离职之后公司扣我一个月的补助奖金提成正常吗？
不合理，不合法。
用人单位只有在劳动者给单位造成重大损失的时候才可以扣工资。
你给单位负责人说要离职，他应该是同意了的，这个不能用“劳动合同履行期间提前一个月通知可解除”这一条规定。你的情况应该是“经劳动者提出，与单位协商一致解除劳动合同”的情况，所以，单位不能扣发你的工资。
即便双方约定了没提前通知离职要扣发工资，打起官司来用人单位也不一定能赢，因为打官司的话， 用人单位要举证证明你的提前离职行为给他们造成了损失。即便能证明损失存在，也不能扣发工资，可以要求你赔偿。不能简单地用工资抵扣。扣发工资是另一个概念了。
你说的扣百分之二十，指的是劳动者重大过失给单位造成损失，单位可以按月从劳动者工资中扣，抵偿损失。是按月扣，每月最多可以扣百分之二十，不是只能扣百分之二十。
