跳槽时，在新公司呆了三个月被离职，在简历上应该怎么写？
作为一个在上市公司担任了4年人事经理的我，可以很直白的告诉你，在你的简历中最好不要写这段“不太好的历史”，把这段历史从里的简历中永远抹掉。这才是聪明的做法。
好事不出门恶事行千里，不好的事情会被越描越黑，那就干脆不让面试官知道，免得招事。
可以想一下，当你去面试下一份工作的时候，面试官在你的简历上看到这件事，她一定会反复询问，然后你会不停的围绕这个事情回答，对一件本来就不好的事情去描述去讲解去讨论难道还能讨论出好结果？
作为一个从事了4年的人事经理，我想告诉你，简历非常重要，不容有污点的存在，因为面试的人太多了，有那么多的后备人选，公司为什么要选择一个有污点的人？
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一封好的简历犹如一盏明灯，能照亮面试官的心灵，能让你瞬间脱颖而出
如果跳槽前的上一家是小企业，那问问可否给开个能覆盖空档期的离职证明。职场风水轮流转，大家一般都与人为善的。
如果不行，那索性不要写这段经历了。
最好把上一家的离职证明，从现在这家要回来。空档期，可以说自己去充电培训，去创业，家里有事什么的。这比说被辞职给人印象好。
另一个策略是如果这家3个月的离职证明上没给你下黑手。你就说自己离职的，原因是对方无法实现Offer承诺等。最好还要找个这家在职的关系好的同事以防背调。
虽说社保上会留下痕迹，但很少有人查的。
如果你是实力强劲，行业小牛，实话实说就好。
我们不是骗人，我们是保护自己。
现在人事好多不咋专业，都是照本宣科，自己都不知所以然。想让她们在几分钟谈话内，正确的判断你，这比中双色球概率大不了多少。
加油，祝好。
面试时离职原因该怎么说? 还有期望薪资写跟被裁的公司一样行吗？
首先给出我的答案：离职原因，尽可能实话实说，如果自己觉得不太好，可以说下自己思想的变化，从中得到的经验教训。薪资谈判是劳资双方的博弈，期望薪资当然也可以写跟被裁公司一样的。
接下来分别分析解释。
离职原因可以分成2种，一种是可以说的客观原因，比如公司裁员，公司倒闭，公司搬家，公司政策朝令夕改等等，一种是不好说的主观原因，比如觉得老板不公平，同事太刻薄，奖金政策不合理等等。
如果不知道离职原因怎么说，大概是因为主观原因导致，自己也觉得别的公司未必认同，又不会或者不想说谎，才有怎么说的疑问吧。
个人建议，离职原因有客观的就说客观的，只有主观原因，则需要反思自己在上份工作中的经验教训，而不是一面之词说上家公司的种种不好；也可以承认就是自己的原因，比如身体不好，不能接受996强度的工作，这样可以避免再次进入同样强度的公司。
期望薪资，基于个人不同的情况和诉求，有不同的写法，可以写更高，可以平行，也可以更低。
这里例举几个薪资更低和持平的情况。
原来薪资偏高，特别想去的公司能给的薪资偏低，这时候可以写低。比如北上广的人员，想回到自己二三四线城市的老家，同样的职位，因为地区差异，薪资有落差。如果写低一些，不只是数字上更加匹配新的公司，而且态度上也做了证明，证明自己愿意立足当地，入乡随俗。
如果原来薪资一般，特别想去的公司能提供的薪资也一般，这时候薪资要求可以写和被裁的公司时一样。
求职面试，是双向的选择，价值观相同，彼此的能力对方认可，彼此的诉求对方能接，达到相对的平衡，这才是最好的。
