证券公司的待遇怎么样？
证券和银行现在都难做：证券有客户开发和理财产品销售的业绩考核（现在几乎都是全员经纪业务考核，包括后台）；银行每季度，半年，全年都有存款引进的考核，甚至也有理财产品销售考核。
证券公司如果关系够硬的话，进到电脑、财务等后台部门，资产引进和销售压力会稍轻些，如果是去纯粹的经纪业务部门，比如做“客户经理”，压力极大，没有意思。
工资都是底薪加提成，各地的比例不一致。证券公司都给交五险一金，但后台员工的其他隐形福利更多，比如过节费、降温费之类的。
银行如果是编制外的劳务派遣的话，不会买保险；如果是编制内的柜员，当然五险一金都有。希望你满意。
证券公司发展现状与前景？
应该说是还行，不是特别的好很不错。
首先可以肯定如果你长期做这个行业会很有前景，积累行业经验和人脉资源（毕竟有钱的人多，应该也算得上是知识分子）；第二这个行业的月薪资不是特别高，但是很稳定很轻松，某些职位视情况而定效益好会有丰厚的提成奖金，月薪达1W以上不是问题；第三这个行业的年终奖颇丰，准确说证券行业是根据公司一年的业绩来给员工分红的，没有哪家公司会在年终做亏损，年终奖最低也有3到5W效益好能到10W以上。
总体来说证券公司的发展前景跟国内资本市场紧密联系。如果您看好资本市场，看好A股的未来，就可以对证券公司的前景保持乐观。
就证券公司来说，良莠不齐，越来越两极分化，和许多行业一样，头部公司竞争优势越来越明显。像中信，国泰君安，华泰等大公司越来越显示抗周期性的特点，还有个别拥有独特优势的公司也有很大潜力（如唯一的互联网证券公司东方财富）一些资产规模较小，管理水平低下的中小型证券公司，可能面临出局的危险。
2.传统业务竞争日趋激烈，积极探索创新业务模式。
3.中国证券行业各传统业务在金融产品和金融工具相对较少的情况下，同质化现象明显、竞争激烈。其中，作为证券行业主要收入来源的经纪业务，同质化程度较高，随着新设营业
百万年薪招科创板业务精英，券商“金饭碗”好端吗？
谢邀。不了解券商的人可能觉得百万年薪很高，但如果是对券商比较熟悉的人，就知道这个收入对相应的岗位来说，根本不算高，甚至说非常一般，为何这么讲，大家且听我道来。
1、券商行业本来就是屈指可数的高收入行业
2018年算是券商业绩集体下滑的一年，不少券商的平均收入都在下滑，但是即便如此，他们的收入也是非常高的，大家看下面这张中国证券报统计的19家上市券商人均薪酬表，排第一名的中信证券是67.24万元，可见人家本来就是那个流金淌银的行业！
2、券商内部收入差距也是非常大的
说起券商，普通人接触最多的其实是他们的经纪业务，也就是各个证券营业部，在那里工作的基本都是投资顾问，券商经纪人，算是销售类的岗位，但是券商要求最高、待遇最高的其实是投行部门，就是辅导公司上市或者帮助上市公司再融资的部门，他们属于券商的精英部门，待遇远远高于一般的岗位，所以大家看到的上面的平均薪酬实际上包括一个证券公司的所有员工。所以说，如果平均收入都60多万，那么一定有很多岗位是远远高于60万的。比如投行部门，年收入几百万的人大有人在，甚至有些人的保荐人津贴一年都超过60w了，只是津贴啊！
3、那么这个百万年薪招的科创板业务精英是什么岗位呢？
从公开信息得知，有券商开出百万年薪，招聘科创板业务总经理。要求求职者学历学位需硕士及以上，三年工作经验，年龄不限。实际上，大家只要看到这个学历和经验要求就会发现，这个岗位在券商并不是属于特别高大上的岗位了。岗位职责包括：1、制定公司科创板业务发展战略规划，建立科创板项目资源库；2、组织推动科创板业务中心建设，制定人才发展规划、组织实施部门人才梯队搭建和培养；3、负责协调科创板业务中心与其他部门之间工作，合理安排科创板业务中心的职能分工，确保业务顺利开展；4、开发、引进、承揽科创板项目，完成科创板业务中心年度目标计划；5、负责与项目企业和相关中介机构的联系、沟通、协调。所以啊，这个岗位可能是他们一些中小城市分支机构的负责人，在整个券商体系中属于那种需要依托本地化资源去开展工作人，这样的人只要能胜任岗位的话，最后的收入将远远不止百万年薪的。
女怕嫁错郎，男怕入错行，金融行业历来收入高，羡慕的人赶紧行动吧！
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马克思说过一句话，资本家是依靠榨取工人剩余价值来获得超额利润的，我们不能说券商就是资本家，但券商也是一个股份制公司，投资的股东也是需要盈利的，公司要为股东利益最大化服务。
盈利从何而来，是需要员工干出来的，百万招聘科创板业务精英，理论上看券商付出很多，精英得到很多，但券商不是傻子，付出越多，希望得到越多，券商是不会高薪养一个不学无术的人的，也不会养一个不能给公司带来利润的人的，也不愿意养一个性价比低的人的。
因此工资越高，员工付出也就越多，百万年薪，员工要给公司创造数百万收入甚至上千万收入才行，因此工作压力、工作强度都是很大的，这个金饭碗未必容易端起来。这倒未必是很强的体力劳动，而是很强的脑力劳动，工作时间可能不是996，而是更长的007，可能意味着随身带着行李箱，有必要就随时踏上行程，去北京去上海的出差。
公司的钱不是白拿的，拿越多，工作压力也越大，高收入意味着高付出。京东不养三类人，就说明一个问题，券商只是不说而已，金融界人士英年早逝几度引发关注，就在于高强度的劳动。
