休年假那天赶上三薪算三薪吗？
不算三薪。如果没有理解错误的话，你说的三薪那一天应该算法定节假日，也就是说你若是在这一天被公司安排加班了，那你可以获得三倍薪资的加班费，但是如果你本身在休年假，又恰好遇到了法定节假日，那这一天你休息了不会扣你的年假时数，因为年假本来就是休的是工作日，放假期间不算的。
法定假日不给三薪算违法吗？
我们也没有节日三薪
本人在医院工作，节假日领导都放假了，而我们普通员工还在岗位坚守。刚开始上班那会儿也是以为节假日上班是有三倍薪资的，后来发现并没有。是因为后面会调休补休给你。所以没有，我打心底里认为这样不合理。但是没办法，医院规定就这样。哎。。。
相当于后面会给你调休，所以你那不算节假日加班岗。至于你说的讲课也没有补休，有针对群体。那就和你们公司的规定有关了。比如我们医院编内的有公休年休各种假日，还有五险一金，我们编外的没有这些假也没有五险一金一样一样的。
国家规定的和各个公司各个单位的规定完全是两码事。
法定三薪年休假？
法定三薪全年有十一天。
2008年劳动法出台规定元旦节放假三天，法定假日一天；春节放假七天，法定假日三天；清明节放假三天，法定假日一天；五一劳动节放假三天，法定假日一天；端午节放假三天，法定假日一天；中秋节放假三天，法定假日一天；国庆节放假七天，法定假日三天。
职工带薪年休假条例
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
十一上班没有三薪可以多一天假？
十一上班没三薪多一天假是不合法的。根据劳动法规定，法定节假日加班，员工应该获得三倍的工资，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而休息日加班，员工则应该获得双薪，即按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。
三薪是在法定天数之外上班才有的吗？
三薪是在国家法定天数之内上班才有的福利补贴，一般平时规定八小时工作之外属于平常加班，公司支付工资的1.5倍，而星期天，星期六加班是双倍工资，公司支付2倍的工资，而在法定假工作的话公司就要支付三倍工资了，就像现在十月一日上班就可以拿三薪了。
