如何看待大学毕业就拿“铁饭碗”的人？
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人各有意愿不同，各人的想法也不一致。有的大学生毕业就拿“铁饭碗”的人天经地义，无可厚非。这也是对自己以后的生活的一种保障，是他深思熟虑的选择。
当今时代竞争力很大，压力也大，能有个国家单位的工作，其实很不错了。比起我们飘泊在外打工的流浪人，那是种多么值得 骄傲事。只要是金子在哪里都会发光，而有份稳定的工作，不必当心家庭的负担。也是不错的选择。祝君好运。
大学毕业拿铁饭碗，这也是不同人的职业选择，我认为没有对错好坏之分。不过毕业后选择什么样的职业，应该具体问题具体分析，比如家庭的需要、个人喜欢什么样的生活、……等等因素来决定
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就当前的就业形式和社会生活压力来看，大学生毕业就拿铁饭碗就是最经济的生活方式。
一、生活成本高。当今的毕业大学生面对的就业压力是最大的，走出校门，从学生的身份转变成社会人，或许你曾今抱怨过食堂的饭菜难吃，但是走出的你一定怀念食堂的饭菜，进入社会你就知道食堂的饭菜已经是相对便宜的啦，人生应该学会知足。你在外面随便吃个饭的钱在学校或许就可以吃两顿饭或者是一天的饭钱。所以，生活压力很大，你可能会抱怨学校的水电费会很贵，宿舍环境不好，但是当你走到毕业租房的时候，你就会更加明白一学年一千多块的学校宿舍还是性价比很高的啦！
二、就业压力大。当今的招聘会，所谓的双选会，确认过眼神能对得上眼的公司有几个，工资待遇不高，你说你先坚持他两个月，然后再说，但是你要知道，生活真的很无情，你有没有经历过一个月被迫搬家三次，只因为你租的房子先后被中介通过房东卖掉，你是拿着合同评理还是乖乖协调搬家，拖着大包小包。这样的日子，你确定想要吗？如果可以，你就不好去体验这份烦恼啦！
你大学生毕业后最好的方式要么就是深造（考研），要么就是就业（近企事业单位或世界500强），只有这样你才能面对得住生活的压力，才有经济能力才这个你所心爱的城市站稳脚跟，不然，你还得打电话向父母要生活费，只是你已经忘记你已经是个20好几的人，忘记了已经长大。忘记自己已经不在是小孩。
所以有能力还是拿铁饭碗吧，别说什么各种不好，看不到未来，其实每个人的未来就都只是那么样才是。
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大学生毕业就能进国企、就能进事业单位、当公务员!可以说这是他的本事！吃不到葡萄的钱不要说酸哈,你一定想想，并不是所有的人都能很顺利的短拿上铁饭碗、吃上国家饭！大四的时候不付出一定的辛苦，是绝对不可能实现的！
大学生一毕业即失业，现在就业形势这么严峻，如果能有个铁饭碗可以进，那真的是祖上烧了高香啦！国企是很培养人的，如果你是好苗子，那国企单位也会很培养你，因为国企很缺优秀的人才。求贤若渴是国企的一大特点，所以会在各高校去“掐尖”！
如果能早点转正，成为正式工的话就更好啦，福利待遇也会很高啦！年终奖也不是一个小数目哦！关键钱多事少离家近，这样的美事儿，可真不可多得!大家可以多多关注中公国企招聘，大量国企单位等你来哦！
事实上就我目前接触的90后，对于“铁饭碗”都不怎么感冒。
十年前的80后毕业生，牟足劲冲破脑袋也想进体制内工作，那是令人羡慕的体面工作。而十年后，当父母再次向95后毕业生推荐银行、国企等安逸的“铁饭碗”时，不少95后却并不怎么感冒，转而选择另一条路。
国内最大的招聘平台58同城招聘去年大数据显示：有近半数毕业生选择创业公司和正在发展中的公司。传统“铁饭碗”在95后严重退热，他们大多认为年轻就该尝试更多可能。
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前途任我闯
教师、医生、公务员，就意味着稳定的工作、收入、甚至地位，以及按部就班、朝九晚五、不慌不忙的生活。而在不少95后毕业生眼中，“铁饭碗”的工作内容重复枯燥、挑战性低，甚至是对生命的浪费。对于充满活力的他们来说，青春就是一场拼搏，职业选择的多元化、兴趣爱好的契合度、综合能力的锻炼等，才是就业的目标，也是对青春最好的尊重。
在这些95后的年轻人看来，真正的铁饭碗从来不是体制内，而你真正能依靠的，只有自己的本事、自己的能耐、自己的一技之长。
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不进则退
走什么样的路，怎么走，全在自己。调研查中发现，毕业生们普遍认为，个人能力的培养一方面是通过学习深造，掌握更专业的技能。另一方面则是要通过工作实践锻炼个人能力，获取更丰富的阅历。而创业公司及处于发展期的公司更符合他们提升自我的要求。
在他们眼中，“铁饭碗”的工作内容重复枯燥、挑战性低，甚至是对生命的浪费。对于充满活力的他们来说，青春就是一场拼搏，职业选择的多元化、兴趣爱好的契合度、综合能力的锻炼等，才是就业的目标，也是对青春最好的尊重。
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对于企业来讲，何尝不是一样？
去年华为内部论坛上关于裁员事件成为坊间热议话题。一位匿名发帖人说，听见主管表示华为将要来时集中清理34岁以上的工程维护人员，和40岁以上的研发人员。后来华为官方回应这是谣言。
可是呢，后来华为CEO在演讲中提到“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年轻力壮，不努力，光想着躺在床上数钱，可能吗？”
面对日益竞争激烈的市场环境，不管是企业还是个人唯有不断学习，才不至于被社会所淘汰。学如逆水行舟，不进则退，固步自封只有死路一条。
时代不同，定位不同，结果不同。随着95后陆续步入工作岗位，我们欣喜的看到，他们已经不再执迷于国企、外企，而是勇于尝试更多可能性工作，不断挖掘自身职场价值，并有针对性地提升自己的竞争力。
彭蕾卸任蚂蚁金服，如何评价彭蕾在阿里的地位和所扮演的角色？
作为阿里巴巴创业的18罗汉之一，彭蕾是成功者，也是坚定的阿里巴巴理念的执行者与推广者。作为蚂蚁金服的创始董事长CEO，彭蕾出色的完成了自己的历史使命。现在，彭蕾又成为阿里巴巴国外市场开拓的掌舵人。
彭蕾是阿里巴巴高管中非常突出的一位女性，曾经长期从事HR的工作。阿里的HR不只是招聘、报销、培训、晋升这些事情，还有更多的工作，每个业务都有HRG陪伴，服务业务。阿里巴巴很重视HR，HR不仅是职能，还是老妈、知心大姐等角色。实际上，这是公司文化传承最重要的岗位。据说，阿里的人最难挖，不认同的早跑了，剩下的都是死忠粉，可见文化认同至深。
2010年，支付宝正式推出，由彭蕾任职CEO。在支付宝的这些年，彭蕾经历了支付宝从小到大的主要历程，推进了整个中国电子商务和互联网金融的发展，成为了历史性的开拓者之一，贡献有目共睹。可以说，我们现在能够便捷的网络购物，能够随处扫码支付，可以余额宝方便的理财，都是在彭蕾的领导下做出的，其中的艰辛可想而知。
如今，蚂蚁金服体系下已经有支付宝、余额宝、招财宝、蚂蚁聚宝、网商银行、蚂蚁花呗、芝麻信用、蚂蚁金融云、蚂蚁达客等多个子业务板块，成为中国最大的独角兽。
我们也看到，在很多支付宝与蚂蚁金服最关键的时刻，都是彭蕾勇敢的站出来，成为了团队的主心骨。
阿里巴巴之所以有今天，18罗汉的集团能力是重大因素。我们看遍中国的互联网企业，能够将18个不同风格不同能力的人充分发挥出来，从创业开始就拧成一股绳而至今不散的，恐怕也只有阿里巴巴和马云。
彭蕾从阿里巴巴出来，转战蚂蚁金服，现在又出海承担LAZADA的国际化任务，又是一场硬仗，而这一仗同样是造福中国商业、世界商业甚至是世界人民的。
这一点，也是阿里巴巴可以多面扩张业务，国际化发展的支撑，人才永远是最重要的。我们看到的是，同样规模的其他互联网公司，要做一个新的业务，必须市场上招聘，长期难以保证公司文化的统一传承，融合难度巨大，而高层更是走马灯一样的更换，估计都羡慕阿里巴巴的人才队伍和凝聚力。
彭蕾是阿里巴巴企业文化的奠基者和执行者，从hr做到了蚂蚁金服总裁，可以说重塑了业务，把马云曾经认为非常烂的企业做成了具有1500亿美元的市值，很厉害。
即彭蕾有一句语录广为人知，那就是：“无论老板的决定是什么，要把老板的决定变成最正确的决定。” ，一时鸡汤刷屏无数。
而彭蕾被马云信任除了是创始18罗汉外，更重要的是彭蕾对于阿里巴巴文化的坚守。据说2008年，彭蕾的丈夫孙彤宇突然被马云免职。有传言说彭蕾早就知道，但她没透露给孙彤宇，马云因此信任她。
一、彭蕾打造了阿里巴巴的企业文化
彭蕾从创始18罗汉开始就在做HR的工作，这份工作在阿里巴巴是极为重要的。阿里独有的价值考核就说明重要性，阿里巴巴绩效中价值观考核占50%的KPI。如果价值观不和，那就不可能在阿里体系内。
彭蕾担任过阿里集团人力副总裁、市场副总裁和服务部副总裁，其中做得最久的还是人力资源。在2010年前彭蕾主要负责阿里巴巴HR，可以说彭蕾就是阿里巴巴的保姆。他本人也被称为华人HR一姐，《福布斯》将她列入“中美创新人物”、“亚洲商界权势女性”。
二、彭蕾重塑了蚂蚁金服
2010年开始，彭蕾担任支付宝CEO。支付宝从一个被马云骂烂透了的企业成长为一家估值1500亿美元估值的企业。
支付宝不仅线下厉害，线上推出了余额宝、花呗、借呗、芝麻信用、网商银行等多个业务板块。每一个都是创新。
可以说，如果没有彭蕾就没有支付宝的快速发展。
你觉得彭蕾的职业生涯值得女生学习吗？
