杭州网易严选为什么老是裁员？
杭州网易严选裁员的原因可能有很多，以下是一些可能的因素：
1经济压力：互联网公司的经济压力越来越大，竞争也越来越激烈。网易严选可能面临着资金链紧张、利润下降等问题，因此需要削减成本以保持竞争力。
2业务调整：网易严选可能需要进行业务调整，以适应市场需求和变化。这可能包括砍掉某些品类、优化产品线、调整组织架构等，因此需要裁减一些员工。
3高离职率：网易严选在过去一段时间内可能面临较高的离职率，因此需要采取措施来控制人力成本。
4公司文化问题：一些员工可能对公司的文化、管理方式、福利待遇等方面不满意，因此选择离开。网易严选可能需要进行内部调整和优化，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
需要注意的是，以上只是可能的因素，具体原因还需要根据实际情况进行分析和判断。
针对科技公司网易”暴力裁员”事件，各位朋友怎么看？
暴力裁员违反劳动法的相关规定与社会公序良俗，侵犯了劳动者的权益，不利于企业与社会的良性发展。
另外，针对一些知名企业的这种行为，不仅会让在职员工对企业失去信心，也会影响社会就业人员的从业心理。企业要更好的发展需要员工的努力，推动企业发展的良药就是充分发挥企业员工的积极性，让员工无后顾之忧，与企业一起发展。所以企业在考虑自身发展的同时，也要从充分考虑员工的发展，实现双赢。
不只是科技公司会所谓的“暴力”裁员，任何一个公司都会对公司认为不适合他们的员工进行裁员的，这个对于在职场上工作过几年的人来说稀松平常吧。常言道“打铁还需自身硬”，你业务能力不强，自己还老有事儿，跟同事关系一般或者紧张，再遇上个昧心的上司。只要是公司有裁员的时候你必定是第一人选，没有之二[抠鼻]
还有就是所谓的大公司也不希望公司员工去劳动部门去投诉去闹腾，所以就会想出许多办法打压员工让员工自己辞职，这样一个没有失业金，一个是你根本拿不到证据去告公司。这就是所谓职场黑幕，暴力裁员。
其实你站在不同角度想问题就会明白，在职场上任何一个地方都不会白白浪费时间金钱给一个拖公司后腿人，。所以要提升自己的能力，你业务水平高，工作能力强谁还敢不用你，这家不行我炒老板鱿鱼去更好的公司去，甚至于有猎头公司来挖你去也没准儿
网易暴力裁员后，是不是感觉还是国企、公务员等“铁饭碗”靠谱一点呢？
知道为什么公务员是中国人最喜爱的工作，不管公务员拿多少钱，大家都对当公务员趋之诺鹜，因为它稳定！当然国企和事业单位也是如此，虽然有小几率因效益不好或者事业单位改制等相关问题导致下岗，但总体上来讲是稳定的。现在不管是私企，外企，无论行业不仅对员工年龄有限制，而且因中国企业平均寿命只有3-5年的问题，下岗几率很大，所以不管怎么说，有能力的同学还是找公务员，事业单位，国企为佳！
谢谢邀请。对于网易这种互联网企业，我一直觉得暴力裁员只是迟早的事情，毕竟这个行业发展的太快了，而且从业者入行的门槛也一降再降，这就导致裁员几乎是注定的事情。而像国企、公务员这类体制内单位，至少不会动不动毫无征兆的辞退一位正式员工。
不过，说起体制内单位，前几年有网上有一种声音，大概意思就是说体制内上班不是很好，束缚多，而且节奏太慢、待遇不高等等，呼吁更多年轻人要大胆尝试去创业等等，但其实，体制内单位真的不好吗？比如稳定，像国企上班族和公务员，大多数就是朝九晚五，周末双休，虽然加班偶尔也会有，但是加班费这些是一定会给你补发的，但是私人老板有几个会那么大方呢？能不太抠门就不错了吧。
所以你会发现，真正历经了社会的不容易的一些中年人，会更懂得体制内上班的好，比如稳定，其实是很多人追求美好生活的基础吧？那么再说待遇问题，前段时间我也回答了一个关于工资方面的问题，比如有人提问说，国企里面4000元的工资和私企10000元的工资哪个更值得你去努力等等，我的回答很简单，就是说这两者其实压根没有可比性。因为国企里面给你的4000元工资只是账面工资，但是更多的福利待遇，比如住院费用报销、高比例公积金缴纳等，私企给你的10000元工资能比吗？
另外，最近一段时间跟一些刚毕业没几年的大学生交流的时候，大家普遍反应现在找工作不是很好找，而且即便找到工作，也未必会是自己喜欢的，那么可想而知，找一份不喜欢的工作，也会为今后离职留下伏笔。那么这个时候，我觉得很有必要考虑以下，多去关注一些国企的公开招聘和公务员考试等等，让自己至少先稳定下来，再慢慢寻求发展，难道不好吗？
以上就是我对于这个问题的看法，欢迎有不同意见的朋友继续交流。
