到法院主张加班费，加班事实如何举证？
象这种事情，除非是公司一开始就坑你，不然的话，一般公司不敢克扣加班费的，分析如下：
1，首先，你进厂上班，肯定有相关的劳动关系的证据，如：工牌，工衣，劳动合同，工资条，考勤卡等，先得证明你与公司有事实的劳动关系，才能进行下一步操作，特别是你开始上班的时间确认，只要你有事实劳动关系证据存在，那么根据举证倒置原则，公司就必须拿出相关的劳动合同（上班一个月后必须签订，如果没签订，刚从第二个月起公司须支付双倍工资给到劳动者），工资条，上班工时卡，所以不用怕，这些证据是公司法定义务拿出来的，如果没有劳动者亲笔签名确认，也是无效的，如果公司拿不出来，将会采纳劳动者的口述证言（劳动者可以说多一点，不用怕）
2，其次，确认劳动关系后，再一步确认劳动者的总上班时间，公司必须拿出劳动者的考勤工时表，且要劳动者签名生效，所以劳动者一旦涉及到签名的事，一定要仔细看完，准确无误再确认签名，如果签错了，那你只能承担不利的后果。有了上班总时间，那么计算加班工时就简单了，再乘以加班费，一目了然。
所以，如题所问，主张加费这件事，得有必须的前提，倒着往上推，思路就清晰了。很多时候，是用人单位必须举证的，举不了证，就会采纳劳动者的证言。
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根据你的具体要求加班工资，诉讼请求。和你单位。对员工工作的具体管理。来手机保留。运用对你有利的证据来证明你所主张的加班事实的存在。加班事实的存在，需要由劳动者承担举证责任。因此这样的诉讼请求有其特殊性，建议根据具体案情具体分析来确定有哪些证据可以起刀证明的作用，以相关证据的证明效力也就是三证据的3性。对症下药。
为仍然在周末加班的同事点赞？
由于工作的需要，生产经营工作始终要正常运行。部分同事牺牲休息时间，周末仍然在加班，我要为他们点赞！
作为单位职工，能积极工作，服从单位安排，不论休息与否，愿意加班加点就值得称赞。
单位就是一个大家庭，就应该团结一致，想为单位所想，共同努力工作，为单位多做贡献。
“晒加班”的朋友圈你反感吗？
每逢节假日，相信很多人已经计划好了去哪儿度假，不过依然会有不少人不能放假，需要加班。
那么，如何才能优雅地晒加班而不被人讨厌呢？如何在不经意中展示自己努力工作的一面，从而让领导同事纷纷点赞呢？ 我们先想想为什么晒加班会遭人讨厌呢？如果是自己一个人加班，而别的同事没有加班，你此时晒加班，不就是像同事和领导暗示，你在努力工作，而别人都已经回家了吗？那这种当然招人讨厌了。因为你相当于是为了自己的利益而打倒了一大片人，如果是一群人都在加班，而你晒加班。可能就没有那么遭人恨了。知道了这点，下面我们就可以对症下药了，分两种情况。1、如果同事都没在加班，只有你在加班 要是这时候晒加班，根本就没有什么优雅的法子，因为无论你怎么晒，你都触及到别人的利益了。有的人说呀，我只是晒夜景，晒桌面，你怎么晒，人家都会觉得你是心机婊。
2、如果是一群人加班，你也在加班 那这时候是可以晒的，但千万不要晒你自己一个人，而是整个团队。这样子大家是不太会反感的。所以呀，有时候不该晒就别晒，别想的这么优雅，反而把自己玩死了。你有什么看法？欢迎来说一说。
