如果你是领导，看见下属晒加班会点赞么？
你的观点不能苟同，朋友圈点赞一般有二种情况，一是你的段子确实不错有点赞的价值，二是与你特别好的朋友为你点赞表示他时刻关注你，至于领导不会为下属点赞不一定成立，关键是领导是不是在朋友圈内，如果在一般会鼓励下属的，同时也表示了对你的关心支持。
领导给你点赞表情如何回应？
你换位思考一下，如果作为领导和同事分别想要看到什么回复？显然，不表态不行，否则得罪领导，表态过了也不行，会得罪同事。
为了平衡，可以回复：谢谢领导，一定要加一个开心的表情结尾。最好不要以句号结尾，显得冷淡，叹号也不好，显得太激动。一方面要领领导的情，另一方面不能让同事觉得你得意忘形，所以像憨笑的表情比较合适，是没有什么攻击性的表情。
到法院主张加班费，加班事实如何举证？
象这种事情，除非是公司一开始就坑你，不然的话，一般公司不敢克扣加班费的，分析如下：
1，首先，你进厂上班，肯定有相关的劳动关系的证据，如：工牌，工衣，劳动合同，工资条，考勤卡等，先得证明你与公司有事实的劳动关系，才能进行下一步操作，特别是你开始上班的时间确认，只要你有事实劳动关系证据存在，那么根据举证倒置原则，公司就必须拿出相关的劳动合同（上班一个月后必须签订，如果没签订，刚从第二个月起公司须支付双倍工资给到劳动者），工资条，上班工时卡，所以不用怕，这些证据是公司法定义务拿出来的，如果没有劳动者亲笔签名确认，也是无效的，如果公司拿不出来，将会采纳劳动者的口述证言（劳动者可以说多一点，不用怕）
2，其次，确认劳动关系后，再一步确认劳动者的总上班时间，公司必须拿出劳动者的考勤工时表，且要劳动者签名生效，所以劳动者一旦涉及到签名的事，一定要仔细看完，准确无误再确认签名，如果签错了，那你只能承担不利的后果。有了上班总时间，那么计算加班工时就简单了，再乘以加班费，一目了然。
所以，如题所问，主张加费这件事，得有必须的前提，倒着往上推，思路就清晰了。很多时候，是用人单位必须举证的，举不了证，就会采纳劳动者的证言。
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根据你的具体要求加班工资，诉讼请求。和你单位。对员工工作的具体管理。来手机保留。运用对你有利的证据来证明你所主张的加班事实的存在。加班事实的存在，需要由劳动者承担举证责任。因此这样的诉讼请求有其特殊性，建议根据具体案情具体分析来确定有哪些证据可以起刀证明的作用，以相关证据的证明效力也就是三证据的3性。对症下药。
职工可以用什么证明自己加班的事实？
什么物品容易用来证明加班的事实呢？
1、根据职业细分资料，确定加班事实
不同职业加班做了什么活是不一样的，设计类、广告动画类的比较容易证明，其他难以证明的行业，可以一小时内拍一段小视频，并且一定要把能展示进度的资料拍进去，以此作为加班证据。
2、建议老板安装监控摄像头
如果老板实在不信任，建议他在加班地点且覆盖范围广的地方弄一个摄像头，这样肯定能放心。
3、思考一个点：老板为什么不信任职工？
俗话说的好：用人不疑，疑人不用。
既然老板有所怀疑职工加班别有目的，侧面说明以下2点：
其一：员工很真实在加班，是老板疑心重，或听信谗言
这样的情况在不少私企是常态，毕竟私企利润少，一旦有点风声或者发展不好，就会怀疑到员工身上。一旦发生这种事，对职工来说都是不利的。因此尽量提供加班事实吧，别无他法。
其二：老板有事实依据，某些员工表面加班，实则玩乐赚加班费
这种情况其实也挺多，我前同事就是一个例子。他平常事情故意拖延到周末，就为了赚双倍工资，如果周末老实待在公司加班就算了，有一次打了卡就跑去嗨，领导碰巧有事到公司，没见到他人，正好抓了个现行。
所以奉劝各位职场人，不要对老板耍心机，有小聪明是好事，但是常常戏弄领导就容易搬石头砸自己的脚了。
