女人例假有几天假期？
女生的经期一般是3~7天左右，最长不会超过7天。月经周期主要由子宫内膜的周期性变化所形成，通常一个月的月经周期都是有月经开始的第一天算起，到下次月经来临的前一天，平均是28天，每次月经持续的时间大概是3~5天左右。由于每个人的个体差异不同以及精神因素、环境因素、饮食因素，都可能会干扰到月经周期，所以每个女生的月经周期时间都会存在波动。
部分女生在来月经期间可能会出现腰部疼痛、腹部疼痛、乏力、身体不适以及情绪发生改变等症状。在月经期间要做好腹部的保暖工作，不要吃寒凉或是刺激性的食物。
女人例假是没有假期的，中国的法律规定，女性有生育假，怀孕检查假，保胎假，其他的是没有特殊的假期的。
女性的假期也是根据妇女的实际需要制定的，为了保护妇女的权利，来例假每个月都来，虽然会不舒服，但是国家没有专门的例假假期，如果不舒服可以请病假。
女人例假如身体健康一般是3一7天。如果身体健康，吃饭棒棒香。怎么才算健康，就是脸色红润。朱红齿白，年轻一点一般都很健康。就是3天左右。如果身体不好。如面黄肌瘦。瘦骨如柴，没有血色。一般是不怎么健康。就要诞迟7天左右。还有妇科方便的炎症，都可能引起例假诞迟。例假来的几天最好忌生冷。少吃冰冷的食物。大概就是这些。谢谢！
女人的例假是没有假期的，但是女人的例假一般需要六天才能结束，所以在这六天之中，女人是很痛苦的，女人每个月都会有那么几天很不舒服的日子，那几天很不舒服，不知道日子就是我们所说的例假，女人，难道你家最好是在好好的休息，因为来例假是很不舒服的。
女人一般都在25天至30天35天来也正常，来的时候假期都是不一致的，有的3至5天，有的还七天，都是不一样的，不过这也很正常，女人来例假的时候千万别碰凉的东西，比如说你洗衣服用的凉水呀，或者洗东西用的凉水呀，最强调的是，女人例假来的时候千万不要喝凉水，喝了凉水会给身体带来伤害，女人例假来的时候喝了凉水例假它就走的慢一些，记住，女人例假来的时候一定要喝热水，
企业是否应该给女性每月一次的经期带薪放假休息一天？
企业应该关注女性的身体健康，但不应该立法形成这样的规定。
这个提案很早之前就有人提过，看起来是为了帮助女性，但事实上，存在的问题非常多，对于女性权益来说，很可能是帮倒忙。
立法之后，如何执行是第一难点
我国关于员工休假的现状大家有目共睹，能够实现双休的有多少？法定节假日能够休足的有多少？带薪年假能够落实的又有多少？
以上这些问题都还没有解决，单独针对女性设立新的假期制度，最终落实下来的可能性几乎为0。当然，对于公家单位也许更容易实施一些，但这个社会上的绝大多数女性无疑是很难享受到的政策带来的福利的。
而立法却不执行，一来浪费整个社会的资源，二来会使法律的严肃性遭到破坏，《劳动法》到今天为止，地位已经跌入泥潭了，连各个大佬都敢在公开场合谈论支持996了，再增加这种无法落实的假期实在没有意义。
即使被强制实施，也会导致女性遭受职场歧视
假设我们这个提案能够被实施，对女性真的有好处吗？
男女平等喊了这么多年，女性在职场上依旧遭受了各种显性或隐性的歧视，尤其原因很简单，对于老板来说雇佣一个女性，特别是已婚未孕的女性，要随时承担着她脱岗的风险，不管再怎么强调女性的伟大与牺牲，近1、2年的时间无法全情投入工作也是客观事实。
如果再让每个女性每月出勤时间都减少一天，那么老板们势必会想方设法的比较招聘女性员工。
不考虑企业效益，不给企业补偿，直接强制规定给女性放假，说白了，这是慷企业之慨，这种行为只会破坏职场环境，让女性在职场上更加举步维艰。
其实包括产假在内的设计都存在这个问题，女性生产需要产假是客观事实，而且人们也普遍认为现在的产假根本不够。但是轻易延长产假实在是不智之举。
我看过国外的案例，为了避免因产假出现的职场歧视，也为了提高生育率，有些国家采用“夫妻同假”的方案，给男性同样时常的“陪产假”，这倒是一种有趣的尝试。
