2023年计发基数一般在几月份出来？
七月份
养老金计发基数2023年什么时候公布的? 一般是七月份。我国上一年工资基数统计一般都是在上半年的六月份完成,所以退休人员工资基数也要等到七月份以后才能公布出来。
如何看待95后大学生平均离职时间是七个月？
谢邀。95后是独生子女，不愁吃喝玩乐的一代，在选择就业时考虑更多的是尊重舒适健康自由，不想受人约束，而大多数公司的管理的确还停留在过去的时代，把员工管的死死，再者，上司对员工的要求在95后的眼中是苛刻的，动不动就受气，在心里就难受。第三，就是工资太低了，虽说95后不愁吃穿，平时大手大脚花钱，但是有些公司给的薪资待遇确实非常低，养活自己都不够，还谈什么恋爱，既然如此，肯定就产生辞职心理。
对于一些90、95后秒辞的行为，大家怎么看？
95后年龄在22岁。正是冲动的年龄。之前的人年轻也冲动，但是没有底气。现在的95后具备了底气。可以任性和淘气。
用工环境也发生了变化。他们更需要感觉。是否感觉到了尊重，因为他们的青少年时期都是在捧护爱的环境里度过。如果用人单位漠视他们的存在。他们就会觉得不开心。
辞职表面上看是的一时的冲动，其实都是长期压抑集中爆发。
95后集体意识不强，更多的是个性十足鲜明。打造集体是比较困难的。付出爱心也是经过算计的结果。要让他平常多付出爱心。多做一些付出没有回报的事情。让他们懂得强者才有付出爱的能力。弱者才是一味的索取关爱。
95后需要社会的耐心和帮助。让他们尽快担当责任。
我的儿子是96年的。说出了我的心里话。
我们现在看90后95后秒辞，在回看80后是不是80后刚出来工作的时候也差不多呢？只是相对而言80后要稳定一点点，和当时大环境有关系，80后刚出来那会全国各地除了北上广深，各个行业能开的工资都不算很高，收入差距相对没有今天那么大，都差不多。90后95后出来工作的时候，大环境已经有了大变化，同行业同岗位，不同公司给出来的薪资差异变大了，公司福利假期时间各个公司也有较大差别，可供90后95后不同层次的选择更多了，加上90后95后还年轻，所以觉得自己还有大把机会重新选择，认为多跳几次总会遇见最好的，所以秒辞这个现象就产生了。
所谓秒辞就是说走就走。
一方面是年轻人追求多，初入职场还有很多不清楚，比较随性。
更主要的应该是跟企业有关
第一钱少事多
第二感觉没前途
第三死板单调没有意思
第四环境氛围不好
第五普遍觉得90后不靠谱，不给机会
这是两面性的问题，肯定不是单一原因，想管好年轻人不容易，需要双方的努力
我们换个标题怎么样？
怎么看待首份工作任职时间不到一年的人里面平均任职时间为7个月？
95后参加工作都不到一年你特么算出个平均七个月离职，你就直接给说说那些首份工作一直干到今天的人你怎么统计的。97后00后能不能给统计个负数出来啊？
更搞笑的是这么明显简单的错误，公众号看不出来就算了还能头头是道的分析个所以然出来……
这和00后生育率低是同一个笑话好吧……
据研究发现，80后，90后，00后生育率呈直线下降，00后生育率约为零，并且普遍拒绝回答生育相关问题。我国少子化问题十分严峻。
据研究发现，90后，00后，10后学历和知识水平呈现出明显下降趋势，00后本科学历占比不到百分之一。我国教育真是一代不如一代。
好玩不？
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看到领英的这份报告了，四个字形容：蠢出天际。
首先年轻人血气方刚，处世不深，做出这种行为很正常，但同时作为一个成年人来说，这是一种不负责任的行为，俗话说，好聚好散，你不清楚明天会发生什么，做人给自己留点余地。要学会忍受，这个忍受不是不作为，而是为了自己想要的东西积攒能量，厚积薄发。
为什么有人频繁跳槽？
频繁跳槽者各有各的原因。基本原因无外乎这三个：一是自我定位问题，这是个总根源。有些人兴冲冲地投入职场，心里不清楚自己到底要什么，向哪个方向发展？缺乏目标与方向，所以只是凭着感觉走；稍有不如意，就改换门庭；
二是心态不佳。经不得江湖风雨的拍打，又有高自尊的心理。受不得一星半点儿剌激。神经高度敏感。发现周围人等太世俗，抱着＂众人皆醉我独醒＂的心态，总想脱尘离俗的＂净土＂。可惜至今也没有找到；
三是不懂江湖规矩，对于职场潜规则置若罔闻；仍然是抱着家乡或者学校那把尺子，僵化地丈量职场上的各种现象。七个看不惯八个不认同。觉得这个环境不好，再换个企业；就这样换了多个，也沒有找到满意的环境。
这样的人基本经济负担不重，不缺饭钱，年纪也不大，多少还有跳槽的资本。与社会脱节，与职场处于两层皮状态。但是来日方短，可供挥霍的资本已不多了。
想要扭转这种状态，只有对症下药。这个症就是上述三个原因。药物治疗另文交待。如在这说有点跑题了。
“你为什么每家公司都干的时间不长啊？”
“为什么这家公司你只干了半年呀？”
“怎么这家公司你也只干了一年？”
“你的稳定性有问题啊！”
我在前几年找工作的时候也经常被猎头问起跳槽原因。
毕竟稳定性是一个人在职场的基本考核指标之一。
在你换工作时，新公司往往都会考察你过往的稳定性。
毕竟没有哪家公司希望你加入不久就辞职。
那么为什么有人频繁的跳槽呢？
职业规划混乱
职业规划对一个人的职业发展非常的重要。
清晰的职业规划可以帮助你明确职场中的每一步应该如何走。
很多人频繁的跳槽主要是因为他们没有清晰的职业规划。
通俗的讲就是他们不知道自己下一步想干什么、想做什么职位、想在什么行业做。
因此，他们往往在一份工作当中做不长。
见到其他岗位其他公司有好的信息放出来就奔了过去。
心态不稳定
有些人跳槽时因为自己的心态很差。
职场中难免受到挫折，在工作中遇到不顺心的事十分常见。
有些人心里素质比较差或者说还没有被锻炼出来。
在受到挫折后很容易玻璃心，这时他们就很可能选择离职。
比如遇到薪资倒挂，资历浅的员工比自己工资高的时候，他们就会愤愤不平、愤而辞职。
运气太差
还有些人频繁跳槽是因为自己的运气实在是太差了。
选的行业遭遇危机，刚刚加入就全行业下滑，大幅裁员。
加入的公司资金链断裂，公司倒闭不得不重头再来。
这些事看起来像是影视剧中的桥段，但也真实的发生在某些人身上。
您觉得还有什么原因呢？
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很荣幸回答这个问题！
跳槽在当下经济发展体制下是个正常现象，但频繁跳槽也许个人身上存在的原因多了些，如果在职业生涯初期，跳槽可以说是个人在试错，在寻找适合自已发展和规划的职业目标或需求，但在3-5年之后若跳槽频繁，刚要很好的总结、审视、修正自己。
频繁跳槽的会让自己被动及迷茫，直至失去对自己的认知而到最后不做为。
1.职业生涯前3-5年，鼓励试错，但也不能频繁跳槽，建议不超过3次，超过3次，口碑及职业履历会下行。
2.职业生涯6-10年，行业应该可以确定，服务的企业调整建议不超过2个，这个阶段的婚姻、家庭、子女、父母等会成为很重要的因素，在这个阶段“广筑墙、存好粮，理好财”，并且要积累人脉与经验，为创业做好抗风险准备。
3.职业生涯后期3-8年，如果遇到好的企业，并做着相对较好的工作（除机关事业单位），建议不跳槽，可以继续做并持续巩固未来创业的风险金。如果工作不太好，但完全可维持个人生活状态，建议稳中求变。
这个阶段职业生涯至少12年或23年，人己步入青壮年或中年了。如果在这个阶段个人的第二产业已初具规模，职业生涯最后一次跳槽，是跳给自己，新的挑战，新的未来！
个人最终建议：不要频繁跳槽，如果这样只能说明自己无中长远目标，无规划，最终在频繁跳槽中迷失自己而失去得比较多！社会将会给你更多的生存压力。@微头条 @头条圈子 @今日头条 @人民网 @头条职场
