hr35岁后会失业吗？
年龄并不是导致失业的唯一因素，但是随着年龄的增长，可能会遇到一些就业上的挑战。以下是一些可能会影响到年龄较大员工就业的因素：
1. 年龄歧视：在某些行业和企业中，年龄歧视仍然存在，可能会影响到年龄较大员工的就业机会。
2. 技能匹配：随着年龄的增长，员工的技能可能会过时，导致难以匹配某些岗位的需求。
3. 身体状况：年龄较大的员工可能会面临身体健康方面的问题，这可能会影响到他们的工作能力和适应能力。
4. 家庭责任：年龄较大的员工可能已经有家庭，需要承担家庭责任，这可能会影响到他们的工作时间和工作强度。
然而，年龄并不是绝对的限制因素。如果员工能够不断学习和更新自己的技能，适应市场需求的变化，同时保持积极的态度和健康的生活方式，就有可能在就业市场上找到适合自己的工作机会。此外，一些公司也会更加注重员工的经验和能力，而非年龄，因此年龄较大的员工也有可能在某些领域获得更好的职业发展机会。
不会，hr35岁后不会失业，和一位35岁的HR聊天。她毕业后在一家外企工作，年轻聪明美丽，职场很顺利。以前认为虽然这不是铁饭碗，但只要在一家企业尽心尽力，成为骨干，好歹能走出一条稳定的上升通道。
根据2023年的调查数据显示，HR过了35岁以后，离开岗位的趋势十分明显，因为这个年龄阶段继续留在公司，晋升的空间十分有限，据相关统计数据显示，我国能够成为CHRO的人仅仅只有0.39%，也就是说你身边上千个HR，可能只有一个能够成为HR的高管。所以大龄HR可谓是上有老下有小，在职场中的竞争力也非常低，被淘汰的概率也非常高。
遭遇35岁就业歧视，36岁失业男人该怎么办？感觉快挺不住了？
这个年龄段没有实力明摆着确实有点些受人看不起，但看着现在大学生的越来越来多，这个年龄段的人也就个性段的年了起来，说什么大学生不如自已小学文化，只会说不会做事，又想高工资，但阶段确实有这类事情出现，但有些厂里的员工都要大学生，你小学而又35岁了，还能要你吗？
还是送出几句话吗求解吧
你的笑容很暖，我的心里便暖
因为你，我的心脏总是忙个不停
我的心在树上，你喜欢的话可以摘
喜欢你虽不是一见钟情，但不能说停就停
你为明月我为清泉，三生华发一生牵挂
睡去和醒来，心里想的都是你
没关系，我喜欢你，我就多走向你一点
相遇不一定有结果，但一定有意义
爱上你心里只有这样想去爱你去珍惜你。
月亮看了星星一眼，星星亮了一整晚
一路艰难，累过哭过却从未认输过
人生就如同心电图，起起伏伏，起伏之间，蕴含命理，若真成了一条直线，也就代表生命的结束，所以，人生没有一帆风顺。
但凡成功人士，必经历大起大落，这个道理与炒股异曲同工！
35岁找工作被年龄限制，你们都是怎么做的？
我在35岁时失业，以前的公司效益不好，一年了没发工资，保险欠了两年没交。
在找新工作时，我还挺幸运，很快找到了一个适合自己的岗位，工资待遇都不错，还是上市公司。
后来因为家里有事，孩子没人带，我又辞职在家带娃三年。
现在再找工作，很多企业的招工条件都是35岁以下，看着年龄限制，我是既理解又无奈。
35岁以下的人，精力旺盛，有一定的工作经验，可以为工作随时加班加点。
35岁以上的人，已经开始上有老下有小的中年生活，不一定每天把工作加班放在第一位，但是我们有技术，相对来说要稳定许多。
国家今年已经明确要延迟退休，对于我们80后来说，又处在了退休改革的时间点上。
希望国家多关注一下我们这个年龄的群体，消除年龄歧视，给我们增加就业机会。
愿我们每个努力的人都能被公平对待。
