员工“自愿”加班后回家猝死，公司要赔钱吗？
公司是要赔偿的
首先，我想说明的是他不是工亡。根据我国《工伤保险条例》，如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡可认定为工亡或者视同工亡。 如果劳动者是在下班后，未在单位安排工作中或时间（加班），猝死，按规定不构成工亡。具体见《工伤保险条例》第十四条。
但是，根据《中华人民共和国劳动法》规定： 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
虽然加班系自愿行为，但是加班与企业的生产经营有因果关系，且公司对员工的加班行为知情且同意，则该企业仍旧有侵权责任，需要支付赔偿。
典型案例
老文是一家公司的职工，工作是电子产品组装。
由于老文是家里主心骨，而家庭经济负担较重，老文平常工作很刻苦，希望经济条件得到改善。于是，虽然老文的劳动合同上注明了工作时长，但是对一心想多挣些钱的老文，加班成了家常便饭。
这一天，老文照常自愿加班，从公司打卡下班后回家。
但是回家后，妻子发现他身体异常，于是将他送往医院。后经抢救无效死亡。医院出具证明：死亡原因为其他猝死、原因不知。
老文的死对于家庭来说是个打击，由于社保局认定老文的猝死不是工伤，老文的家属就将公司告上了法庭。
老文家属认为，长期加班是导致老文猝死的直接原因，要求公司承担赔偿。
而公司方认为，老文是自愿加班，而且公司自身管理制度允许上班时间休息，已经尽到了对员工基本的劳动保障义务，对于老文的猝死公司不承担责任。
律师说法
对于老文的自愿加班后猝死，公司是否需要承担赔偿？
法院查明，老文在猝死前长达一个半月的时间内，加班时间远远超过劳动合同法相关规定。虽然老文的加班是自愿行为，但他加班的原因与企业的生产经营需要是密不可分的，公司知情且同意。
因此法院最后认定，老文的自愿加班中，公司存在侵权行为且存在过错，酌定公司承担20%赔偿责任，判决支付近老文亲属各项损失共计20万元。
根据我国工伤保险条例，如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡可认定为工亡或者视同工亡。但是如果劳动者是在下班后猝死，按规定不构成工亡。
上述案例中，老文在下班后猝死，虽构不成工伤，但是公司存在侵权行为，家属完全可以以此要求公司方承担侵权责任。
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每个月加班都超过了36个小时，辞职有赔偿金吗？有何依据？
根绝劳动法第三十六条和第四十一条规定，劳动者每日工作不超过8小时，且每月不得超过36小时，如果超过，企业是要赔偿的，但是前提是，这需要劳动仲裁。
引用劳动法条如下：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。》
《第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。》
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的（三）法律、行政法规规定的其他情形。--------------------------分割线--------------------------------
很多时候，我们在工作中，因为种种原因，面对着各种加班，远远超过了劳动法的规定。但是因为还要继续工作，所以也就没有去计较这些了，忍忍就过去了，但是当你工作不顺心，或者跟公司有矛盾需要离职的时候，这些不平衡的心理就会爆发。想要找回曾经的补偿。
这个时候如果你直接找公司领导，领导念在你是老员工，给一定的补偿，当然是最好了，但是多半的领导是不会理会你的，甚至表示这都是你自愿的行为。而处理这种问题，最有效的方式就是劳动仲裁。劳动仲裁是根据劳动法，给予求职人员最大程度上的保护。且不需要自己寻找诉讼律师，劳动局提供法律援助。
但是这个前提是，你需要有充足的证据，如，
第一，你工作8年，每个月都超过36小时的工作时间证明，最直接的是，打卡记录；
第二，还要证明你是公司的职员，这个一般比较好证明，都有工作证，或者工作牌之类的；
第三，而索要索赔的金额，还需要你有一定的收入证明，比如你的工资是多少。这样才能算你的时薪。
当你有充足的证据后，就可以去当地企业所在区的劳动局，申请劳动仲裁，劳动仲裁是个漫长的过程，快则1-2个月，慢则半年也有可能。这比较考验耐心，而一般申请劳动仲裁后，劳动局会通知用人单位，先提议协商处理，如果协商不通，或者都不愿协商，就会走劳动的法律程序。但是只要你的证据充足，一般都可以胜诉。只是需要花些时间而已。
这里面有个前提，就是你们所在的地方，社会阶层要公平，有些地方，有钱就是大爷的这样的地方，劳动局的效率还是不高的，走走人际关系，能把申诉的劳动人拖的够呛。
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