面试官的奇葩猥琐问题，是不是有什么别的想法？
大多数情况是你想多了。
从问题看你是女性。女性就面临一个婚育问题，一旦生育就要有假期，可能会影响公司正常运营。所以领导会关心你个人问题。遇到这样的问题，如果未育，最好回答没有男朋友，近期也没结婚恋爱打算（已婚未育也说未婚，毕竟你的婚姻状况是个人隐私，跟工作其实没关系）。已育的话就回答自己已经有孩子了。
遇到对婚育心存疑虑的企业，求职者不妨从工作态度着手。因为企业所担心的，其实并非婚育本身，而是“三期”带来的人员紧缺，可能影响到公司正常运营。所以简历上可暂不写婚育情况（以便获得面试解释机会），面试时针对“态度”进行阐述。例如您在过去工作中是如何牺牲个人小利换取公司得益，或者您上份工作是如何移交的等等。让公司有理由相信您不会因为生育问题而耽误工作即可。
至于那些对婚育仍持偏见态度的企业，求职者还可以二胎政策为据：现在即便已婚已育，人家仍有权继续生二胎。未来生育政策若是取消，更无法确定（别人）会否再育。既然同样有风险，何不招一个业绩更优秀，工作更负责的呢？
少数情况确实对你有想法。这时就要看你对这份工作的在意程度了。只要你未来和这个面试官不是一个部门的，可以不用过于在意。如果是一个部门甚至他未来是你上司，当场发作会显得很失仪，万一别人没这个心呢？正常完成面试即可。录用电话来时再拒绝也不迟。不少面试最后会问你有什么问题，此时你就提问未来直属上司是谁？不是面试官的话大概率你想歪了。
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如何看待上海限制涉性侵犯罪人员就业？
上海出台的这个意见我个人是支持的，就正如食品行业也会要求从业人员不得患有某类疾病或者说不允许出现食品类禁止从业经验的情况一般，但是该意见是否涉嫌违宪，这个问题我想后面必然会容易引发争议，让我们拭目以待。
《意见》的限制行业
根据《关于建立涉性侵害违法犯罪人员从业限制制度的意见》来看，其主要限制性侵害犯罪人员就业的范围多为与未成年人接触紧密的工作单位如：
工种：教师、医生、教练、保育员、保安、门卫、驾驶员；
机构：包括幼儿园、中小学校等教育机构，3岁以下幼儿托育机构，儿童福利机构，对象为未成年人的培训机构、医疗机构、文化体育场所。
限制人员：因实施强奸、猥亵儿童等犯罪行为，被追究刑事责任，或因实施猥亵，引诱、容留、介绍卖淫等违法行为而被行政处罚将不被录用。
是否违宪以及是否违反劳动法基本精神估计后面会引发争议
《劳动法》第三条规定【劳动者权利】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《宪法》第四十二条规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
而作为性侵害犯罪被惩处的对象在接受裁判刑满释放之后，其就享有《宪法》赋予的基本公民权利，那么此时对于此类特定人员进行限制其就业的范围以及工种，想必《意见》实施之后，必然会引发一部分被限制人员的不满，可能会引发争议也尚不可知。
作为读者，你认为上海实施的《意见》，你支持吗？
