管理岗位任职的经历，或具有在相应层次国家机关、事业单位中层及其以上岗位任职的经历。”第六款中要求，“新担任企业正职领导人员的，一般应具有同级副职两年或下一级正职三年以上的工作经历，年龄一般不超过五十二周岁；新担任企业副职领导人员的，一般应具有下一级正职两年或下一级副职三年以上的工作经历，年龄一般不超过四十五周岁。”
