保安夜班上班时间为14个小时在岗眯一会公司有权开除么？
开除的权力当然有，因为保安员违规了，应该先警告，给一次机会保安员，工作时间安排确实不太合理，工作时间过长，引起保安员工作疲劳，保安员可以建议单位合理安排工作时间，但是不能以工作时间长为由，睡岗。
如何看待程序员上8年夜班因劳动仲裁被开除一事？
第三：职员入职前要严格审视入职合同，对涉及自身利益的问题要及时了解清楚。据报道说杨先
综述以上，凹现场亚亚还是希望职场上的我们每个人都能入职前擦亮眼睛，职场中注意保护自身权益，只有这样，我们才不会做被人宰割的职场小绵羊。
首先，我之前也做过程序员，就是公司经常无条件的加班常态，让我对程序员失去的兴趣，结果没到一年自己的辞职了。
看到这个悟空问答，我很震惊也很佩服这位杨先生！震惊是因为杨先生居然这样的生活坚持了8年这么长的时间也没离开该公司！佩服是因为杨先生居然在这种加班常态下还能坚持8年长的时间。
我感到无语和愤怒的是公司不应该这样对待这样一位兢兢业业的老员工。我觉得单位利用员工家住离单位近的条件而安排员工加班的方式是可耻的。而作为员工的杨先生，早就该离开这样的公司。有经验有技术，何愁找不到好的下家？还这样坚持了8年，最后落得个，申请劳动仲裁无果，反遭单位开除的下场！
上面就是我对该问题的一个浅薄的回答，欢迎各位有任何职场问题和疑惑的，都可以私聊咨询我，一起加油努力！谢谢。
感谢头条的邀请，很高兴回答这个问题。
面对该公司的这种无耻的行为，我是感觉到十分的厌恶的。本来该程序员应聘到公司是上白班的，而公司为了节省开支，让该程序员上夜班，这本身就是对该程序员的一种不公平对待行为。大家都知道长时间上夜班，这会造成我们身体生物钟的紊乱，严重的还对我们的身体健康产生不可逆转的伤害。
公司利用该程序员家庭离公司近的便利而要求其上8年夜班，在这8年期间，该程序员为公司做出的贡献以及节省的花销，难道还不值得支付给辛苦付出的员工一点夜班费吗？当然该公司是不会这么想的，他们想的只有压榨压榨再压榨而已。
面对公司的一拖再拖，该程序员终于忍不住向法律发出援助的信号，但是该公司此时不仅不对自己的无耻行为进行反思，还反而因为该员工申请劳动仲裁一事将其开除，这种行为真是让人深恶痛绝的。
再将视角转移到该程序员身上，其实该程序员也不是完全一点错都没有的。本来应该是正常的白班工作，硬生生的变成了夜班工作，当时面对公司的这种提议自己就应该提出反对的意见，就算是当时自己出于某种考虑同意了公司的安排，但是自己也应该与公司签订一份明确的劳动合同，现在也不至于仅凭空口白话去索要自己权益时，被公司一拖再拖。
而且当自己工作一年之后，就应该意识到该维护自己合法权益了，为什么会拖到长达8年之久呢？当时在意识到公司的问题之后，就应该果断的寻求法律的帮助，而且在公司无情的拒绝自己的诉求时，就应该毅然决然的离职，而不是现在这种自己辛苦奉献了8年之后还无耻的被辞职的结果，这无疑是践踏了该程序员的尊严。
这件事提醒我们在职工作者，要时刻保护自己的合法权益，遇事不要忍气吞声，大不了一拍两散而已，不要到最后气也受了，还任何好处都没有得到。
希望我的分享能够对你有所帮助。
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