请问大家过年法定假期3天全部上班，得了三薪，3天休假却没有了，这样符合劳动法规定么？
1：合法
2：
《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
谢邀，据《中华人民共和国劳动法》： 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这个可能是看你工作单位工作量和岗位问题吧，正常一月一日是法定假期如果不给假正常上班就应该有三薪，个人意见可以说一下要请假的事由或者请不下来就问问这天的薪资怎么发放（态度好点）。
年假总是休不完，该怎么办？公司也不给报三薪？
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。
用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。
根据实施办法，直接到公司所在劳动监察部门投诉解决。
春节法定节假日三薪是哪几天？
春节法定节假日三薪是初一到初三共三天时间。春节长假有七天，这七天由法定节假日和法定休息日两部分组成，如果在春节期间不能休息的要加班的话，法定节假日是三薪的，法定休息日是二薪的。按照国家规定，每年的初一、初二、初三是法定节假日，其余四天是法定休息日。
按照国务院2022年的放假安排，春节的法定假日是三天假，分别是:正月初一、初二、初三。其他几天的假期是调休或周末正常休息。请大家注意查收，认真安排好春节前后的工作时间，休息时间。不要因安排不当照成生活中的麻烦。尤其做好春节假日期间的疫情防控工作。
春节法定假日，山西是哪几天？我的回答如下：春节的法定假日一共是三天，就是2022年的2月1日，2月2日，2月3日。这三天的法定假日里，如果有加班的情况，就应该是领三倍的薪水。而春节的另外四天假期是公休日调整而来的。在春节期间的公休日加班原则上是两倍的工资。
是指新年的正月初一到正月初三，这三天如果上班就有三薪工资，不上班休息也有底薪。除夕，初四，初五，初六为休息日，如果上班就给你两倍的加班工资，当然过年不是特殊行业一般不会安排加班，一年到头谁不想与亲朋好友相聚，钱是赚不完的。
