HR态度不好，对应聘者爱搭不理还要不要入职，我只是面试普工而已？
这个问题问得很好，我觉得保持平常心就好。
如果把求职看作是闯关游戏，那各轮面试HR就是各个关卡的boss。你的最终目的，不是对这些人做评价，而是一路过关斩将，最终拿到offer。
因此，我认为HR的态度无足轻重。
当然，你也可以把此人的表现作为一面对该企业的观察窗，如果连面试官都很不尊重人，那这家公司估计也够呛。甚至你应该感谢此人露出的“破绽”。
但你又怎知这是不是HR故意为之，是面试的一部分，借此考察你的临场应变能力？这年头，就算是应聘普工，也要拿出应聘高管的架势来啊。
总而言之，我觉得一切顺势而为，以不变应万变，表现出你最佳的一面即可。其他的，都是小意思。
面试而已，大家是双向选择，如果忍受不了，就不要去，找个自己能忍受的公司。
但是社会就是这样，你不能要求所有人都对你和颜悦色，林子大了，什么鸟都有，做好自己的事情就好。
在富士康工作工作一年感觉戾气很重，在工厂上班的是不是都是这样？
谢邀，上班干活，没有容易的，差不多家家户户都这样，如果不喜欢可以换一个工作，换一个自己喜欢的事情做，这样也许会好些，生活不易，这个谁都知道，但是为了能过好一点，只有努力工作，加油我们都一样，为了家人能幸福，再苦再累也要挺住，因为你是家里的顶梁柱，大家都离不开你。
如何抵挡面试最后一关HR“压价”期望薪资？
HR压价是习惯性动作。这是HR的绩效之一。
怎么面对HR的压价？拿高薪？
1.在没充分展示你的能力时先不要急着谈薪资，谈完工作内容，展示自己的价值。
有些HR会上来就问你期望薪资，这时候你还没进入状态，又是HR主场，气势就弱一些，考虑问题就会紧张，从而匆匆忙忙给个数字。
2.问公司的薪资架构。
了解薪资架构:绩效年终奖怎么约定，五险一金缴纳基数和其他补助，千万要注意：不要先报价，不要报低价。
在了解完公司薪资结构后，按照自己期望的最高年收入，或者HR招聘时写的最高价加价10%来计算希望的月薪，之所以要这样是为了与给HR适当的降价空间，记住只要你把这个数字说出了口，就再也没有上涨的可能。
3.HR说期望的太高。
那就使出你的必杀技：
1.入职的职位价值，我与职位的匹配程度。
比如说:“这个岗位要求有工业制造咨询行业经验，我在上一家公司就是工业制造企业，对上下游企业都有接触，对工业供应链非常了解。有主持过千万合同项目经验。”
2.突出你的不可替代性，比如技能、人脉等等。
比如说:“这个岗位要求ai算法，我在xx公司就是在xx小组工作，领导就是ai牛人xxx。同事都是ai技术高手，后续入职这个岗位，以后可能招几个师兄弟过来也是有可能的，所以AI这方面资源是不会缺的。”
以上是给题主的参考。希望对题主有所帮助。
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首先，要确认一下作为求职者，是否给出了合理的期望薪资，是否在同行业同类型企业中是合理的，同时是否也结合了自身的能力水平而给出期望薪资要求。
作为HR，职前菌认为一般不会故意压价，对于心仪的优秀的候选人，HR一定是想让他尽快“到碗里来”的，只要在合理范围内，且符合企业薪资制度。
而“压价”的出现可能基于三种情况，要么是压力面试问题，要么是HR觉得候选人能力不足以得到这个期望薪资，或者候选者的期望薪资超出了公司薪酬标准，但HR对候选人还比较感兴趣，希望能低价引入人才。至于这最后一种，职前菌个人是不太认同的，既然是人才，只有高于期望才能促使候选人在未来的工作中更积极更有动力，如果才进公司就怀着遗憾，是会影响员工后期表现的。
至于题主所问“如何抵挡压价”，职前菌认为，如果这份工作除了薪资，还有其它因素是你比较看重的，比如发展空间、学习平台等，而这些因素在你心目中的排序比薪资更重要，那么只要“价格”不太离谱，适当降低也是可以接受的。如果对于你个人来说没有让步余地了，但你又不想放弃这份工作，那么就真诚的表示出对这份工作的诚意，以及你与这个岗位所匹配的实力，也是一种对自己实力的自信。说不定HR会因为你的坚持与自信，还有可以谈的空间呢！
