董明珠可以自己决定退休时间吗？
作为格力电器的董事长，董明珠本质上是在公司的体系中工作。虽然她在管理层中具有很大的权力和影响力，但退休时间应该是由格力电器的股东和董事会共同决定的，并受到《公司法》和《证券法》等法律法规的约束。当然，董明珠可以在合法合规的情况下提出自己的退休意愿和建议，但最终决策权还是归公司股东和董事会所有。
董明珠退休日期？
6月30日下午，在格力电器2020年度股东大会现场，有现场投资者向董事长董明珠提问接班人的问题。董明珠回应称，一直在寻找，“但不是我说你行你就行，是你能行才行！”
而在今年4月播出的一档综艺节目中，董明珠也曾谈到了接班人的标准。她表示，接班人不以亲属为关系，也不以朋友为关系，只看能力。
除了接班人的问题外，董明珠退休的事宜也备受业界关注。6月26日，董明珠在格力电器举行的一次路演活动中曾表示，“我不会明年退休，即使退休也不会卖股票。我要为公司长期发展负责。”
董明珠是否会按时退休？格力电器是毕竟是个国企，国资委会如何任命格力掌门人？
格力空调的技术是上一个老领导打下的基础，董明珠是营销出身，能守业就不错了。想再创业，她没这个能力。手机没成功，电动车还有了争议。就是跟空调相关的格力冰箱也没大的销量。
现在的格力迫切需要年轻有能力的新领导。看看美的，多元化就比格力牛。可惜的是，董大姐这些年耍了小聪明，把自己打造成一个网红，聚集了一大批脑残粉。如果国资委想改革格力，势必要顾忌脑残粉和舆论。
过几年，空调普及了，不再是卖方市场，格力赚不到现在这么高的利润。而多元化又不成功（有董明珠的格力，多元化必定失败）。那时候，董明珠会黯然离去。
可是现在，董明珠是格力再创业的绊脚石。
谢邀！
觉得是用人唯贤！年龄不是问题。
举个例子，日本很多企业不错（商业角度），好像那些掌舵者都干到80多岁。
越大越明白！（除非不思考，否则越老越糊涂）。
不惑，意思是遇事能明辨不疑。出自《论语·为政》——“四十而不惑”。可能四十之后，我们的明明白白的生活和事业才刚开始。
另外，在董总麾下的格力，坚守出全球第一、多元化开始突破瓶颈。能力和责任凸显。
所以，只要身体没有问题就应该能继续前进。
个人观点，欢迎讨论。
董明珠是否会连任，是很多投资者都关心的问题，她自己也不明确是否会退休，我更不得而知了，作为股票投资人，我倾向于她能连任。
董明珠从2012年以来已经连任2届格力电器董事长，在2018年5月已经届满，但却并未进行正常的换届，最后公告下届董事换届时间延后，一时引起意味深长。
2016年董明珠辞任了格力集团董事长职务，专心担任格力电器董事长职务，目前董明珠63岁，假如再任3年，66岁，身体条件应该也可以。
在今年5月16日的格力梦想盛典上，珠海市新任市委书记带领珠海市4大领导班子（党委、政府、人大、政协）200多人到场祝贺。
董明珠任职董事长以来格力电器累计营收超过7000亿元，净利润累计超过800亿元，2018年营收更是有望突破2000亿元。
董明珠任职董事长的近6年，格力电器拥有的专利达到了33571个，其中发明专利15900个。无可明辨的说明格力电器是一家技术创新驱动的科技企业。
董明珠说她加入格力28年了，经常会工作至两三点，是有信念把格力当做一份事业来做。
董明珠如果退休，她的继任者会是谁？空调单品做到了极致，要继续做长远规划，做转型升级，智能装备和芯片都是其规划的业务，只为在未来为格力电器寻找新的盈利点。这可能是董明珠的未尽事宜，如果此时退休，她可能也会略有遗憾吧。只是新的利润增长点的寻找是否就一定能从她手中完成，新的继任者是否是更合适的人选，这些都是想象，每个都有他的阶段的使命，格力电器的创造者朱洪江，缔造了格力电器，奠定了格力电器的基础，打下了格力电器的江山，更关键的是发现和培育了一个优秀的继任者—董明珠，而董明珠作为继任将格力推向了更高的高度。
朱洪江无疑是圆满的，人的生命是体能是会衰退的，但是企业的生命不会，企业通过一代又一代的优秀继任者，把企业推向更高的高度，跟随时代进行创新，把握新的业务增长点，持续企业生命。
综上，无论董明珠是继任还是退休，对她本人而已都是成功的，对投资者而已，谁知不会青出于蓝而胜于蓝，董明珠虽然在在格力电器的主业上已经做到了机制，但是在多元化上的尝试并不如意，也许这也在说明，是否该交给新任者来完需这个使命了？
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