下班员工打架 劝架的会被开除吗？
不会的 。
如果在某企业的员工中 ，员工与员工之间产生了矛盾 ，而这矛盾在经过时间的发酵以后 ，他们之间的怨恨越来越加重 ，就有可能发生肢体间的互相殴打，如果打斗的双方，手下都不是很重的情况下，在别人的劝架中就会和解，但是如果下手过重了 ，他们中的其中一方如果受伤，那么就有可能牵扯到法律方面的问题了 ，而在这过程中 ，如果有某一位员工发现了并进行劝架 ，这位劝架的员工的行为， 应该值得表扬，不是被企业开除，而且企业也不会将全家的员工开除的 。
下班员工打架，劝架的当然不会被开除了。有人打架，看见了上前劝架拦架是很正常的行为，是不会被公安机关处罚的，当然公司也不会开除你的。
但是如果你有意向着其中一方拦偏架，造成另一方被伤害的，有可能公安机关会依法对你进行处罚，公安机关处罚了你，公司弄不好也要开除你。
不仅不会开除，还应该鼓励。尽管己经下班了，工余时间员工的活动不属企业管辖，但自己的员工打架斗殴，社会影响是恶劣的，对公司的影响也是负面的，对这种现象，当事人以积极的态度劝架，阻止事态扩大，这种行为是值得鼓励的，公司应明确态度，公开支持。即便对打架当事人也不应该开除了事。要根据事态的恶劣程度，影响大小，以及当事人平时的工作表现才能确定是否适宜用公司的制度给予处罚。
下班员工打架劝架的会被开除？
我个人认为，对于劝架的人员是不应该开除的!反而应该遭到赞扬!因为他在社会活动中发现了本企业员工下班后打架,如果被公安部门找到后会对企业产生较大的负面影响!也有损企业的荣誉因此，主动劝架应该提出表扬并给予适当的物质奖励。
单位正常上下班活干不动能给开除吗？
如果你不能升任现在的工作，每天看似正常打卡上下班，但却不能为公司创作任何价值，一段时间后面临的无非就是要么辞退、劝退，或者自己自动离职，关系好的会办事的会跟领导多沟通调一下岗位，到一个自己能够胜任的岗位工作，适者生存，如果无法改变改变环境你就要适应环境这是必须的。
下班时间跟同事吵架被公司开除这合理吗？
下班时间跟同事吵架，被公司开除，是合理的。不论上班、下班时间，公司同事都应团结友爱，互相尊重，遇到分歧友好协商，绝不允许互相吵架，甚至打架斗殴。
哪怕下班时间，在公司之外吵架，社会上影响都不好，都有损公司形象，公司管理严格，开除你们虽然说重了一点，但也无可厚非。
下班后跑外卖能被开除吗？
有可能的。
企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话,只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职,或在员工手册等规章佰制度中明确这一规定。否则的话,在没有事先的约定或规定的情况下,单位是不可以禁止员工兼职的,若以员工兼职为理由开除员工,解除与员工度的劳动合同关系,在劳动仲裁或诉讼中,单位将处于不利的法律地位,处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。
女子下班后拒绝公司应酬，被以“不服从公司安排”为由被开除？
这个公司安排的所谓应酬绝对有不可告人的目的，既然这个女子拒绝了，她其实心里多少有一些感觉，再说下班后任何人都有自己主导的权利，如果公司以此为由，那就是严重违反了法律。
