富士康在职90天是什么意思？
指富士康员工在富士康工作满90天后，可以选择离开该公司，不再与该公司签订劳动合同。这个规定是为了保护员工的权益，避免员工长期在富士康工作而受到身体和心理上的伤害。
为什么年轻人刚刚踏入社会会频繁换工作？
我的一个姨甥女，在广州毕业找到了工叫我帮忙找房子，要住舒适的。每月500大元！刚工作的她需要支付的是：房租每月500，每天答地铁转工交来回十多块。早餐每天少也要五块。到发工资入不敷出～赶紧跳槽！找单位包吃住的，不需要租房，不需要搭地铁转公交。省下一大笔费用。哦！那是十多年前的事了，当时的月薪每月：2500块。这是其中之一例子吧！
你好，很荣幸回答这个问题！
首先，年轻人刚踏入社会，社会经验为0。大部分年轻人基本十几年时间都在学校里，所以社会经验不足，不懂社会工作的区别与好坏。
第二，年轻人对自身没有一个明确的职业规划。大部分年轻人由于社会经验为0，所以不清楚自己能做什么要做什么，对自身几乎没有一个明确的职业规划，所以在不停的换工作，以期待找到一个最适合的工作。
第三、想要获得更高的工资与福利待遇。现在年轻人追求的更多，有的追求工资，有的追求福利待遇，有的追求自我实现，一家公司不可能满足所有需求，随意就会导致年轻人频繁的换工作以找到心中最适合的。
希望我的回答能够帮到你！
这个问题很有意思，很值得大家讨论一下，甚至前段时间还看到网上有一种观点，说是年轻人之所以工资高是因为跳槽多。那么作为职场问答达人，九品职麻官认为年轻人踏入社会频繁换工作其实是多方面因素导致的，比如有用人单位的因素，也有年轻人自身的原因，需要正确的看待。
用人单位对年轻员工的不重视
这一点应该很好理解，就是对于用人单位来说，虽然一方面认为年轻人是单位的新生力量和希望所在，需要大力培养精心呵护，但是另一方面由于人力资源匮乏，很多用人单位往往将年轻员工作为可以无限压榨的廉价劳动力，所以我发现近几年很多新闻都是关于年轻的上班族加班过劳死等，那么如果遇到这样的用人单位，年轻员工辞职走人也还是可以理解的。
年轻人自身对职业规划不明晰
对于很多年轻人来说，不缺干劲不缺朝气，那么缺什么呢？其实除了一般所说的缺经验以外，我认为最关键的还是缺方向，那么简单来说，缺方向其实就是缺具体的职业规划，说白了就是对自己能做什么会做什么甚至能做好什么，完全没有具体的明确的感知，以至于找一份工作以后，干一段时间发现不是自己喜欢的，于是就想到去换工作，而不是想办法去适应工作，可能也还是有心态浮躁的因素。
以上就是我个人关于这个问题的意见，欢迎有不同意见的朋友在下方评论区留言，我会尽快回复。
那是因为刚步入社会的年轻人，追求的是好玩，自由，工资还要高！那时候根本不会有什么压力，稍微遇到点困难就退缩或者因为老板，领导的批评就去离职！
就好比以前的我，毕业后去福建石狮学做服装，因为做服装整天都是坐着的，我想这不和上学一样吗？而且时间还长，一点都不自由，于是做了一个月我就放弃了！什么都没学到。现在的我不会那样了，有压力了因为老婆，孩子，父母都要养的现在不会那么去频繁的换工作了，自己累点都无所谓！
总之懂事儿了，有压力了就不会一天只想着玩，记住老板从来不会差工人！工资高低是由我们的经验累积起来的！
先来看一组数据：
今年6月份发布的《2018年中国大学生就业报告》显示，2017届大学生在半年内离职的比列高达33%，和往期相比，这无疑是最高的一个数字。我们再往纵深方向研究，会发现，职场人第一份工作的时间无一例外的成递减趋势。在最新发布的一份研究报告中，70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。
中国每年都有700-800万的大学生毕业，相当于瑞士全国的人口，但是社会上真的需要这么多的大学生吗？每个大学生毕业以后都能找到自己为之奋斗的好工作吗？职场年轻化越来越普遍，很多年轻人在一个公司都没有干满实习期就跳槽走人，到底是什么原因导致现在的年轻人频繁更换工作呢？
最多的原因还是薪资问题：
现在很多企业、公司都讲究狼性文化，很多90后上班第一天，领导就会发表一番激情澎湃的演讲：对待工作中的困难要一个个、毫不留情地把它们克服掉、消灭掉；在工作中要有“不要命”的拼搏精神；在工作的逆境中，要粗暴地对待一个又一个难关，不能对难关仁慈；不要在乎所谓的工资，最主要的是学习、提升自己等等……
不可否认，每年的应届生就象出栏的肥羊一样是每个公司梦寐以求的盘剥对象，应届生并不会喜欢辞职，只是公司更喜欢盘剥他们，仅此而已。又要发展狼性文化，又要狼吃不着肉改吃草，那自然是留不住人了。
没有明确的职业发展方向：
很多毕业生，在校期间没有过工作经历，也不知道自己适合干什么，所以，刚开始的工作都是在尝试，以期在尝试中适合自己的工作。此外，现在的毕业生大多数工作和专业是不对口的，由于现在的应届毕业生步入社会很早，心智大多都爱不成熟，对自己的未来也没有明确的规划，但是不工作又不行，而且，刚开始的时候跳槽的成本很低，那有工作就先干呗，不合适再换，这种行为就导致了他们频繁跳槽。
年轻人有勇于改变的勇气：
人们之所以害怕改变，是害怕未知。随着现代社会的发展，很多毕业生家庭条件比较优越，物质方面父母给足了安全感，思想也更为自由，更关注自我世界的迷茫和困惑，对未知的世界充满了好奇。主要原因还是他们还年轻，没有家庭的压力，并且目前是互联网快速发展的时代，大量的新兴行业不断的涌现，对他们来说，有更多试错的机会。
总结：
对于年轻人来说，跳槽是很正常的事，但是频繁的跳槽会对之后的就业造成较大影响。虽然目前没有什么压力，有时候为了图一时的爽快就辞职，不利于自己积累职场经验，也不利于学习深层次的知识。最好的办法就是先沉淀自己，等到时机成熟了，再去选择自己更喜欢的职业。
