年假三薪是哪几天？
过年法定三薪是三天，是农历初一、初二、初三。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
这是劳动法规定的，希望此答案是正确的
法定假日不给三薪算违法吗？
我们也没有节日三薪
本人在医院工作，节假日领导都放假了，而我们普通员工还在岗位坚守。刚开始上班那会儿也是以为节假日上班是有三倍薪资的，后来发现并没有。是因为后面会调休补休给你。所以没有，我打心底里认为这样不合理。但是没办法，医院规定就这样。哎。。。
相当于后面会给你调休，所以你那不算节假日加班岗。至于你说的讲课也没有补休，有针对群体。那就和你们公司的规定有关了。比如我们医院编内的有公休年休各种假日，还有五险一金，我们编外的没有这些假也没有五险一金一样一样的。
国家规定的和各个公司各个单位的规定完全是两码事。
十一上班没有三薪可以多一天假？
十一上班没三薪多一天假是不合法的。根据劳动法规定，法定节假日加班，员工应该获得三倍的工资，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而休息日加班，员工则应该获得双薪，即按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。
年假总是休不完，该怎么办？公司也不给报三薪？
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。
用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。
根据实施办法，直接到公司所在劳动监察部门投诉解决。
5一七天假几天三薪？
2021年五一劳动节法定节假日只有一天，就是5月1日当天，也就是农历3月20日，星期六。如果单位安排你5月1日加班，是需要支付三倍工资的。而五一假期其它时间段加班按照以下规定计算工资：
1.5月2日至5月5日这四天加班应支付2倍工资，如果不能支付两倍工资则需要给加班的人安排补假。
2.根据《劳动法》第44条规定，加班费计算方法为：安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于其工资300%的工资；劳动者在休息日不能安排补休的，应当支付不少于工资的200%。
