2021年 松鼠AI还存在吗？
存在。
松鼠AI暂停旗下全国2000多家线下教育机构的线下课程运营，教学资源转移线上。 随后，栗浩洋发文称，“下决心做坏人，全员3.5折工资5个月，最核心高管零工资，一月统一半折。” 他还表示，目前账如果没有收入只够运营6个月，因此不得不下决心“做坏人”。将等下轮融资后补齐或者换成公司股份，降薪后，公司现金流可不融资活两年。
国企都在降薪酬什么情况？
近期，一些国企确实出现了降薪的情况。这背后的原因多种多样：
1. 市场环境变化：由于经济下行压力和其他外部因素，部分国有企业的收益较往年有所下降。在这种情况下，为了降低成本和提高效益，一些企业选择了降低薪酬。
2. 政策调整：人社部印发了《国有企业内部薪酬分配指引》的通知，对薪酬分配制度进行了明确的指导和详细的规则。这意味着国有企业在调整薪酬时需要遵循新的政策指引，可能会有一些企业选择按照新的规定进行薪酬调整。
3. 规避法律风险：降低工资可能涉及到变更劳动合同的问题。根据《劳动法》的规定，降薪属于变更劳动合同的情形，用人单位应当与劳动者协商一致后变更。为了避免法律纠纷，一些国企可能会选择调整薪酬结构，如降低绩效工资。
4. 收入分配改革：针对全国范围内国企高管的薪酬改革，目的是为了整个国企改革和收入分配改革。例如，杭州省、广东省国企负责人的平均薪酬水平将下调30%左右。
5. 企业内部因素：集团型国有企业由于岗位体系标准统一度不足、薪酬体系差异大等问题，可能会出现薪酬调整的需求。
总的来说，国企降薪的原因是多方面的，既有外部环境的影响，也有内部管理和政策的调整。对于员工来说，了解这些背后的原因有助于更好地应对和规划自己的职业生涯。
（内容由讯飞星火AI生成）
浦发银行降薪引发员工抗议，董监事会办公室称正在核实具体情况，如何看待此事？
正常现象，任何人对降薪都会心存不满，但只能保留意见，也改变不了现实。
浦发银行是上市股份制银行，其薪酬管理制度势必与上市公司接轨。薪酬能上能下是理所当然的，效益达不到考核目标时降薪再正常不过了。
今后，我国社会经济不再像前几年那样高速发展，银行业景气度也将大不如前。而且，银行业竞争压力越来越大，若相应人事管理制度跟不上市场形势，将不仅是降薪，还会实施减员增效，竞争上岗。
只有居安思危，努力学习，勤奋工作，提高自己的工作业绩才是硬道理。至于薪酬多少不是一般职员考虑的事情。
银行高管工资薪金高是事实，但这不是主要问题，主要问题是高管工资与普通员工差距太大了，这本身就很不公平。
金融行业前景不好。呆坏账风险也在增加。吸收的存款放贷不出去。影响了银行的效益。降薪降低成本、增加效益的一种方式。
降低工资、转换编制、实行外包也是减员的前奏。也就是说的裁员。
因此，降薪在金融行业，会成为一种趋势与现象。
近日，有媒体报道称，浦发银行部分员工因薪资待遇下降而引发抗议。据悉，该行决定自2022年1月起对全体员工的绩效工资进行调整，其中高管层的降幅较大。这一决定引发了部分员工的不满和抗议。浦发银行董监事会办公室表示正在核实具体情况。
对于此事，我认为员工的抗议是可以理解的。首先，员工是企业的生产力和财富创造者，他们的付出应该得到合理的回报。如果员工的薪资待遇不公平或者不符合市场价值，那么他们有权表达自己的不满情绪。其次，员工的抗议也反映了企业内部管理和沟通的问题。如果企业在制定绩效考核标准时没有充分征求员工的意见，或者在执行过程中没有充分解释和沟通，那么员工的不满情绪就会逐渐累积，最终爆发出来。
然而，企业也有其自身的考虑和难处。随着宏观经济环境的变化和市场竞争的加剧，企业的盈利能力和现金流压力都在不断增加。在这种情况下，企业需要采取一些措施来降低成本、提高效率和保持竞争力。绩效工资的调整就是其中的一种方式。当然，企业应该在制定绩效考核标准时充分考虑员工的实际情况和贡献，避免过度压榨员工的利益。
综上所述，员工的抗议是企业内部管理和沟通问题的表现，也是员工权益受到侵害的反应。企业应该认真对待员工的不满情绪，听取他们的意见和建议，采取适当的措施来缓解矛盾和解决问题。同时，企业也应该在制定绩效考核标准时充分考虑员工的实际情况和贡献，避免过度压榨员工的利益。只有这样，才能实现企业和员工的双赢。
