十四薪与十六薪有什么区别？
十四薪指的是每月发一次薪共十二薪，年终再加一个双薪，一共是十四薪；十六薪指的是每月发一次薪共十二薪，年终再加一个四薪，一共是十六薪。
十四薪和十六薪不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。且十四薪和十六薪作为月工资计算个税，年终奖个税则需要平摊十二个月后再计算。
“十四薪”和“十六薪”有其一定的历史渊源，是改革开放后随着外资企业的进入而逐步形成的。在20世纪80年代，内资企业的工资分配是受政府控制的，而外资企业在工资分配上拥有充分的自主权。并且国家规定，外资企业的工资水平可以高于内资企业。随着外商投资企业的增多，一方面这些企业工资收入较高，因此，有条件的外资企业除了每月的工资较高外，还发放“十四薪”、“十六薪”甚至更多；另一方面，当时政策也允许，这些企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等，以年终比如加发一个月工资来代替，从这个意义上来说，“十四薪”和“十六薪”更多体现了各类补贴的综合发放。
一般情况下，劳动合同约定的每月发放工资，一年是12个月，劳动者也就可以领到12个月的工资，就是12薪。“14薪”和“16薪”就是在12薪的基础上额外发放2个月和4个月薪资报酬。
一般企业年底的时候会多发一个月的工资，就是年底双薪，也就是13薪，目前13薪和14薪是比较常见。13薪大多会随当年最后一个月工资发放，14薪和16薪却是需要单独计算的，大多体现为季度奖或年终奖等形式，当然也会跟相应的KPI挂钩。
但是不管发放时效和计算基础如何，如发到16薪的企业，经营效益非常好，也是一种给员工的高福利，对劳动者来说，自然是非常值得期待的一件事情了。
一直强调员工福利的刘强东曾说过：“我们的员工都应该快乐地去服务，开心地去工作。”也多次用行动证明自己不只是说说而已。在各大平台对员工实行劳务外包，降低企业用工成本的时候，京东还是坚持每年为全员缴纳社会保险和公积金。五险一金虽然是法律规定企业必须缴纳社保，但很多企业变着花样能不交就不交。京东在这一方面一直做得比较有口皆碑。
您好，十四薪与十六薪的区别在于十四薪是年底的时候会多发两个月的工资，十六薪就是年底的时候多发四个月工资，可想而知，薪水差不多的前提下，十六薪的用人单位显然比十四薪的用人单位更舍得给员工发钱，福利待遇和工作前景也会更加好一些。
十四薪指的是每月发一次薪共十二薪，年终再加一个双薪，一共是十四薪；十六薪指的是每月发一次薪共十二薪，年终再加一个四薪，一共是十六薪。
十四薪和十六薪不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。且十四薪和十六薪作为月工资计算个税，年终奖个税则需要平摊十二个月后再计算。
“十四薪”和“十六薪”有其一定的历史渊源，是改革开放后随着外资企业的进入而逐步形成的。在20世纪80年代，内资企业的工资分配是受政府控制的，而外资企业在工资分配上拥有充分的自主权。并且国家规定，外资企业的工资水平可以高于内资企业。随着外商投资企业的增多，一方面这些企业工资收入较高，因此，有条件的外资企业除了每月的工资较高外，还发放“十四薪”、“十六薪”甚至更多；另一方面，当时政策也允许，这些企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等，以年终比如加发一个月工资来代替，从这个意义上来说，“十四薪”和“十六薪”更多体现了各类补贴的综合发放。
