苏州华硕裁员了吗？那为什么还要招人？
现在经济不景气，确实有很多公司在裁员。特别是靠劳动密集型的OEM代工的工厂。但这些企业很狡猾，欧美企业他们都是明着裁，然后发给你三个月的薪水，而很多企业都是变相型的裁员，这一点体现在台资厂较多，如华硕、亚旭、泰金宝、中达、达方、佳士达等，特别是最垃圾的泰金宝，厂牌没挂在胸口以前顶多就是个警告一次，现在直接开除，中达规定骑电动车的员工下班后，经过厂区大门时必须开灯，否则开除，你想想，这些个规定合理吗？他们如果开除你，就可以说你违反公司的规定，不用赔你三个月的薪水。现在很多工厂或公司都不招人了，预计到明年3月份都不会招，目前整个电子行业低迷，所以能不跳就尽量不跳槽。宣布裁员的楼上的基本上说过了，同时你也要注意，有一些大公司如伟创力、波尔威、诺基亚、安德鲁等虽然没有宣布裁员，但是他们的人事规划是到明年三月份都不会招人。
诺基亚为什么停止开发VR相机了？
我觉得主要还是开发成本太高啦，而且现在VR技术还不成熟，市场还处于朦胧期，另外该产品售价太高，市场潜力有限，可能某些行业标准还有待统一，再加上这些年诺基亚手机业务的溃败，盈利能力降低，所以多种因素造成停止开发VR📷啦。
诺基亚为何无缘2020中国5G建设？
首先，诺基亚在中国运营商业务公司主要是放在上海的诺基亚贝尔，但是很可惜，这个央企合资公司，包括诺基亚本身，都跟着美国步伐主要研究毫米波5G，而毫米波并不是中国内地的5G发展路线。在这一块诺基亚的技术实力并不占优势甚至有些落后，据悉在投标送测的结果来看诺基亚的结果并没有靠前。华为和中兴在这一块上面已经赶上来了，华为还有所领先！
第二，投标价格太贵。北欧企业本身成本就高，在这一个方面肯定比不上中国的华为中兴。
第三，隐含的放不到台面上，美国打压的公司，特别是国内的，中国国内在合理范围内肯定要有一定的扶持！跟着美国走的近的，肯定要合理的压制！
要说今年的热点话题是哪个，非5G话题莫属了。三大运营商为了能够加速5G建设，也是在这方面投入了重金，毕竟在未来很长一段时间内，5G将是通信市场中的主流。近日，中国三大运营商5G SA新建工程无线主设备联合集采结果公布，这笔价值约700亿的5G订单可以说引起了不少网友的注意，最终华为、中兴通讯、爱立信和大唐移动中标，其中华为所占份额超一半以上，而网友们却发现诺基亚此次却像是“销声匿迹”般毫无踪影。
说到这里，也许很多消费者对于诺基亚还停留在之前没落的手机霸主观念之上，其实不然。诺基亚在放弃手机业务之后，在通信设备市场可以说是顺风顺水，发展的极为迅速，目前已经成为全球第二大通信设备厂商，仅次与华为之后。诺基亚之所以能够发展如此顺利，主要是其在2G到4G期间积累了大量专利，就算是现在的5G时代中其同样拥有着众多专利，光是收专利使用费用就是一笔天文数字。
如果按道理来说，诺基亚既然拥有这样的实力，那为何会缺席此次中国5G基站建设？而且还是一笔价值700亿的天价订单呢？对此网友们也是议论纷纷，也都是发表了自己的看法，其实诺基亚真正缺席此次700亿的天价订单，主要是因为以下几方面的因素。
1、本身中国5G市场就是各大设备厂商虎视眈眈的一块肥肉，而华为作为本土品牌不仅占据优势，而且在多个产品实力也是丝毫不输其它设备厂商。再加上诺基亚曾明确表示，中国5G市场竞争压力大，利润空间小，所以并不会将中国5G市场作为主要目标。
2、技术方面的原因，因为诺基亚忽视了中国5G市场，导致其与华为、中兴存在一些差距，而且根据知情人士透露，“诺基亚历史送测成绩并不好，甚至去年中国移动的测试环节中都没有收到其送测产品，它能拿下标一般都是靠后续的服务支持”。这也导致三大运营商对诺基亚印象远不如其它厂商。
3、供货问题方面，本身中国正在加速5G的建设，对5G设备厂商们有着极高的供货要求。而诺基亚在这方面因为之前在韩国5G建设中，出现了互操作性测试和大规模流量处理方面出现问题，所以目前来说在供货方面远远不如华为、中兴、爱立信等设备厂商。
当然，诺基亚错过此次价值约700亿的订单，对其来说也是影响巨大。本身目前诺基亚自身处理并不乐观，去年其市值整整跌了三分之一，而且今年还贷款40亿用于加速5G研究，同时还宣布裁员。可见目前的诺基亚情况真的相当不乐观。错过此次订单之后，如果其能挺过这次危机还有与其它厂商一战之力，不过依然还是会有极大差距。
写在最后：2020年的诺基亚真的可谓是一波三折，不仅自身出现问题，而且还错过此次价值700亿的5G订单，等于是错了中国5G市场。给人一种前途渺茫的感觉，不知道其未来走向究竟如何。最后大家觉得诺基亚能否度过难关，未来走向又是如何？
苹果新款手机被曝全面砍单，富士康是否会大批裁员？
砍价的结果，就是质量的下降。当下我车间组装线生产许多大循环料和抛料，日产两万五，去哪了？大裁员已经开始，车间员工上月二百多，现在五十不到，还人人动员去成都上海支援，过两天会更少，甚至会提前放假！
"甲骨文"的大裁员，给你的职场带来了哪些启示？
最近Oracle公司裁员的消息刷遍了IT圈，在大幅裁员的背后一方面体现了Oracle在云计算时代的竞争乏力，另一方面也体现了管理者的决策能力对于一家科技企业的重要性，即使是Oracle这样看似有强大“护城河”的企业也难于幸免。
Oracle裁员的背后至少有以下几件事情值得职场人深思：
第一：职场没有舒适区。Oracle是IT行业的巨型企业，一直占据着to B市场的巨大份额，IT行业的技术人员，尤其是行业软件开发人员，可能或多或少都接触过Oracle的产品，而且Oracle一直是IT行业的“学习榜样”，似乎进入这样一家企业就等于进入了IT行业的“舒适区”。但是Oracle此次裁员来的过于“突然”和“凶猛”，也再次印证了职场没有舒适区，尤其是IT行业，即使努力工作也不一定能够保证自己的岗位（据传不少被裁的Oracle研发人员前一天还在加班）。
第二：优秀的员工不一定能够保证企业一直处于领先。不可否认，Oracle公司的大量研发人员都是优秀的，当年很多研发人员能够进入Oracle公司本身就说明了自身具备较强的岗位竞争力，但是这些优秀的研发人员并不是保障企业一直领先的核心因素，核心因素依然掌握在企业的管理者手中。战略上的失误通常是无法用战术来解决的，这在科技行业内屡见不鲜，如今的Nokia还留着“余温”。
第三：IT行业内部的马太效应开始显现。在IT行业，尤其是互联网行业快速发展的初期，传统软件企业与互联网企业可以说是并行发展，互联网企业主打to C端市场，而传统软件企业主打to B端市场，而且互联网公司也在大量使用传统软件企业的产品，Oracle的产品也被不少大型互联网企业使用。但是，在互联网逐渐开始向产业领域发展时，互联网企业必然会与传统软件企业形成竞争，而在占据大量资源的互联网公司面前，传统软件企业似乎难以招架。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
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