12小时夜班睡岗被开除合法吗？
这个要看公司的规定，如果公司规定无论多少个小时夜班，都不允许上班时睡觉。那你违反了规定被开除就应该没有问题的。有一些重要的岗位，值夜班应该是不允许睡觉的。因为有可能会出事儿了。但一般的岗位里头夜间值班是可以睡觉的，只是睡得不能太沉。有事儿的时候必须能够马上到位。
12小时夜班，如果你睡觉的话，那肯定被开除是合法的呀，首先你给人家签合同的时候，你说过要完全就是在上班时间遵守上班的公司规定，那么你在上班时间睡觉的话，别人还给你开工资，别人给你开除肯定是合法
上夜班睡觉被开除是否合理？
你好！对你提出的问题回答如下：
1、公司以睡觉为名开除你们，在公司的规章制度中必须有这样的规定，否则解除行为违法；
2、公司解除劳动合同，必须向你们发送解除劳动合同通知，并由你们签收，你们没有接到该通知，解除行为无效，你们与公司的劳动关系并没有终止；
3、你付出了劳动，单位没有禁止，等于单位默认，单位应当正常支付你们应得的劳动报酬；
4、如果单位真的如我第一条所说的没有解除依据，你们可以向单位索要解除劳动合同通知，并据此向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
员工上夜班打瞌睡被公司开除，员工可以主张经济补偿金吗？
你好，我从事劳动争议工作十余年，这个问题很有意思，员工上夜班打瞌睡被公司开除，到底合不合法呢？就好像有的朋友问，夜班保安打瞌睡被公司抓住，能够合法开除吗？其实这个道理是差不多的！
很多公司为了提高生产效率，实行三班倒，甚至两班倒，这就意味着有一个班次是上夜班的。而由于我们的生物钟原因，上夜班难免会打瞌睡。当然也会出现员工睡觉的情况。
首先我们要区分一个概念，打瞌睡和睡觉是两回事！那我们分别从公司制度角度、证据角度、实际情况来说一说如果员工上夜班，公司能否开除，员工能否主张赔偿金！
一、公司制度方面
这个大家都知道，公司要想处罚员工，必须要有对应的制度来支撑，不能由着公司随便说。
1、公司的制度必须要有对应的关于打瞌睡、睡觉的条款，并将其定位为严重违反公司规章制度的行为。
2、公司制度的制定、发布必须经过民主程序。
3、公司的制度必须要在公司范围内公示，或者送达给员工。
4、公司的处罚制度条款，不能违法，不能放大化处罚。那么打瞌睡到底能否被定义为严重违反规章制度呢？这个有点争议，但短暂的打瞌睡，是肯定不能被定义为严重违纪，因为这个是人的正常生理反应。而如果一个月内累计几次打瞌睡，则能作为严重违反规章制度的条款。如果是长时间睡觉，那么肯定是可以作为严重违纪的条款。
二、什么样的证据才能证明打瞌睡、睡觉？
实际上，这一块公司也没那么容易取证的。仅仅凭借一两张照片也没办法证明员工打瞌睡或是睡觉。
一般必须要视频这种，持续一个时间段而且能看到脸部，证明在睡觉才行。
因为员工正常闭目、趴在桌子上，不一定能证明是睡觉，也有可能是员工不舒服。
具体要哪些证据，这里就不细说了。
三、公司以员工打瞌睡为由开除，我们可以要求赔偿吗？
这里可以肯定一点：如果公司仅仅凭借一次打瞌睡，就辞退员工，那么肯定是违法辞退。（但记住，这里说的是打瞌睡，不是睡觉，也就是那种“小鸡吃米”的打瞌睡，甚至短暂的趴在桌子上也是没事的。如果说有些岗位，必须五金冲压，是完全不能打瞌睡的，否则有很大的风险，这种在发现员工发瞌睡后，公司可以强制员工下班休息，但不能因为这一次开除，但如果员工屡次这样就不行。
这种情况下，我们可以主张的是赔偿金，是经济补偿金的两倍。因为这种情况，如果公司是合法辞退，那么公司就一分钱不用补偿员工，如果是违法辞退，就必须要支付赔偿金。
总而言之，既然选择了上夜班，尽量避免这些，省的公司找你麻烦。以上回答，希望可以帮到您！
回答这个问题，需明确以下几点：
一、公司规章制度里是否明确规定：员工上夜班打瞌睡属于违反公司规章制度的行为？
也就是说:单位要以员工上夜班打瞌睡为由开除员工，必须有明确的规章制度规定，如果单位规章制度里没有规定，单位以上夜班打瞌睡为由开除该名员工属于违法行为。
二、还须明确该规章制度制定程序是否合法？
也就是该规章制度在制定时是否经全体职工或职工代表大会通过。如果没有，那么该规章制度即使约定了：员工上夜班打瞌睡属于违反公司规章制度的行为，那么该规章制度也是无效的。
三、还须明确该规章制度是否送达给了员工？
如果该规章制度经全体职工或职工代表大会通过，也约定了：员工上夜班打瞌睡属于违反公司规章制度的行为，但如果没有送达给员工，该规章制度也是无效的。
综上：如果单位要以员工违反单位规章制度为由开除员工须满足以下条件：该规章制度经全体职工或职工代表大会通过，也约定了：员工上夜班打瞌睡属于违反公司规章制度的行为，还需要送达给员工。上述三个条件条件必须同时具备，缺一不可。如果缺少任何一个，单位就属于违法辞退员工。
在单位违法辞退员工的情形下，员工可以要求以下赔偿 ：
一、要求单位支付赔偿金。（按工作年限计算，一年2个月工资，两年4个月工资，以此类推）
二、要求单位支付未休年假补贴。
三、在被单位辞退后，如果暂时没有找到新的工作，还可以申领失业金。
希望上述回答可以帮助到你。
