甲方手续不全致所干工程全部被执法大队拆除，我该昨办？
谢谢邀请！如果您与甲方签订了施工承包合同，那么在合同通用条款、专用条款中，针对甲乙双方各自承担的风险会有明确的约定。而您提到的因甲方手续不全导致您按合同所干合同工程被拆除，这是属于甲方应承担的风险范围，只要您按承包合同履约了，甲方就应承担违约责任，您可向甲方去函要求甲方赔偿，并向其提供证明材料。若甲方拒绝赔偿，则您可按合同约定的争议解决方式，或采取申请仲裁，或向人民法院起诉。
执法过错如何追究？
一般的几种执法过错的处理方式:
1.辞退；
2.限期调离公安机关；
3.停止执行职务；
4.延期晋级、晋职；
5.通报批评；
6.取消评选先进的资格；
7.离岗培训；
8.责令作出书面检查；
9.减发或者停发岗位津贴、奖金。
10. 执法过错责任人员的行为已经构成犯罪，应当追究刑事责任的，依法移交有关部门办理。
11.执法过错严重的，对执法过错责任人的处理情况应当作为公安机关人民警察考核、定级、晋职、晋升的重要依据，记入档案。
执法过错想要补偿，首先要去法院备案，起诉某执法队错误执法，最好请律师，收齐证据，等到开庭为你上诉，至于有没有补偿，能不能补偿，要看执法队有没有侵犯你的权益，法院会按照法律法规，侵犯人身权益的补偿，会按照国家规定得到一定的补偿
执行局执法工作人员执法违法怎么处？
按照相关规定处罚，可以向其领导反映相关情况，进行投诉，如违法可报案，也可以视情况向法院起诉。
滥用职权罪是指国家机关工作人员故意逾越职权，违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。
徇私枉法罪是指司法工作人员徇私枉法、徇情枉法，对明知是无罪的人而使他受追诉，对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉或者在刑事审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判的行为。该罪侵犯的客体是国家司法机关的正常活动。在客观方面表现为在刑事诉讼中徇私、徇情枉法的行为。该罪的主体是特殊主体，即司法工作人员，在主观方面表现为故意，过失不构成该罪。刑法规定，犯该罪处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。
进了黑厂跟老板娘发生冲突现在想拿工资走人这老板娘如果收买附近的劳动局我该如何维权？
前提是你必须有理有据。
如果真是你说的那样，先稳住心态，可以去劳动保障局申诉。
如果是不行，那只能《遂级上访》，记住了要《遂级上访》，否则违法的。
如果是有条件的话，可以寻求法律援助，走法律程序。
现在是法制社会，相信法院是公正的！
考虑一下！
进了黑厂跟老板娘发生冲突，想拿工资走人，又怕老板娘收买当地劳动局，你想如何维权？这个问题，应该是你想多了，个人分析如下：
1，首先，既然是黑厂，工资肯定高不到哪里去，老板娘欠你工资，也不可能为了你几千上万元，而去贿赂劳动局相关督察人员，劳动局执法人员也不可能为了这点钱而去公然违法，这都是你内心信心不足的表现，虽然说，很多当地劳动监察部门为了当地经济利益，多少会偏袒公司，但明显的违法行为，也不敢公然庇护，当然，如果有，建议劳动者先收集好投诉回执（工资要不到可以带上相关证据投诉到当地劳动监察部门），等几天劳动监察部门会出处理结果给到投诉人，如果不给，可以投诉到当地县市级人力资源与社会保障部，而给出的投诉回执，如果劳动监察部门歪曲事实，不分黑白，劳动者完全可以凭手里的证据，以其行政作为违法为由，进行行政诉讼起诉当地人民法院，只要有证据证明公司有违法行为，而劳动监察部门书面否认，那么接下来，劳动监察部门相关人员，绝对会下台或行政处罚的；
2，其次，事情还没有到你想的结果，但未雨绸缪，建议你提前收集好相关的证据，包括但不限于：工牌，工资条，考勤卡，劳动合同书，与老板娘的录音或工作视频等，这样有证据，你才心里不慌，不怕老板娘不给工资，还有，上班一个月内公司不签订劳动合同的话，从第二个月起，公司须双倍支付工资给到劳动者，当然，黑工厂可能没有五险一金，这个也是可以投诉到当地社保稽查局和住房公积金管理处，让公司补缴；
3，劳动合同法规定，试用期内员工可以提前三天书面出具一份解除劳动关系通知书给到公司，无须公司批准，合同期内员工可以提前三十天书面出具一份解除劳动关系通知书给到公司，也不用公司批准，这里通知书一定要留好证据，证明公司也收到了你的书面解除劳动关系通知书了。
所以，公司不发工资给劳动者，劳动者第一要做的事情，就是收集证据，证明你与公司存在着事实劳动关系，这样工资基本上都跑不了，先跟公司协商，协商不成再投诉到当地劳动监察部门，调解不成，再进行申请劳动仲裁，一般一个月多点时间可以判决下来。
法人涉嫌滥用执法权侵害员工利益？
如果法人代表滥用职权，是违反公司制度，滥用职权的，股东可以请求监事会予以调查，或者损害到自己利益的，请求公司提出诉讼，在必要的时候，可以以自己的名义提出诉讼。
法人代表和法定代表人是两个不同的法律概念。法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人，它不是一个独立的法律概念。法人代表依法定代表人的授权而产生，没有法定代表人的授权，就不能产生法人代表。作为民事权利主体的法人，其法人代表可以有多个。法人代表对外行使权力都要受到法定代表人授权的限制，他只能在法定代表人授权的职责范围内代表法人对外进行活动，他的行为不是法人本身的行动，而是对法人发生直接的法律效力。
