现在有三个孩子是什么感觉？
累并快乐着👯👯👯。
我家就有三个小孩，我是老大，有个妹妹，弟弟。
热闹。家里有三个小孩，热闹是毋庸置疑的，每天因为一些小事，就吵得不可开交，零食永远都分不平，都是吃着嘴里的想着锅里的。刚有矛盾马上就又和好了。现在大了，想想，还是很有趣的。
三个小孩还有一个很明显的优势，就是可以凑一桌，我妈就经常这样说，我们没事可以聚在一起打牌，输了的钻桌子，每次他们输了，两个都乖乖的钻桌子，我输了，就耍赖皮，每次都追着我跑。哈哈。
我们三个是永远的陪伴。即便将来父母不能一直陪我们，但至少有兄弟姐妹陪我们一起走过接下来的路。我觉得这是父母给我们最好的礼物🎁，感恩。
对于父母而言，无论自己有多苦有多累，都不会在孩子面前表露出来，她们不想让我们担心，一直表现出很坚强，如同超人一般，能力者。早出晚归，无怨无悔，这就是我们的父母，世间最伟大的人。
父母养育我们健康成长，肯定不容易，历尽艰辛，但依旧是笑着面对。
但我相信无论我们怎样，我们依旧是父母手心里的宝。所以我们一定要对父母好。
有时候很羡慕有多个孩子的人。一家那么多人在一起，肯定会很热闹。孩子小的时候，也是彼此的玩伴，孩子长大了，也是彼此的依靠。
等父母都老了，也有儿女轮流照顾。儿女也不至于太累。
因为自己没本事，日子过的将将巴巴，感觉不能给孩子好的成长环境和好的教育，所以只能羡慕别人了，自己就好好把这一个孩子抚养长大教育成人吧。
愿天下所有的孩子都幸福快乐，健康成长，有好的未来。愿天下所有的父母都健康平安，长命百岁，有美好的晚年。
现在三个孩子不单是经济压力会非常大，特别是作为妈妈照顾孩子的精力要花费很多。更不用说三个孩子年幼时各种劳累、辛苦、孩子的吵闹、家务活……如果没有老人或者请阿姨帮忙带孩子，一般当爸爸的都是在外忙工作，主要靠妈妈一个人真的会感觉很困难，有时候甚至吃不消。
我家是两个孩子，但是两个人相差五岁多一些，而且爷爷奶奶在帮忙料理家务照顾孩子，相对来说还好。
谢谢邀请，我只有一个宝宝，但是我本人是姐弟五个的，所以也很理解孩子多的感觉！
我88年的，小时候，家里孩子多，地就三亩地，7口人就指着这些地活，农忙时，妈妈就让我们在地头玩，晚上跟她回家，从我记事起爸爸就生病，腰不好，我五六岁时还经常给他踩腰。听妈妈说我小时候爸爸都抱不动我，就下地时把我放在地头，一会看一下一会看一下。后来我妈就卖点水果，我们也就有水果吃了，6岁时，妈妈出门打工，我们和爸爸在家，再后来爸爸也出门打工，我和姐姐和弟弟在家，姐姐13我11弟7岁，就我们三个孩子！当时不觉得苦，只是不敢和人家孩子打架，怕对方家长找来，我家没大人帮忙，有一次弟弟被对门小孩欺负了，我跑到他家踹门把他头弄了个大血泡，他奶奶来了，我吓的在屋里不敢出来，如果爸妈在会不会胆大很多！爸妈说他们也累，但看到我们都好好的他们也就好了！我爸常说五个孩子就像五根手指孩子哪个都疼，只是肯定有长有短！
现在我有一个女儿，别人都说给奶奶带，再生一个，我不敢，不想她再成留守儿童，不管怎样，一定要带在身边！给她我能给的！我怕再生一个会无暇顾及她那么多，会降低她的生活质量以及各方面的条件！
对于三个孩子的家庭，累肯定累，幸福也肯定幸福，努力给他们创造好的条件让他们的人生在再走我们的老路！
有孕期妇女保护法吗？
现在很多女性不仅身兼女人孕育孩子的责任，同时大多也是职业妇女，参与社会劳动，从事各行各业的工作。因为怀孕难免会给工作带来一些新的挑战，会挤压工作的时间等等，这些都是在所难免的。由此造成用人单位对孕期妇女的不理解、甚至歧视，那么法律又有哪些规定来保护孕期妇女的合法权益呢？
劳动合同法第42条规定了，妇女在孕期、产期、哺乳期。用人单位不得解除劳动合同。第23条还规定了，不得以此降低其工资。详情你看劳动合同法就知道。只要是在国家政策下的生育，都享受这个权利。
怀孕两个月了是三胎，家人都不同生下来,该怎么办？
有条件就生，没条件就三思。感觉不顾虑多胞胎的应该只有在豪门或国外吧。不要觉得别人残忍，多胞胎在母体的话会自然优胜劣汰，再个对你自身体质影响很大。目前我不考虑二胎，因为二胎会严重影响我未来几十年的生活质量。再个如果真的三胞，相信很容易得抑郁。会暴躁，家庭不和睦，你必须辞职在家，你老公赚的钱得够至少六个人生活开销。一个人是带不了三个小孩的。
三胎啊，我想都不想不会要，因为2胎我也不要啊，一个孩子就好了，你能有多少钱？给与孩子多少？一个孩子几百万要花，还不知道以后怎么样？我是普通工薪族，我家没矿，我养不起2宝，一个孩子，我能养好就很高兴了！所以，如果你家不差钱可以考虑要，如果普通家庭，不要要了！
个人缴纳社保没有职工缴纳划算，但是为什么还有人选择缴纳社保呢？
〔职说社保〕观点: 个人交社保，费用全部自己承担，当然没有公司交社保，个人只承担三分之一费用划算。但是，个人没工作，想要退休后有养老金，生病报销，还是个人交上社保划算呢！
为什么说个人交社保没有公司交社保划算？
以北京市为例，公司缴纳社保都是城镇职工社保和个人按照灵活就业人员缴纳自由职业者社保，两者养老金计算公式相同。
但是，公司缴纳的城镇职工社保养老保险公司承担养老保险缴费的16%，个人部分仅为缴费基数的8%；而个人缴纳的自由职业者社保个人需要承担20%。
也就是说，如果两者法定退休年龄、缴费年限、缴费基数和退休地上一年度职工月均工资都相同的话，两者的月养老金完全相同。
但是，相同养老金所支出的养老保险费用，个人交社保是公司交社保的2.5倍，回本周期也是公司交社保的2.5倍。
为什么说个人交社保也划算？
如果没有和公司建立劳动关系，公司就没有义务为个人缴纳社会保险，那么个人就无法享受以下福利:
1.医保报销-“续命钱”；
自由职业者社保和城镇职工社保的医保报销比例相同，最低可以报销医保范围内的70%，最高报销99.1%。
以北京市花费20000元医疗费用为例，如果是【门诊费用】的话，需要除去自然年内1800元的免赔额，剩余的医疗费用最低也可以报销70%，也就是正常交社保可以医保实时报销(20000-1800)×70%=【12740元】；按照最高可以报销90%来计算，则医疗可以报销【16380元】；
如果是【住院费用】，需要除去自然年内首次1300元的免赔额，在职职工最低可报销【15895元】，最高可以报销【16830元】；退休人员最低可报销【17858.5元】，最高可以报销【18139元】。
而如果个人正常缴纳社保(含医保)，退休时超过一定年限(北京、苏州要求男性为25年，女性为20年；济南、武汉等城市的男性要求为30年，女性为25年；广州、上海男性女性都是要求为15年)，则就算个人退休后不继续缴纳医保，退休后依然可以享受医疗报销，无时间限制，直到终生。
如果个人不交纳社保，不管是退休前或者退休后，个人看病的所有医疗费用全部由个人承担，年龄越大，患大病的概率越大，个人不交纳社保，年龄越大，经济压力就越大呀！
2.生育津贴-“奶粉钱”；
因为2020年1月1日，生育保险和医疗保险合并了，对于女性参保人而言，只要缴纳医保还可以享受生育前产检医疗费用实时报销和产后领取生育津贴补助。
以北京市2020年正常生育，无难产和多胞胎情况的唐女士为例，生育当月医疗保险的平均缴费基数为7855元，则唐女士的生育津贴:7855÷30×128=33514元。
3.养老金-“退休后的保命钱”；
- 月养老金=基础养老金+个人账户养老金；
- 基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
- 个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数(常见的有50周岁为195个月，55周岁为170个月，60周岁为139个月)。
例如，赵大爷以历年社平工资的100%作为养老保险缴费基数，缴纳15年，法定退休年龄60周岁时办理退休，退休所在地上一年度职工月均工资为6000元，个人账户储存额为6万元。
基础养老金:(6000+6000×1)÷2×15%=900元；
个人账户养老金:60000÷139=431.7元；
赵大爷退休当月养老金为:900+431.7=1331.7元。
个人交社保如何选择更划算？
1.如果经济状况不错，身体健康状况良好且退休后想多领养老金，可以选择缴纳【自由职业者社保】。
虽然，自由职业者社保退休前养老保险缴费会比城乡居民社保高一点，但是，退休后只要男性参保人寿命超过70周岁、女性超过60周岁，以后领到的养老金都是赚的，而且终生领取，长命百岁依然正常领取，【寿命越长，交社保越划算】。
2.如果经济状况不太好或者身体状况比较差，但是还想退休后有最基本的生活保障，优先选择缴纳【城乡居民社保】。
因为，首先，城乡居民社保按年缴费几百块到几千块，一般个人都可以承担得起；其次，个人缴纳的所有养老保险费用都进去个人账户储存额，退休后可以折算成个人账户养老金，退休前离世还可以由家人继承；最后，城乡居民社保养老金领取也是没有时间限制，终生受益。
写在最后的总结:
个人有工作，和公司存在劳动关系，当然首选让公司给正常缴纳社保，更好的享受社保福利；如果没有工作，虽然，个人全额缴纳社保比公司缴纳个人缴费高，但是，相对于【看病有保障、退休后无限领、生育有补贴】而言，个人交社保还是值得的！
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