公司有规章制度，连续2次未打卡公司有权辞退员工。公司以2次打卡未在？
情况属实，严重违法单位规章，是可以辞退的
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
打完上班卡下班再来打卡几天可以开除(不是连续，是一周一次)？
打卡不上班，有些情况下是不会开除的。比如公司委派了相应的外勤或者出差。那么当天打卡了，然后又离开相应的打卡地点，这个是可以接受的。人事部也不会以此为借口开除一个员工。但是现在整个经济形势比较差。如果员工打卡不上班，可能一次人事就会找你了解情况。很多公司规定连续三次，那么就自动离职。也就是一种变相的开除。
员工漏考勤打卡11次被辞退，法院判决其公司应赔偿，如何分析此判决？劳动者如何更好地维护合法权益？
你真以为，公司的规定就是法律了啊？记住超市抓到小偷，十倍罚款那是违法行为。你只有把小偷送去警察局的权利，其他的拘禁，殴打，罚款等等做法，都是滥用私刑，违法行为。
这个应该是公司规章制度执行不到位造成的，不具有代表性，所以还是老老实实的上下班签到为好。
一个江苏的例子。一公司制定工手册，后也安排了员工进行学习。但一小伙却没有按要求进行打卡，公司就找了小伙跟另外几个没打卡的进行了谈话，后小伙依然没按照要求打卡，公司继续督促他们进行打卡，小伙三人依然没有打卡，最后公司贴出通告解除了小伙等三人的劳动关系，并向工会进行了备案（理由、程序合法）。
虽然，小伙三个人申请了劳动仲裁，还上诉到了法院，但是仲裁一审二审都没有支持他们的诉求。理由有三，一是劳动者应该遵守劳动纪律，上下班考勤以约束自己按时提供劳动，依照劳动合同约定正常履行劳动合同；二是打卡考勤是用人单位进行科学化管理的途径，员工不按照规章制度执行会增加单位的管理难度；三是不打卡行为对自己的应得工资加大了核算难度，对其他正常打卡的劳动者造成了不好影响。
1、公司的制度本身就有一定的问题
公司制定制度是管理所需，但是制度不能制定得不合理，甚至是违法制定制度，那就成为了管理者泄私愤的工具了。
漏打卡就是漏打卡，旷工就是旷工，漏打卡不一定未出勤，但旷工一定是未出勤，两个性质的事情，硬要混淆，只能说，要么管理者水平不行，要么泄私愤。
2、公司有请打出头鸟的嫌疑，但是做法欠考虑
管理是一门艺术
现在的员工，不是你用压，用堵就可以解决管理问题的，而是要用情，要用疏才能管理好。
我相信，公司绝对不会只是一个王先生一个人漏打卡，公司只是抓住了一个漏打卡最厉害的王先生，想通过王先生让全员员工指导，制度是不能违法的，其实明面上是告诉员工我是管理者，我的权威是不能被你践踏的。
3、这个员工漏打卡11次，很难说是漏打卡，或许就是未出勤，员工表现差强人意
当然，员工也有问题
你可以反对公司的制度，你可以和管理者小吵小闹，但是不要用漏打卡这么明显的行为给公司拿到证据，这说明要么王先生破罐子破摔，要么这个王先生处理问题的能力和情商欠缺。
另外，在任何地方工作，迟到或者漏打卡或者旷工都是不被待见的，所以，王先生的作风，我想大部分人都不认同。
工资你可以拿，提成你可以拿，但是赔偿你拿到也是烫手的，总有一天你会以不同的形式吐出来，天道轮回。
4、仲裁的判决以证据为主，以人情为辅，如果公司能提供旷工证明，那仲裁会是另一种结果
很多时候，在仲裁庭，讲究证据的时候，有一些人情的成分
仲裁员也是人，他们是知道员工是弱势群体，但是他们更知道企业经营的不容易，所以，首先是会进行协调沟通，希望双方达成协商结果。
只有双方僵持不下的时候，最终就要看证据了，其实，公司是完全可以拿出旷工的证明的，只能说明公司的管理者不专业罢了。
