工作了十年的单位，因为不配合领导做假账，不肯背黑锅，而被停职停岗，你怎么处理？
在国家税局金税三期的强大攻势下，还有企业顶风违规，对老板的“胆识”实是佩服。
1、首先，从可以停职停岗来看，您领导的权限可不小，是法人吗？
如果是法人，这里先恭喜了，您可以拿一笔资遣费离开这个有潜在牢狱之灾的公司了。他停职停岗不能以您不配合做假账为由，那么为了达到目的，就需要您离开。资遣您是必经之路。
如果不是法人，那么身为财务人员，有责任向法人详细告知最假账的危害及涉及的违规犯罪问题。
2、其次，会计法中对会计做假账有明确规定，是会追究法律责任的，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。详见《中华人民共和国会计法》第二十五条～第二十九条规定。
3、最后，会计只要不牵扯到贪污，经办人及审批人签字完整。假账查出来都是公司的法定代表人直接负责，构成重大偷漏税的，要依法补税、罚款、判刑等。公司的法人对公司的账务是直接负法律责任的，会计人员只要说得清楚就行。
上述供你参考，愿所有老板都合法合规经营。会计人员有一个合法合规的工作环境。😊
附：《中华人民共和国会计法》中对会计做假账有如下法律责任：
第二十五条 单位领导人、会计人员违反本法第二章关于会计核算的规定，情节严重的，给予行政处分。
第二十六条 单位领导人、会计人员和其他人员伪造、变造、故意毁灭会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料的，或者利用虚假的会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料偷税或者损害国家利益、社会公众利益的，由财政、审计、税务机关或者其他有关主管部门依据法律、行政法规规定的职责负责处理，追究责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第二十七条 会计人员对不真实、不合法的原始凭证予以受理，或者对违法的收支不向单位领导人提出书面意见，或者对严重违法损害国家和社会公众利益的收支不向主管单位或者财政、审计、税务机关报告，情节严重的，给予行政处分；给公私财产造成重大损失，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第二十八条 单位领导人接到会计人员按照本法第十九条第二款规定提出的书面意见，对违法的收支决定予以办理或者无正当理由逾期不作出处理决定，造成严重后果的，给予行政处分；给公私财产造成重大损失，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第二十九条 单位领导人和其他人员对依照本法履行职责的会计人员进行打击报复的，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
嗯，其实这样的情况的话，如果是我的话，我会觉得领导竟然让做假账，那么我不愿意做，不用等着你，停职停岗，我可能主动辞职了。虽然很多的老板都会去这样去做，但是我觉得遇到这样的人。那也不算是一个可以追随的领导。
第二呢，作为一个工作10年以上的人，那么原则上来讲应该是属于签订了无固定期限劳动合同的人，对吧？如果领导执意要给你停岗停薪。那我建议你就是。需要他出示相关的证据，对吧？你听我的，只听我的敢那么标准是什么？啊，哪一点不符合要求？能拿出有说服力的证据出来。否则我是不接受的。
一般，对于此类任性的老板，我给的建议都是可以直接去企业所在的。当地的人社局的仲裁委员会去进行举报。去申诉，填写相关材料，维护自己的权益，嗯，如果说你是做财务的那也可以联系一下税务局。对于这样任性的老板，我觉得。没事给他找点麻烦，还是挺不错的。
