跟男上司去出差,遭遇潜规则,应该如何化解?
女子跟男上司去出差,男上司半夜让女子送烟到自己房间,女子一个电话巧妙化解。
小可和高总一起出差谈项目,吃过晚饭后,小可就跟高总一起去客户定好的酒店住宿。乘车了一天,小可累得腰酸背痛,就躺在床上跟朋友一起打电话聊天。
酒店里的电话突然响起来,小可从床上起来挂掉了朋友的电话,去接酒店的电话。
“喂,小可,你睡了吗?”
“喂,高总有事吗”
“我的烟好像落在你包里了,在侧那个小包”
“好的,高总,我找找”
“如果找不到,就拿你的包到618房间,我们一起找”
“好的,高总,我现在马上过去”
小可将背包翻了个遍,并没有找到烟,她刚想拿包去给高总。突然瞄了一眼钟,发现已经是23:58分,小可意识到自己被qgz了。她抓着头发,在房间里走来走去想办法,她机灵一动打电话给前台客服。
“喂,是酒店前台吗?帮我送包烟到618房间,烟钱到这个房间结。”
小可将酒店的电话线给拉断,然后美美的睡一觉,第二天假装若无其事的跟高总一起去谈合同。
女性在遭遇qgz时一定要及时拒绝, 态度明了,工作应该凭自己的实力,正当的赚钱。
在跟异性主管相处时,一定要保持一定的距离,平时在家可以穿得花枝招展,但在公司要穿着得体,举止庄重,让他觉得你值得尊重。
阿里女员工被猥亵,为什么公司首先采取的是压制?
大约二十一世纪零零年代起,各行各业攻关,金钱开道,美色搭桥,也是屡见不鲜的事了。想当年,长生公司的高某芬,就是凭借这一招,把长生公司彻底变成家族企业。全面掌管长生公司后,又是凭这一招把销售疫苗工作做得风生水起,多年库存一扫而光,毛利润高达93%,超过贵州茅台。高某芬一跃成为名声显赫的企业女强人,各种鲜花荣誉接锺而来,只可惜她后来致富忘本,为攫取暴利生产劣质疫苗,锒铛入狱。
回到答题中来,阿里巴巴作为顶级商业企业,在营销过程中,毫无疑问不可能完全杜绝这种潜规则。至少曲一就是这样的老手高手。你看曲一去济南会见客户,就先是强压下属女员工出差同行,之后在见面酒会上毫不避讳直言:我给你们送个大美女来了!对方客户自然心领神会。待到双方合谋灌醉女员工后,客户当仁不让,撕掉正人君子的伪装,形同禽兽,众目睽睽之下,摸胸摸大腿摸私处,感觉如此还不尽兴,又将女员工带至无人包厢,恣意猥亵二十多分钟。参加酒会的其他人有如冷血动物,没一个人出面阻止。之后更令人大跌眼镜的是,曲一和对方某女客户把醉酒女员工扶到某酒店入住后,曲一竟神通广大在前台补了一张房卡,先后携带避孕套,四次进入女员工房间,性侵女员工。据女员工爆料:自己醒后赤身裸体,衣裤堆在一旁,短裤居然不翼而飞,旁边还有撕开的避孕套袋子。更依稀记得曲一压在自己身上,又啃又亲。
你看,那客户,这曲一,简直是流氓,畜生都不如。在他们眼里,女员工根本就不是一个人,而是一个玩物,一个工具,他们想怎么想就怎么样,真是秃子打伞,无法无天!
女员工次日报警。警方传讯了曲一。可这只狡猾的狐狸,早也做好了防范。证据毁得一干二净后,反咬一口是女员工自愿。警方无法立案,曲一大摇大摆走出来回到公司,若无其事继续上班工作。
女员工欲哭无泪,返回公司后向上级领导申诉,可得到的结果是互踢皮球,后来干脆压制,告诉女员工开除曲一不可能,他销售业绩好,能力强,是公司的人才。并劝女员工为了自己的名声,就息事宁人算了。事发一星期后公司毫无反响,自己倒像错了一样,女员工愤而发怒,大闹食堂。并网络爆料。这一下,舆论哗然,网民疯转,阿里公司高层终于坐不住了。张勇迫不得已出面发声,表示惊诧、愤怒、羞辱,并于8月9日通报了相关处理决定。曲一引咎辞职,永不录用。
阿里公司为什么要压制此事,估计吃瓜群众每一个人都心知肚明:公司利益呗。为了公司利益,牺牲一个小小女员工算什么。更何况你的说法又是一面之词,警方都没查清,我们更可坐视不理,拖一天一是一天,等你闹得精疲力尽了,就会自动销声匿迹的。只可惜这回阿里高层的如意算盘打错了。女员工王八吃秤砣,铁了心。最终继吴亦凡事件之后,又引起了一场大地震。
每一个员工都是企业的主人翁,这一句话不能只喊在口头上,要落实到实处!阿里巴巴,今天你打脸了!
(文原创。图片来自网络,侵权联删)
很正常!
能内部处理掉就内部处理掉,除非搞到法律这一层,仍然想的是首先内部处理,将损失降到最低!
真是压制不住,必须法律解决的时候,那就没有办法,但是公司想的仍然是把损失降到最低,没有哪个傻瓜公司会因为这样一件事,主动自首悔罪!
这就是私有企业的文化,你不服也没用!
所以,为什么压制,知道了吧?!
很简单,乌鸦会去啄其他动物的眼,但不会去啄乌鸦的眼。
很多水军在洗地,说什么无关,这里不说谁是谁非,不是警察,不是法院,但勿忘了,自己还是个人,一个人该怎么做?不要做一个警察的事,也不做法院的事,就做一个人的事,做到了吗?
一个没读过书的正常人,都知道该怎么做,那么多高管,那么多领导,又是甘又是甜,又是食堂的。
我相信,他们视力没问题,至于良知是不是有问题,这不好说。
可诡异的就是,那么多人!那么多领导啊!你说一个两个情有可原,用人不贤嘛。
可一群!一群!一群人!10天啊!!!
不是说围观冷漠,而是压制和恐吓,这就让人不寒而栗了!
谁认为这样还是无关,请你站出来,我看看你的良知可还安好?
如果只是冷漠,还罢了,这是压制、掩盖!
如果只是压制、掩盖,你还可以说是包庇,那个谁人缘好,没办法,或者他手里的项目重要,有顾忌。
好吧,可事情过那么久,某位“勇士”也表明了态度,话说的好听!整篇可有对自己员工的关心和歉意?只字也无!
可有过问过自己的属下?关心自己的女员工?哪怕作秀,装个样子?没有!一个都没有!
既然人都开了,还有什么情意、顾忌?
——————
整理一下顺序,冷漠——掩盖——冷漠。
Ok,如果只是前两者,洗白者可以洗地,说人之常情,个人的事情云云。
现在依旧冷漠,说明什么?要么就是傻子,要么心里有鬼!
此话怎讲?
我问你,哪怕他恨透了这名让其背负骂名的女员工,作为老板,出于企业形象考虑,装个样子不难吧?为什么不做?
对,说一下为什么不做?哪怕只是两句惠而不费的漂亮话,那不就是傻子?总不能整个管理层加公关部,都傻了吧?
那只能说心里有鬼,什么鬼?开头不说了,乌鸦不啄乌鸦的眼睛,都不干净,万一别人看他们发虚,别的女员工有样学样,开个食堂“演讲”。
那可就是大祸临头了!
所以,可以开除,但绝不能姑息女员工,要杀鸡儆猴,让所有女员工闭嘴!
你们看,这么说,合不合逻辑?有没有扣帽子?有没有捕风捉影?