公司发福利时，发放现金与购物卡的区别是什么？
区别：
1、从公司的角度来说，公司从超市买购物卡，是可以开发票的，而发票内容可以写成食品、清洁用品、办公费等等。
这样，在记账时可以将这部分开销计入费用或应付福利费，不用体现职工福利，而这一部分是不用交税的。
2、对于这些发放购物卡的商家来说，每发出一张购物卡，其实是商家的一笔债务，到时候是要以商品的形式偿还给消费者的。商家提前将消费者的钱装进了自己的口袋，获得的是巨大的流动性。
3、如果公司直接发放现金，这部分账款会计入工资收入，当收入增加时，所需缴纳的个人所得税也就相应提高了。如果是购物卡的话，员工的个人所得税不受影响。
1. 公司取现有限制，公司日常开支，不需要提供任何证明材料，但一般有上限限制，5万元，但做帐仍需计入某个账目；
2. 如果不提供发票而直接发现金的话，要计入工资费用，个人缴交个人所得税；如果是其他形式的福利，比如购物卡，可计入福利费，招待费，办公费之类，比较灵活，个人不需缴交所得税；
3. 某些福利，比如大米，油，水果等，是与合作供货方购买，采购甚至领导会有隐形“福利”；
4. 从公司一厢情愿的角度来讲，当然不愿意随便发现金给员工就算了，现金一到手很快就用完，而其他形式的福利至少能用一段时间才消耗完，能让你“记住”公司的“恩情”。以上。
关于走帐纳税的问题是：
1、现金无发票要进工资费用，个人要纳税，公司计提以工资为基数的附加费时，基数变大，如工会经费等
2、购物卡可开发票，可进福利费、招待费或办公费等（根据发票开成什么），个人不用缴税，额度内的企业所得税无影响
3、另外像上面朋友说的购物卡可能有回扣和礼品之类的超值回报。
工资只发500元，剩余工资用购物卡、券取代工资合理吗？
法律认为合理，就合理，上税的时候不用交钱，交产品就行，老板吃饭的时候就上一碗白开水泡屎，因为购物卡用来消费的，省了去银行拿钱的步骤，老板吃饭也是直接吃屎，省了，消化这个步骤
您好！
这种现象是不合理！
依据我国《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
购物卡和购物券从某种意义上来说就是商场自己印刷的数字，商场认，还算有点用，不认，就是废纸，而且这些购物卡估计也只能本商场用，所以说实际上就是只有五百块钱工资，其他的都是浮云。
如果老公工资卡在我手里，突然发现他还另外藏了张储蓄卡十多万。他是防着我吗？
你工资卡怎么不给他呢 ？ 他都给你了 还要怎么样？ 他另外存点钱有什么问题？1他自己用自己的钱 比较方便 不用申请 2来不来想防着你 的思想 只能说你心眼小。我看已经不错了。若是换了我 甭说你来管我的钱 我不管你的钱就算好事了 。一个家庭 除了正常开销 投资理财 购物 节约 。。等等 这些你是否能做好 否则何德何能要管钱？
