法定假日不给三薪算违法吗？
我们也没有节日三薪
本人在医院工作，节假日领导都放假了，而我们普通员工还在岗位坚守。刚开始上班那会儿也是以为节假日上班是有三倍薪资的，后来发现并没有。是因为后面会调休补休给你。所以没有，我打心底里认为这样不合理。但是没办法，医院规定就这样。哎。。。
相当于后面会给你调休，所以你那不算节假日加班岗。至于你说的讲课也没有补休，有针对群体。那就和你们公司的规定有关了。比如我们医院编内的有公休年休各种假日，还有五险一金，我们编外的没有这些假也没有五险一金一样一样的。
国家规定的和各个公司各个单位的规定完全是两码事。
春节公司不放假，不要三薪也不让休息，这合法吗？
明显不合法呀。
春节，国家法律规定有至少有三天有薪假期！
至于加班没加班费，那更不可思议哟，这个时候的加班费，是三倍！即便给加班费，也很少人加班哟。毕竟，春节，这是中国人一年中最重要的节日哦！
别整天想着什么合法什么加班费。如果觉得这个职业可以做，你就自己去完成，工作是你自己选的。如果不能干，亏了，辞职了。这个世界上别总以为自己是唯一一个可以胜任的人，离了你，人家公司还是照常进行
这个合不合法得看两个前提条件。
第一个条件你的劳动合同约定的是什么工时制
- 标准工时制度（就是一搬做五休二，做六休一的那种)，如果你的合同上约定的是标准工时那么只要是法定假加班就一定是3倍。
- 综合工时制度（一般工厂倒班，需要像劳动部门申请）同样法定假加班3倍。
- 不定时工时(一般是销售，司机，需要向劳动部门申请)，这个情况就要看具体看劳动者工作所在地了。
不定时工时的法定假加班
如果你工作在首都北京，广东又是不定时，那么很不幸法定假加班是没有三倍工资的
如果你是在上海，深圳，法定假加班同样享受3倍工资。
其他地区可以具体看下当地的工资支付条例。
