57岁男性用工有什么影响？
57岁的男性在就业市场上可能会面临一些挑战和影响，具体包括以下几点：
年龄歧视：由于年龄较大，可能存在一定程度的年龄歧视，雇主可能会更倾向于招聘年轻、更有活力的求职者。
技能更新：随着科技的快速发展，许多行业和职位都需要掌握新技能。57岁的男性可能需要花费更多时间和精力来学习新技能以适应不断变化的市场需求。
工作稳定性：相较于年轻人，57岁的男性可能更容易面临失业风险。如果他们所从事的工作与市场需求脱节，或者所在公司裁员，他们可能会面临较大的失业压力。
健康问题：随着年龄的增长，57岁的男性可能会面临一些健康问题，如慢性病、关节疼痛等。这些健康问题可能会影响他们的工作效率和生产力。
退休金计划：57岁的男性可能已经接近退休年龄，他们需要关注自己的退休金计划，确保在退休后有足够的资金来维持生活。
职场竞争：57岁的男性在职场上可能会面临较大的竞争压力，因为他们可能需要在更短的时间内完成更多的工作，同时还要与其他年轻人竞争职位晋升的机会。
家庭和子女问题：57岁的男性可能需要关注家庭和子女的教育、婚姻等问题，这可能会占据他们较多的精力和时间，影响他们在职场的表现。
退休生活规划：57岁的男性需要开始考虑退休后的生活规划，如如何保持健康、如何安排休闲活动等，这需要他们提前做好规划和准备。
企业招聘普遍年龄过40岁就被歧视，那全国人过40岁都干什么去？
国家政策是延迟退休，企业招聘过40就被岐视。这是一个社会的大问题，但又不得不正视的现实，而且还有这样一种情况，在企业中交养老保险企业中可以代交一部份，而作为个人自己交还要比企业中交得多，而且不管有无自己挣钱有没有门路，都称谓是自由职业者。特别是低收入群体，交养老保险断断续续，结果到了退休年龄假使交完了180个月，还不论退休，还要延后，而且还要重新寻找企业挂靠一段时间。作为社保机构对个体自由交费的人员也有一定的歧视对吧？现在的企业大多是资本家的企业，为了追求最大可能的利益，对于四十岁以上的个人有岐视就不足为奇了。当然过了四十岁以上的个人来讲，那就面临着没有稳定的收入来源，就只能退而求其次，只能选择愿意接收的企业，但各种待遇和福利当然不能同日而语，但为了生存明知前面是那么会事，但只能进，为了生存不得不进，这也是这个时代的事实，有人要说了，难道不能自己当老板，说得轻巧，到了四十岁以上，还要去招聘，如果自己有能力的话，那有谁还原意去招聘，还要招人笑话。难呀，四十岁以上的人，真的难呀。
市场经济企业要的是效益，年轻人可以多干活，年龄大了手脚眼都不如年轻人了，所以招聘都要年轻人，这是正常的，不讲究年轻化吗。年龄大的可找看大门的，少挣点钱。可如今，看门的都是保安了，保安大部分人也是年轻人，只有当清洁工或扫大街去，年龄大的还不少。
过40岁一般有这么几个出处。
体制内四十岁不是问题，混得好的，已经是一方领导大员了，实在混得差的，也过得比较佛系，有年轻人干活，日子相对逍遥。
如果走的是企业路线，如果是国企，基本上跟公务员差不多。
如果是私企，四十岁如果能成为骨干，基本上这辈子衣食无忧，混得好的还有股票期权啥的。
如果是混得差的，很可能被裁员，被抛向就业市场。
这时候就有两种选择了，一种是自谋创业，有的人混得很好，如鱼得水，比如宗庆后就是四十岁左右出道。
还有就是不停找工作，熬到60岁退休拿退休金。
