当一个黑人足球教练，好难

前英格兰国脚约翰-巴恩斯表示，黑人教练很难拿到第二次执教的机会，而另一位前英格兰国脚维维-安德森则更夸张的说，在他死之前，都很难看到一位黑人教练执教英格兰国家队。

数据显示，他们俩的说法并不是无稽之谈。但仍有一些黑人教练梦想着更大的舞台。

其中一位就告诉BBC：“我想成为英格兰主帅，这听起来挺滑稽的，但如果梦想成真，会是多么梦幻。”

另外一位黑人教练则表示，即使被踢出门，他还是不会放弃，他表示那些对黑人教练不利的传言并不会使他退缩。“我知道一些人已经放弃，但我依然坚持。”

这些少数活跃在足坛的黑人教练依然存在，BBC体育带你近距离地看看他们。

【数据告诉我们什么？ 】

目前，QPR主帅克里斯-拉姆塞是英超唯一一名黑人主帅。即使往前追朔一段时间，他也是唯一一位。

我们一起看看那些低级别的联赛。英超以下的七个各级别联赛的230家俱乐部当中，黑人教练只有14位，比例只占到了6.09%。

而在女足赛场，18支球队中却有两位黑人主帅。分别是桑德兰的Carlton Fairweather以及伦敦蜜蜂女足的Julian Broomes。

【这很糟糕吗？ 】

尽管黑人教练的数量一直在波动，但总体趋势却是越变越糟。

一年前，当诺维奇主帅休顿下课之后，英超联赛中甚至没有一名黑人教练。

为了更好地看清这一事实，我们不妨比较一下英超联赛中黑人球员以及黑人教练的数量。

(图)安德森曾为英格兰国家队出场30次

在英超以及其他联赛当中，黑人球员的比例达到了25%。而黑人教练呢？四大联赛当中，黑人教练的比例只有6.5%。换句话说，92支球队中，只有6支球队聘请了黑人教练。

对于黑人教练来说，这无疑是一个悲伤的故事。最近的一个调查表明，在英国足坛的552个关键教练岗位上，只有19个教练有着黑人的背景。

英足总的成员之一Heather Rabbatts表示：“比赛中的每个人都要团结起来共同对抗种族歧视。”而英国体育部长海伦-格兰特(Helen Grant)则认为，现在的调查结果让人感到震惊与担忧。

【进步是微不足道的吗？ 】

安德森认为在任用黑人教练方面，英足总取得的进步是可以忽略不计的。至少在他执教巴恩斯利之后的20年以来，黑人教练的从业情况并没有任何好转。

安德森现在已经58岁，作为球员，他曾经为诺丁汉森林，阿森纳，曼联以及谢菲尔德星期三踢过球，他表示：“我认为情况完全没有改变。当时有两位黑人教练，我和Keith Alexander，现在并没有比当时多了多少。那个时候，曾有人认为我们俩的执教是黑人教练逐渐上位的开始，但事实并非如此。”

(图)英格兰女足主帅霍普-鲍威尔

霍普-鲍威尔(Hope Powell)曾是英格兰足坛一流的黑人主帅。她执教英格兰女足15年，并且曾经在男子足坛工作过。她说：“如果我们在比赛中能看到更多黑人主帅，不论男女，都是非常美妙的。但事实并非如此，这让人很失望。”

【约翰-巴恩斯是对的吗？ 】

前英格兰以及利物浦边锋约翰-巴恩斯表示，如果自己是一个白人，那么他一定能找到另外一份执教的工作。

51岁的约翰-巴恩斯曾经执教过凯尔特人和牙买加国家队，他的上一份执教工作还得追朔到2009年，当时他执教的球队是特兰米尔流浪者足球俱乐部。

最近接受采访时，巴恩斯表示：“白人教练丢了一份工作，很快就能找到另一份。但黑人教练则完全不同，丢了工作就很难再找到另外一份了。”

(图)克里斯-拉姆塞是在英格兰足坛成就最高的黑人主帅了

巴恩斯的言论在克里斯-拉姆塞身上得到了证实。尽管他现在有工作，但他却时时刻刻担心自己如果丢了工作该怎么办。他说：“不论肤色，每个教练在失业后都会努力寻找新的工作，但对于黑人来说，这个过程更加困难。”

前英格兰射手，现任QPR足球总监赖斯-费迪南德认为，在当今足坛，依然有种族歧视现象存在。

【有人不同意这一观点吗？ 】

巴恩斯所说的，很少有黑人教练能在失业后得到新的工作，那么，谁是属于很少的那一部分人呢？有四位是需要知道的。

第一位是休顿，他现在执教的是英冠的布莱顿和霍夫阿尔比恩(Brighton & Hove Albion)，此前他执教过纽卡斯尔，伯明翰以及诺维奇。此外，他还担任过热刺以及爱尔兰国家队的助理教练。

第二位是前英格兰左边后卫鲍威尔，2014年3月被查尔顿解雇之后，鲍威尔6个月之后在哈德斯菲尔德拿到了再就业的机会。

第三位是Curle，他现在执教的球队是卡利斯尔联队(Carlisle United)，此前他还执教过曼斯菲特城队(Mansfield Town)，切斯特城队(Chester City)，托基联队(Torquay United)以及诺茨郡队(Notts County)。

第四位则是保罗-因斯，他执教过麦克尔斯菲尔德(Macclesfield Town)，米尔顿凯恩斯(Milton Keynes Dons)，布莱克本，诺茨郡以及布莱克浦。

【好球员但不是好教练？ 】

(图)球员时期的布兰当-巴特森

上世纪70年代末期到80年代初期，作为黑人运动员的领袖，效力于西布罗姆维奇的布兰当-巴特森(Brendon Batson)将自己大部分的职业生涯都用来做反种族歧视事业。

现在，巴特森的主要任务就是寻找更多的黑人，亚洲或者其他种族的教练进入足球世界。

巴特森说：“超过25%的职业球员都是黑人球员，这一点并没有太大的改变。在我看来，很多人误解了的一点是，你是一个好球员，但你并不一定是一位出色的教练。”

【有什么改变吗？ 】

巴特森认为一定会有改变。他说：“现在已经不是靠你认识多少人的那个时代了，你必须有足够的资格才能在这项运动中立足。”

这一点，鲍威尔也持相同观点。她认为，随着越来越多的黑人球员的出现，他们有更多的机会在退役后转变为教练。

对于这一现象，英足总也试图做一些改变。

【那么足总做了什么？ 】

到2016年，英足总希望有10%的主教练是来自其他种族背景的，为此，英足总，英超，职业足球协会等组织成立了一个教练支持项目，名为Coach bursary programme，来支持足总的目标的实现。

现在已经是这个项目启动的第三年了，超过100名有其他种族背景的男性和女性教练得到了教练课程的资助。资助的费用大约占了总费用的90%。

2011年，也就是这个项目启动的那年，资助的项目大约有45个，但到2015年，这一数字上升到了75个。英足总希望这种良好的势头可以延续下去。

在英足总资助的这些项目中，至少10名候选人可以在青训基地甚至一些英超俱乐部中得到展现自己的一席之地。

【这管用吗？ 】

巴特森表示，那些拥有其他种族背景，并且有可能成为教练的人认为，英足总的举动可以帮助他们得到更好的机会。

他说：“他们看到了实现自己梦想的机会，那些加入这些项目的人都希望成为一名职业的主教练。”

(图)休顿现在正在执教他的第四支英格兰球队

那么，那些参加了这些项目却最终没能找到工作的人，会怎么想呢？

巴特森表示：“这种情况更多的发生在3,4年之前，但现在我看到了变化。”

前西汉姆联球员Geoff Pike认为，现在那些有其他种族背景的教练已经得到了更好的机会，他说：“没人能打百分之一百的保证，如果你一开始就觉得毫无希望，那么你永远也得不到机会。”

【美国的“鲁尼规则”(Rooney Rule)管用吗？ 】

谈到英国足坛缺少黑人主帅，就必须谈到美国的“鲁尼规则”。

美式足球的鲁尼规则设于2003年，要求联盟球队在聘请总教练或球队高阶营运工作上，至少要有一名有其他种族背景的人选。

前职业球员保罗-戴维斯以及杰森-罗伯特森认为，“鲁尼规则”有其积极地一面，但安德森持怀疑态度。他认为每个人都应该被同等对待，俱乐部的主席和所有者应该是最终做决定的人。

休顿希望这些问题可以得到真正地解决，而不仅仅是在“鲁尼规则”的约束下。他说：“如果我们能在没有硬性规则的情况下改变现状，那无疑是最好的情况。”

【接下来会发生什么？ 】

巴特森认为，首先要做的是树立一种动力。他说：“如果你不能看到和你类似的人取得成功，那么你为什么还要继续？”

但安德森依然认为情况并不乐观，他说：“就像我说的，我认为在我有生之年，是看不到一名黑人教练执教英格兰国家队的。我们需要打破这种束缚，打破我们对黑人教练的传统思想。”

(图)年仅20岁的斯特林就已经为英格兰出场14次，他以后有机会执教英格兰国家队吗？

他认为，或许斯特林和维尔贝克这样的球员在退役之后应该得到执教的机会，这可以很好地改变现状。

安德森说：“那些年轻的黑人孩子必须意识到，一旦他们决定做某件事，他们就可以做到。因此，他们为什么不能成为未来英格兰的主教练？首先，他们必须得到一个好的机会，这是我们20年前就咱谈论的事情，现在，我们的谈话应该结束了，是时候做一些实事了。”

文/懂球帝App

一个黑人教练和她的丈夫的故事

如同天上降楷模，真是人间好榜样，这个创作者，正能量！欢迎大家关注、点赞、评论、转发、收藏，谢谢！

2019年，上海发生了一起引人注目的婚姻纠纷。这个故事的主角是徐晓晴，一个工作繁忙的职业女性。她不幸爱上了一个黑人健身教练，这个意外的恋情导致了她与丈夫黄自强之间的婚姻破裂和伦理纠纷的发生。

徐晓晴在事业上取得了巨大的成功，但与此同时，她忽视了家庭和夫妻关系。黄自强感到被冷落和疏远，无法接受妻子的不忠行为，最终提出了离婚申请。然而，法院驳回了他的申请，因为缺乏证据证明徐晓晴与教练有染。

然而，事情并没有就此结束。后来，黄自强找到了证据，证明徐晓晴与健身教练同居。这一发现打破了徐晓晴的辩护，也为离婚提供了充分的理由。最终，双方决定离婚，并进行了财产划分。

在财产划分的过程中，房产成为了争议的焦点。徐晓晴坚持认为房子是她在婚姻中付出的努力的结果，因此应该归她所有。而黄自强则主张平等分配财产。经过多次协商和调解，双方最终达成了一项公平的协议。

这起事件引发了公众对婚姻关系和婚外情的思考。人们开始反思追求事业成功的同时是否也应该重视家庭和夫妻关系。婚姻是一种承诺和责任，需要双方共同努力来经营和维护。沟通是维系婚姻关系的重要一环，夫妻之间应该加强沟通，解决问题和矛盾，避免婚姻走向破裂。

此外，婚外情也是这起事件中的一个重要元素。徐晓晴的不忠行为给她与黄自强之间的婚姻带来了巨大的伤害和破裂。这个故事提醒人们要珍惜婚姻，保持忠诚和信任。婚外情不仅会破坏夫妻关系，还会对家庭和子女造成伤害。

最后，抚养权的划分也是这起事件中的一个重要环节。虽然双方都希望能够争取到孩子的抚养权，但最终法院判决将抚养权交给了黄自强。这个决定使徐晓晴深感痛苦和失落，也引发了对抚养权划分公正性的讨论。

总之，这起婚姻纠纷事件引发了公众对婚姻关系和婚外情的思考。它提醒人们在追求事业成功的同时要重视家庭和夫妻关系。沟通、忠诚和信任是维系婚姻的关键，而婚外情和财产划分等问题则需要通过法律和公正的方式来解决。只有坚持这些原则，才能建立稳固的家庭基石，实现夫妻间的和谐与幸福。

这起婚姻纠纷事件让我深思。首先，一个成功的事业并不意味着可以忽视家庭和夫妻关系。徐晓晴在追求事业成功的同时，疏忽了对丈夫的关心和陪伴，最终导致了婚姻破裂。这给我敲响了警钟，提醒我在个人发展的同时也要注重家庭的经营和维护。

其次，沟通是维系婚姻关系的重要一环。徐晓晴与黄自强之间缺乏有效的沟通，导致问题无法及时解决而逐渐积累，最终走向了离婚。因此，在面对问题和矛盾时，夫妻双方应该加强沟通交流，并尝试寻找解决问题的方法。

此外，忠诚和信任也是建立稳固婚姻基础的重要因素。徐晓晴与健身教练发生婚外情给她与黄自强之间造成了巨大伤害，并最终导致离婚。这再次提醒我们要珍惜婚姻、保持忠诚和信任，避免婚外情对家庭和子女造成伤害。

最后，财产划分和抚养权的问题需要通过法律和公正的方式来解决。这起事件中，双方经过多次协商和调解最终达成了一项公平的协议。这再次证明了法律在婚姻纠纷中的重要性，只有依靠法律保障才能实现公平与正义。

总之，从这起婚姻纠纷事件中我得到了许多启示。事业成功不应该以牺牲家庭为代价，沟通、忠诚和信任是维系婚姻关系的关键因素。同时，在面临财产划分和抚养权问题时，应当依靠法律和公正来进行解决。只有坚持这些原则，才能建立稳固的家庭基石，并实现夫妻间的和谐与幸福。

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