挂四个灯笼什么意思？
春节挂象征团圆意义的红灯笼，来营造一种喜庆的氛围，后来就成了中国人喜庆的象征。经过历代灯彩艺人的继承和发展，形成了丰富多彩的品种和高超的工艺水平。从种类上有：宫灯、纱灯、吊灯等等。从造型上分，有人物、山水、花鸟、鱼虫等等，除此之外还有专供人们赏玩的走马灯。
我国古代讲究好事成双，福禄双全，挂灯笼也一样，一般都要偶数，而不挂单数，而且讲究对称。
另外每年春节时挂灯笼，讲究的是今年的灯笼，不能留到明年再接着挂，古代对此一般是以“碰灯”的方式销毁，即是灯笼相互一撞，灯笼着火后销毁。
美军军官职业化该如何晋升考核？
崤山小虎第248条回答。
军官职业化可以说是最近非常热门敏感的一个话题，关系着国防之根本。也是世界军事强国发展到一定阶段的必然产物。
美军作为一个在军官职业化上走了200多年的军事强国，有许多值得我们借鉴和参考的地方。小虎在这里主要介绍三个问题:
一、什么是军官职业化？
美军军官职业化不管再怎么定义，内涵再丰富，主要解决三个问题。
1.用优厚的待遇吸引军官长干，而不是干了两年就想着走(薪金制)。
2.用强有力的政策保证军官能干到所在军衔最高任职年限或退休(军衔制)。
3.退役后用法律、退役金来保障军管退役后的生活待遇(职工化)。
二、美军晋升制度。
美军军官军衔分为三等11级，实行职位军衔制(即军衔优于职务)。军官晋升严格按比例，且不得越级晋升。
为了保证军官晋升的合理、公平以及淘汰制度，美国对各层级的军官晋升采取不同的人事制度。
1.分散选拔制度。
为了确保基数众多的上尉以下军官能够服役满10年，美军把初级军官的晋升权限赋予所在部队(团以上，师以下)指挥官。由分散的部队进行选拔晋升。
2.集中选拔制度。
为了确保上尉以上至少将以下的中级军官在全军能有公平晋升的机会，由各军种临时组建的集中选拔委员会进行中级军官的选拔晋升。
3.提名审批制度。
主要针对中将以上的高级军官，由国防部长推荐，总统提名，参议院审批。
三、军官考核制度。
为了确保军官晋升有法可依、有法必依，建立了军官考核制度。出台了多项机制来确保考核制度正规有效，确保能为军队选拔出最优秀的军官。
1.“机会均等制度”与“分权制衡制度”。
为了确保初级军官都有均等机会晋升少校，每位军官都必须参加中级培训，然后再经过严格的挑选，残酷的淘汰，确保每个军官晋升的机会是均等的。为此还专门设立了机会审查机构和申诉机构。所以也很少有美军军官质疑晋升竞争的公平性。
同时美军军官的考评、选拔和晋升是分离的，考评是由军种部临时抽调一拨人进行，而选拔和晋升则是有三军军种部临时抽调人再组成一拨人。所有人都要接受被考核人的监督，而考核组和选拔晋升组则要接受军种和国会的监督。所以，美军中也没听到有买官卖官的。
2.军官轮岗制度。
由于美军接受的是“通才”教育，所以非常重视军官的轮换制度，严禁同一军官在同一地区、同一岗位任职超过四年，鼓励军官到海外、边防部门任职。能有效杜绝军内“山头”主义和滋生腐败。当然军官轮换制度和美军强有力的福利保障是分不开的。
3.军龄与衔龄制度。
所谓军龄指军官服役年限，指干龄(不含兵龄)。而衔龄指授予军衔的年限，如少校第1年、中校第5年等。
比如美军规定:
衔龄:少尉、中尉各2年，上尉3-7年，少校、中校各位5年。
军龄:中尉4~6年军龄具备晋升下一级条件，上尉10年以上、少校16年以上、中校21年以上具备晋升下一级条件。
同时美军强调，军官晋衔不能停止，绝对不能因为其他事务导致军衔晋升一拖再拖，每年甚至每月都会有军官晋升。
军龄与衔龄制度有一个极大的好处就是鼓励军官长时间服役。比如:A军官从少尉到准将用了26年，B军官用了33年，那么A军官就有可能退役，而B军官却可以享受退休。而退役和退休的待遇区别可是差很多的。
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现行的军官考核程序使用三种表格·陆军部第67一8号表格，是陆军系统内统一使用的军官考铉报告的基本格式。在陆军中，对每一名军官通常每年都要根据陆军条例第623一105号的规定至少编写一份军官考核报告呈报陆军部，作为被考核军官个人永久性档案的一部分·目前使用的考核程序还使用一种统一的军官考核报告辅助表格一一陆军部第67一8一1号表格．
其用途是使被考核军官以一种有意义的方式参与整个考铉工作过程，并进一步改进征求被考核军官意见的方式。第三种表格是陆军部第67一8一2号表格，专供陆军部本部使用，叫做“高级考档案报告”，用以记录每名高级考核员的考核工作进展情况。这项报告用来反映历次考核工作情况，高级考核员和陆军部本部都可以使用这一种表格，
考核程序，被考核军官要经过考核员和高级考核员两级考核·当两级考核员之间设有中间监督员时，则应准予他以中级考核员身份加人考核工作程序进行有关工作。考核员通常是被考核军官的直接考核人。高级考核员的军衔必须高于考核员和中级考核员，至少应是少校军衔。如被考核军官的军衔是准尉，或少尉到少校之间，则高级考核员的军衔必须比被考核军官的军衔高两级。对中校和上校军官进行考核时，高级考核员的军衔亦应比他们高两级，少数情况下也允许只比他们高一级·准将和少将的考核由高级考员负责，其军衔可与被考核对象、考核员和中级考核员（如果有）的军衔相同，但他被授予同一军衔的时间至少要早于他们·有关的陆军条例也对文职考核员和高级文职考核员做了规定·如果高级考核员是一名文职人员，則他提出的军官考核报告要经他的上级军人领导者进行审查，并将审查意见做为附件附在军官考核报告后面。被考核军官根据现行考核程序，在考核过程中，被考核军官必须依照有关的两项正式要求行事作为考核对象，被考核军官要在考核期的头30天内同考核员进行面对面的商时·其目的是增进他与考核员的联系和直接听取考核员的意见，以便他在考核员的帮助和同意下通过考核明确在任职、履行其职责和业绩表现方面应达到的目标。这些任职、履行职责和业绩表现目标要列人军官考报告辅助表最初工作副本的第四大项。然后，被考核军官和考核员在该辅助表的第三大項内注明双方进行商讨和交换意见的日期，并签名·双方商讨和交换意见的结果，以后将作为对军官的表现进行考核的依据
打了这么多字才觉得不如百度复制算了，这么复杂的程式谁有耐心看得完，
