公司侵吞他人财产向哪个部门求助？
如果公司侵吞了他人财产，个人可以向以下部门求助：
1. 执法部门：可以向当地警察局或公安局报案，将此事情报告给执法部门，他们将调查此事并采取相应的法律措施。
2. 市场监管部门：可以向当地市场监管部门投诉，提供相关证据及详细情况，请求他们介入调查并保护消费者权益。
3. 律师咨询：可以咨询专业律师，通过法律途径维权，例如起诉公司追回财产损失。
请注意，具体应该向哪个部门求助，可能因不同国家和地区的法律体系以及具体情况略有差异。建议您根据当地法律条例和规定，选择适合的部门求助。
一个公司知道你要辞职了想方设法罚你钱，这种可以告他们吗？（没有签劳动合同的公司）？
先搞清楚为什么辞职要罚钱的原因：是舍不得你走呢？还是想尽可能给公司省点钱？
无论怎么想，公司这种作法都是：不作死就不会死！
参考：「普法--劳动仲裁申请全流程」按此文准备材料才能「人定胜天」
1、根据《劳动法》《劳动合同法》等相关规定以及办案实践，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付其期间的工资：
（一）事假；
（二）无正当理由不提供劳动；
（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同。
2、劳动者存在第1项的情形，用人单位可以不支付工资，但是不可以实施罚款。
3、根据我国《立法法》和《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，用人单位无权在规章制度中设定罚款条款，因此用人单位不可以且无权利对员工进行罚款。用人单位对员工处以罚款，显然是对劳动者其他正常工作日的工资扣除，这就属于变相克扣工资了。严重违反了《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，因此所说情形不合法。劳动者可以依法向所在地的劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁维权。
公司处罚不合理可不可以离职？
公司处罚是否合理以及离职是否可行，取决于具体的情况和法律法规。
在大多数情况下，如果公司的处罚被认为是不合理或不公正的，员工有权利提出上诉或申诉。这可能包括寻求内部解决途径，如与上级或人力资源部门进行沟通协商，或者在适用的法律法规下寻求劳动关系仲裁或法律诉讼的方式解决争议。在某些情况下，员工还可以向相关劳动部门或劳动监察机构投诉公司的行为。
至于是否可以选择离职，这取决于个人的选择和情况。有些员工可能决定离职是因为无法接受公司的处罚或想要摆脱恶劣的工作环境。然而，离职也会带来一些风险，如失去工作稳定性和经济收入等。
建议员工在面临公司处罚时，先仔细研究自己的权益和选择，与上级或相关机构进行沟通和协商，并咨询劳动法律专业人士以获取具体的法律建议和指导。要意识到，具体情况可能因地区和国家的劳动法规而异，因此需要参考适用的法律和政策。
公司处罚不合理可以离职。
根据《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。另外，如果正式员工对公司处罚不满，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者直接向法院起诉，也可以通过劳动仲裁解决。
交通综合执法暴力执法该怎么告？
交通综合执法暴力执法，遇到这种情况，首先你要取得暴力执法音像视频资料，现场不要采取硬对抗的方法，以免遭受不必要肢体伤害，如果可能录音录视频，记住执法警号，注意保护好证据，以便以后上告有证据确凿，待到执法行动结束，可以向当时执法机构上级机关反应如果不能解决可以向人民法院提起诉讼
