新员工上了一天班就不来了,该怎么办？
碰到此类情况，作为用人部门直接上级应及时反馈到人力资源部同时，并通过电话与当事人沟通，了解信息后分类处理：
一丶因新员工因受班组老员工的盅惑或负面宣传导致该员工对公司失去信任等原因而产生离岗，要及时沟通，消除疑虑，劝其返岗，旷工时间（跟人事沟通）按请假处理；对内部加强整顿，必要时对盅惑或负面宣传人员要采取清理措施。
二丶对新员工属路途较远，上班不便或因家中突发事件等其它原因，要帮助解决其困难或给予精神安慰，让其感受公司温暖，力争其返岗。
公司有没有班这个单位？
1. 有班2. 因为大多数公司都是按照固定的工作时间安排员工的工作，一般是早上9点到下午6点，中间有一个小时的午休时间。
所以可以说公司有班。
3. 此外，一些公司还会有加班制度，员工需要在工作时间之外继续工作，这样可以更好地满足公司的业务需求。
所以可以说公司的班次是相对固定的，但也存在一定的弹性。
教师休产假回来没有岗位怎么办？
可以向当地劳动行政部门或教育部门反映投诉。劳动法规定女职工在孕期、产期、哺乳期的单位不得解除劳动合同。
一般来说教师休完产假回来是回到原岗位，当原岗位上已经有人，学校也会统一安排的。
学校会另外给你调岗，给你调岗是需要经过你同意的，并且调离的岗位是要你能够胜任的，强度不能过大，如果您觉得不合适，可以选择继续维权。
你遇到过上了几天班，公司倒了的情况吗？
上过一条船，一个月撞船了，撞了一艘一万多吨的船，老板说私了，又开，然后直接撞沉2艘江船，在上海黄浦江。
工地打过工，打井，一天工作量最少15小时以上，累的躺地上起不来，老板袭警进去了。
去年做热处理，做导弹的还有自行火炮炮弹，老板今年把厂卖了。
第一艘船干了几个月名曰实习没给工钱，第二艘是日本船，走私船，然后进入国企船了。然后。。。
还真遇到一次。一杭州郊区农夫，靠开发区征地发了一点小财，开了一家不小的快餐配送中心，经几年打拼，企业发展的非常不错，凭着自己的交际手段和朋友的支持，周边开发区的外资企业用餐，基本上都有该企业的影子，小日子过的也红红火火。有了钱了，性情也变了，久富思淫，小三不断，比惹事端。家族长辈大怒，以家规镇压，解除其权力。继任者碌碌无为，两月大厦即傾，叹之!
上了半天班没去老板问怎么回答？
可以这样回答，我感觉这个工作不适合我，做起来很吃力，所以我不打算做了下去了。
我觉得还是要实事求是地说出你不想做的真实理由。为什么要这样说呢。因为做人首先要诚实，要做一个很负责任的人，尽管你只做了半天，就不想再干了，像这样很多员工进公司上几天不做了的，招呼都不打就不来上班，公司人事见多了，你如果把你的真实想法说出来，有助于公司把那些不利于员工的事情今后可以整改，有时公司也是很想听到辞职人员的真心话，这样更能了解招不来人的真正原因，能改就改，能完善就去完善。
公司生意不好，员工干半天活放半天假，外面的工作也不好找。你是员工会怎么打算出路？
公司生意不好，员工干半天活放半天假，意味着员工的工资收入减少了一半，外面的工作又不好找。在这种无奈的现实面前，员工能不能耐得住清苦，的确是一个很现实的考验。至于如何打算自己的出路，不同情况的员工会有不同的打算。
一、选择坚守，兼职做点事，是一种可行的选择。
公司是员工赖以就业工作的平台，公司生意不好，员工的就业、工资收入直接就会受到影响。公司安排员工干半天活放半天假，意味着员工的工资收入就减少了一半，这就对员工家庭生活带来不小的影响。
对于年龄较大、文化水平较低、在职场上缺乏竞争力的员工来说，选择坚守，和公司共患难、度难关是比较现实的。
毕竟，外面的工作也不好找，又没有职场竞争力，找工作更是困难。尽管公司让上半天班，工资减少了一半；但是，自己还是能挣到一半工资的，还是有保底收入的。
另外，公司放假半天，可以充分利用好这半天的时间，想法干点其他的营生。比如，找个钟点工干，或搞点副业之类。只要自己不闲着，多少还是能挣到钱的。这样就可以弥补因公司放假造成工资收入减少的缺口，在坚守中等待公司业务的好转。
二、边工作，边学习，做好创业的准备。
打工毕竟是将自己的命运掌握在公司的手中，公司何时转好仍是个未知数。与其将自己的命运交给公司来掌握，不如自己来把握自己的命运主动，自己创业当老板。
可以充分利用公司放假半天的机会，好好学习创业的知识，参加一个短期的培训班，学习掌握一门实用的谋生技能，自己创业当老板。如果创业成功了，收入肯定要比打工强得多。自己来掌握自己的命运。
三、辞职另找工作。
如果自己年纪轻，有闯劲，在公司前途渺茫的情况下，不如放手一搏，走出去另找份工作。尽管外面的工作不好找，但只要自己不放弃，不挑不拣，相信还是能找到一份全职工作的。
如果没有跳出去的勇气，又不甘心公司不景气的现状，只能是自己折磨自己，白白浪费青春。只有跳出圈内到圈外，才能知道外面的世界有多精彩。说不定，会闯出一片新天地呢！
总之，在公司生意不好，员工干半天活放半天假的无奈现实面前，员工与其消极等待，不如积极应对。只要有积极向上的心态，就一定能找到适合自己的谋生之路。
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